Erp Sap R 3

redéployant l’ensemble de la structure d’entreprise. En considérant ces évolutions, l'article tente de montrer que la flexibilité constitue un mode d'adaptation de l'organisation à l'environnement 1 ERP : Enterprise Resource Planning ou système d'information intégré. Les plus pré- sents sur le marché sont : SAP, Baan, JDEdwards, Oracle, People Soft, Computer As- Jean-Charles Watiez 219 en réduisant l'asymétrie intra/inter-entreprises, i.e. l'inadaptation des structures organisationnelles et

&2 L'entreprise est implantée partout en France pour pouvoir répondre rapidement aux besoins des clients notamment en matière de maintenance. Les agences sont disséminées dans plusieurs régions. Le siège de l'entreprise se situe à Strasbourg. "& 3 ' & L'agence de Strasbourg est composée de quatre pôles : • • • • Un pôle froid commercial (supermarché, hypermarché, cuisines, pharmacies,…), Un pôle froid industriel (entrepôts, agro-alimentaire, patinoires, …), Un pôle climatisation (climatisation

................................................................................................................. 3  1.  Objectif ...................................................................................................................... 3  2.  Plan du cours .............................................................................................................. 3  3.  Cas.............................................................................................................

Transformations de l’intermédiation hiérarchique LOUP WOLFF d e 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 N O I S Y- L E - G RA N D FAX CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 M É L . 01 49 31 02 44 c e e @ c e e . e n p c . f r n o v e m b r e 2 0 0 5 29 r a p p o r t « L E D E S C A R T E S I » r e c h e r c h e « RAPPORT DE RECHERCHE Transformations de l’intermédiation hiérarchique LOUP WOLFF Centre d’Etudes de l’Emploi Laboratoire de Sciences Sociales (ENS-EHESS) Novembre 2005 N° 29

transformer Un engagement mutuel en symbiose avec un projet associatif 6 11 3- Comment vivre ensemble le bénévolat associatif P rc e d ne s mb ati r ’ n e l ip u e Le sens du bénévolat associatif La reconnaissance et la valorisation La fidélisation La formation La communication L ui g , tt e u a e ’ ta e uié t s g o l l l i 13 4- L f du e g g me t a i ’n n a e n n - A tr d np ro r c mmu , n o c s nd v l r u eme ’ ac us o u n u e ca i ’ a e o é u la qualité du management des ressources

............ 61 2.3.3.2.Un outil de prévention et de limitation des crises.................................................... 61 2 2.3.3.3.La traçabilité : une mise en œuvre qui a un coût…..................................................63 3.LA TECHNOLOGIE OUVRE UNE NOUVELLE ERE DE LA TRACABILITE..................... 64 3.1.Traçabilité et les nouvelles technologies de l’information et de la communication............. 66 3.1.1.Les code-barres............................................

....................................................................... 49 Biographie de François Tonic.........................................................................50 contact@poweron.fr http://twitter.com/tendancescloud page 3/56 | Les tendances du Cloud Computing en 2011 SECLUDIT – Sergio Loureiro et Fréderic Donnat....................................51 Comment lutter contre les principales menaces pour les infrastructures de cloud computing?..................

Directeur Marketing @ salesforce.com pchotard@salesforce.com Tendances du CRM en 2011 : http://www.tendances-crm.com Twitter http://twitter.com/tendances_crm Les Experts Thierry Spencer Philippe Nieuwbourg Yann Gourvennec Stéphanie Wailliez 3 René Lefebure Christian Barbaray Yan Claeyssen Grégoire Michel Lidia Boutaghane Pascal Lintingre Camille El Hage Bruno Florence Tendances du CRM en 2011 : http://www.tendances-crm.com Twitter http://twitter.com/tendances_crm

M. Jean-Pierre CAMPAGNE André THOMAS Jean Paul BOURIÈRES Mme Caroline THIERRY Sommaire Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 3 Remerciements ........................................................................................................................... 9 Introduction générale........................................................................................

André THOMAS Rapporteur M. Jean Paul BOURIÈRES Membre Mme Caroline THIERRY Membre Sommaire Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 3 Remerciements ........................................................................................................................... 9 Introduction générale........................................................................................