Ethique Et Licenciement

évolué, abandonnant des thèmes traditionnels, tels la politique industrielle, pour s’ouvrir à de nouvelles thématiques socio-économiques (qualité de vie, flexibilité du travail, revenus, etc.) ou post-matérialistes (mobilité, énergie, environnement, éthique, etc.). Néanmoins, les préoccupations programmatiques premières du SP.a tournent toujours de près ou de loin autour des matières sociales. Dans les années 1991-1999, les quatre principaux thèmes abordés dans les programmes électoraux pour les élections

avantageuses en terme de préavis et d'indemnités de licenciement. Il est possible par exemple de demander à ne pas effectuer de préavis s'il s'agit d'un cas spécial (harcèlement…). a) Le licenciement L'indemnité de licenciement est calculée par rapport à l'ancienneté, le statut, mais plus généralement le calcul s’effectue de la sorte : 1/10ème par mois de salaire par année d'ancienneté. Revalorisée en 2006, c'est passé à 1/5, multiplié par 2. Le licenciement se fait avec préavis qu'il y ait faute ou

communautaires, décisions communautaires. Qu'est ce que le droit ? Dans société : système juridique. Ensemble de règles hétérogènes diverses qui s'imposent dans une certaine hiérarchie et qui sanctionnent. Règles morales, religieuses ou éthique, communautaire... mais aussi des règles de droits. Chapître I : les caractères distinctifs de la règle de droit Section I : l'ordre juridique et les autres ordres normatifs paragraphe 1 : le droit et la morale excessive à deux égards

pétrolier l’Erika qui a provoqué une marée noire très grave sur les côtes françaises. Définition de crise : Une crise est une situation exceptionnelle et, en général, dévalorisante pour l’entreprise comme une pollution industrielle, un plan de licenciement, des pertes financières, un problème de qualité sur un produit, etc. Faut-il communiquer ou non ? OUI - Quand faut-il communiquer ? Rapidement - Qui doit communiquer ? - Que doit on communiquer ? La vérité Quelles techniques faut-il

facilitation du ramassage des capitaux développement d'une politique de contrôle de concurrence Les entreprises sont interpellées sur des problèmes d'ordre éthique: elles ont une influence marquée sur la société. Les entrepreneurs doivent gérer de nombreux chocs sociaux : flexibilité au niveau de la taille de l'entreprise (licenciements...) flexibilité financière (les salaires dépendent des performances de l'entreprise) flexibilité technique flexibilité numérique des effectifs (recrutement

Intitulé du sujet: Y a-t-il des lois injustes? Analyse préalable du sujet: Notions. Ce sujet fait appel aux notions du droit et de justice, et de là aux repères légal/légitime. Références. Éthique à Nicomaque - De la justice – Aristote ; Hippias Majeur – Platon ; Du Contrat social – Rousseau ; De l’esprit des lois – Montesquieu ; Théorie de la Justice – Rawls ; Déclaration Universelle des Droits de l’Homme Définitions. Y a-t-il des lois injustes? implique un constat. Cela suppose une

l’emploi A l’époque de cette bulle il n’y avait pas de formation spécifique, c’était essentiellement des ingénieurs en informatique (jeunes) entourés de collaborateurs commerciaux, tous avec de bons salaires. Lorsque la bulle a crevé il y a eu des licenciements, des restructurations et des dépôts de bilan. Aujourd’hui il y a des informations spécifiques, de nouveaux métiers, le e-commerce génère du profit et embauche mais plus à des conditions mirobolantes. ( Focus sur les PME Des sociétés fournissent

selon le plan de licenciement de la BNP qui prévoit 1396 suppressions de poste, près de 60% concerne les activités de financement et d’investissement Nouvelles stratégies Les crises mondiales successives ont contraint les banques à s’adapter de manières rapides à la nouvelle donne économique. Elles ont pour la plupart réduit leurs voilures de trader, qui est une activité hautement risquée, surtout en cette période. Ces décisions ont aussi été poussées par des considérations éthique, morale et médiatique

C’est du moins ce que pensaient les sénateurs américains qui rédigèrent la loi Sarbannes-Oxley promulguée en 2002 qui provoqua l’essor du whistleblowing. Le whistleblowing est en effet un dispositif d’ « alerte professionnelle » ou encore « alerte éthique » permettant la dénonciation d’agissements illégaux, immoraux ou illégitime au sein d’une organisation. Le terme « whistleblowing » admet plusieurs définitions dont celle-ci qui nous a paru intéressante pour appréhender ce concept : le whistleblowing

règles applicables par les firmes internationales, notamment les référentiels nationaux (GAAP pour les Etats-Unis, IFRS en Europe), les normes sectorielles et les conventions comptables propres à chaque société. De surcroît, de multiples courants éthiques émergant aux Etats-Unis dès les années 1970 (A. Smith, M. Weber) fondés sur l’économie de marché et l’éthique protestante ont pour conséquence l’émergence d’une responsabilisation sociale de l’entreprise. Celle a un fort impact sur le cadre législatif