Équité

rémunération sont respectés. Les axes de la politique de rémunération La rémunération doit répondre à une combinaison de contraintes : * Compétitivité externe : attirer les meilleurs collaborateurs, retenir les plus performants d’entre eux * Équité interne : offrir des salaires équitables selon l’expérience et la performance * Équilibre financier : éviter une progression trop rapide de la masse salariale Une politique salariale doit donc être un compromis entre : * les impératifs sociaux

rôles différents – informent, motivent, sanctionnent, conseillent… les économes de flux. 9- Equité C’est la perception qu’a le salarié de l’équilibre entre sa contribution et la rétribution. Revoie aux représentations. Equité interne : concerne les conditions liées au travail avec celles des collègues. Sentiment d’équité externe, rapprochement avec des salariés d’autres entreprises. Equité avec soi : qui renvoie à l’image de soi, comparaison avec ce que je pense valoir. Thème 1 : Gérer

Cela concerne la grande majorité des termes juridiques qui ont aussi un sens dans le langage commun : ◘relève du vocabulaire de base : droit, justice, loi, autorité, règle, norme & règle de droit, le règlement, le Gouvernement, équité (qd on juge en équité on ne juge pas en droit), légitime, prérogative Mais ces termes ne sont pas les termes les plus représentatifs du droit. ◘relève du vocabulaire avec une double appartenance : cela représente la majorité des termes juridiques :

sont dégagés grâce à la jurisprudence rendue en équité par des Tribunaux anglais. La justice anglaise est rendue en vertu de la Common Law selon laquelle la personne à qui un bien est transféré en devient propriétaire mais aussi conformément à l'Equity selon laquelle elle ne pourra disposer de ce bien qu'en respectant les conditions dans lesquelles elle l'a acquis c'est à dire conformément à l'acte de trust. Le bénéficiare a donc une garantie en équité en cas de détournement des biens qui doivent lui

la douceur de Sir Arthur prouve qu’il a été touché : sa femme réitère sa confiance (p.1.130,) en son « équité » distincte de « la justice de Sa majesté » qu’il lui opposait au début de la discussion. (Différence entre justice et équité : « L’équité consiste à attribuer à chacun ce à quoi il a droit naturellement (parfois opposée à la justice, qui se réfère à une législation. » ; « Juger en équité » : trancher un différend en s’appuyant plus sur la conviction intime de la justice naturelle que sur

compétences dans ce domaine, extrêmement valorisantes pour des exclus et indispensables dans de nombreux métiers, mais également à travers une nouvelle façon d’appréhender un parcours d’insertion quel qu’il soit : Professionnel ou social. Depuis 2002 EQUITE SOLIDAIRE à construit un partenariat de premier plan avec les acteurs locaux et les pouvoirs publics de MADAGASCAR grâce à une foi inaliénable dans le potentiel et la volonté des habitants de ce pays. Elle intervient dans les nombreux domaines que

(contribution sociale généralisée) de l’IR afin de constituer un grand impôt sur le revenu prélevé à la source, individualisé et progressif. Trois principes guident cette révolution. Équité, d’abord : le prélèvement à la source et la suppression des niches fiscales rétablissent le principe « à revenu égal, impôt égal ». Équité également entre revenus du travail et revenus du capital, qui sont aujourd’hui largement détaxés en France. Progressivité, ensuite : cette refondation permet de mettre en place des

sécurité et la paix l’exigent B. Droit et équité Equité suppose d’abord qu’une certaine liberté soit laissée au juge dans l’adaptation de la règle de droit aux circonstances de l’espèce. Cependant la tendance consiste aujourd’hui à confier un plus grand pouvoir modérateur au juge dans la mise en œuvre de la règle du droit. Dans un sens plus large, l’équité va consister à résoudre un litige en dehors des règles de droit. Tout jugement ou arrêt rendu en équité sera systématiquement sanctionné par la

Deontologie du Groupe CDG 1 Partage LOYAUTÉ Équité Intégrité Impartialité Professionnalisme RESPECT Honnêteté 2 Code de Deontologie du Groupe CDG Avril 2012 * : se référer au lexique en fin du document SOMMAIRE Mot du Directeur Général 6 1. Introduction 8 2. A qui s’adresse le Code ? 10 3. Positionnement du Code 12 4. Gouvernance du Code 16 5. Les engagements du Groupe CDG 18 5.1 Equité 19 5.2 Honnêteté, Intégrité et impartialité

COMPATIBLES AVEC LES DIFFERENTES CONCEPTIONS DE LA JUSTICE SOCIALE ? Objectifs Je sais définir… - Justice sociale, égalité, équité, discrimination, protection sociale, redistribution, prestations et cotisations sociales, services collectifs, fiscalité. Je sais distinguer… - Les différentes formes d'égalité (des droits, des chances et des situations) - Egalité et équité - Inégalité et discrimination - Discrimination et discrimination positive - Logique d’assurance, d’assistance et de protection