Équité

recevoir, dans le cadre des échanges. Cela étant, la réciprocité est-elle vraiment une fin en soi, moralement parlant, quand on parle de partage ?Dans son contrat moral, Rousseau mettait l’accent sur la réciprocité des échanges, pour garantir une équité, et donc une égalité entre les hommes. Mais le fait d’attendre toujours un retour lorsque l’on donne peut également fausser les rapports entre les hommes. Ainsi, le fait de donner n’est plus une fin en soi, mais un moyen permettant de viser le retour

C’est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il repose sur trois grands principes : économique, social et environnemental. Dimensions du développement durable : équité sociale, efficacité économique, amélioration et valorisation de l’environnement, gouvernance. L’agenda 21 : C’est un agenda qui fixe des rendez-vous avec des enjeux cruciaux, c'est-à-dire qu’il apparaît comme un projet de territoire global, intégré

ou contributions des autres). Ces deux ratios permettent à l’individu d’évaluer son sentiment de justice (ou d’injustice) à l’égard de sa situation dans l’entreprise. Trois scenarii sont envisageables : » Ap/Cp > Aa/Ca : situation d’iniquité (sur-équité). Si l’individu juge que son ratio est plus avantageux que celui des autres, on dit qu’il est ‘sur payé’. Cela peut faire naître des sentiments d’inquiétude et d’insécurité chez l’individu (Thériault, 1983). Ce ressenti serait généralement temporaire

oudel’intemp´eriedel’air. L’espacen’estpasmoinsdignedenotreattentionqueletemps;´etudionslebien, etnousauronslaconnaissanceduhautetdubas,duloincommedupr`es,dularge etdel’´etroit,decequidemeureetdecequinefaitquepasser. J’entendsparcommand ement,l’´equit´quevousaurezacquiseseraeffac´eeparcederniertrait. Jeler´ep`ete:Onnesauraittenirlestroupeslongtempsencampagne,sansporter untr`esgrandpr´ejudice`al’´Etatetsansdonneruneatteintemortelle`asapropre r´eputation. Ceuxquiposs`edentlesvraisprincipesdel’artmilitairenes’yprennentpas`a

sein d’une entreprise tout en évoquant les moyens possibles afin d’aveindre l’objectif. PEEP = Prix, Effort, Équité et Pouvoir
 PE -­‐ Prix exige (salaire et avantages relies a l’emploi) pour l’effort qu’une personne consent a fournir en vue du bon fonctionnement d’une entreprise. 
E – valeur centrale qui préside à l’établissement des conditions de travail dans une entreprise – équité entre les personnes accomplissant des tâches ou ayant des responsabilités identiques.
 P – les moyens de pression

| 3. Qualité de l’emploi | Renforcer le nombre et la qualité des emplois créés et soutenus par le tourisme, notamment en ce qui concerne le niveau de rémunération, les bonnes conditions de travail et l’accès à l’emploi sans discrimination. | 4. Equité sociale | Rechercher une large et juste répartition des bénéfices économiques et sociaux du tourisme à travers le territoire d’accueil, ceci incluant la création d’opportunités d’emploi et de revenus mais aussi de services aux plus démunis. | 5

 Le commerce équitable est un système d’échange dont l'objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce conventionnel. La banane portant le label Max Havelaar coûte EUR2,21 le kilo par comparaison avec la banane conventionnelle, qui coûte EUR2,00 le kilo. Le coût de transformation et d'exportation ainsi que le coût d'importation, transformation, conditionnement, et distribution pour tous les deux types de bananes sont pareils, c'est-à-dire EUR0,38 et EUR1,49 respectivement

Conseil Economique et Social 3 Baraka annonce des assises fiscales 3 La date des Assises fixée 3 Assises nationales - Réforme fiscale : pour «une rupture culturelle» 3 Entretien avec Abdelatif Zaghnoun, Directeur Général des Impôts : «Équité et efficacité fondent la confiance entre les citoyens et l’impôt» 3 Tenue des Assises nationales de la fiscalité : Beaucoup de chemin reste à faire pour atteindre l’équité fiscale 3 Ouverture à Skhirat des Assises nationales sur la fiscalité

croissance g Inventaires Cptes recev. et rattachés Trésorerie ∆ Fonds de roulement - Passif à court terme Reinvestment Immobilisations Investissements Amortissements cumulés depréciation - Dettes à long terme (D) Equité (E) + FM actualisés Kd (1-T) capitaux à long terme Ke Coût du capital + Valeur terminale actualisée + Ajustements (taxes & A.R) + Valeur de l'entreprise Dettes - Valeur de l'équité 49 L’évaluation d’entreprise

parties prenantes Les acteurs internes La direction Le PDG : recrutement optimal, que tout soit fait pour sa stratégie Les salariés : qu’ils aient des avantages. Responsable de service (N+1) : bonne condition de travail, augmentation, certaine equité, et ethique Les services financiers et juridique : installation d’un dialogue et un certain controle Délégué syndicaux : dialogue , attende une garantie de conformité et d’écoute. Les acteurs externes Organisme de formation Cabinet de recrutement