Ethique Et Licenciement

minimiser les licenciements pour motifs économiques qui pourraient intervenir. Les licenciement pour motifs éco sont des licenciements qui ne dépendent pas de la personne salariée, c’est à dire qu’ils interviennent quand des difficultés éco, des mutations technologiques ou des réorganisations apparaissent. Le 2nd motif de licenciement, le motif personnel : c’est à dire que le licenciement repose sur la personne du salarié, donc son comportement où ses capacités. Le licenciement est une procédure

l’entreprise (si TPE c’est le PDG qui s’en occupe !) La GRH a 5 objectifs : recruter des collaborateurs, conserver le personnel et le motiver, le développement (assurer adaptabilité et flexibilité), être efficace, veiller au respect des collab (équié + éthique) Le recrutement il s’agit d’un outil stratégique. Durant le processus de recrutement il ya plusieurs étapes (identification du besoin, étude du profil du candidat à proposer, recherche de candidatures, sélection des candidats, intégration

essentiel, il apparaît que l’« auto-estime » au travail contribue fondamentalement à la construction de la santé ; à l’inverse, se sentir inutile, ne pas exercer son activité professionnelle selon les règles de l’art ou d’une manière que l’on juge éthique peuvent également être délétères. 14 Cette dimension des risques psychosociaux est illustrée par treize indicateurs statistiques qui recouvrent ces trois sous-dimensions, à laquelle on a ajouté la sous-dimension du leadership. Soutien social

que l’on a vis-à-vis de notre position entre ce que l’on a et ce que l’on donne. * Garantie de l’employabilité : garantir du travail continuellement pour les salariés en maintenant des compétences : * Garantie de l’éthique : le DHR éthique doit faire en sorte que les salariés aient confiance en lui. Dimension d’intégrité ( rester le plus objectif ) Dimension de loyauté, dimension de valeur 3 missions pour les représentants des salariés : Il est précieux d’avoir des représentants

..... 13 L‟ESPACE D‟ACHAT : APPROCHE MACRO ECONOMIQUE ET ETHIQUE DE LA MONDIALISATION ... 13 I. Le concept d‟économie éthique et le paradigme du développement humain............... 14 A. Le paradigme de développement humain durable et partagé .................................... 14 B. Le concept de l‟économie éthique ............................................................................. 15 1. 2. 3. II. Lien entre économie et éthique : aux origines de la pensée économique : ........ 15 Comment

du candidat placé en entreprise. L’Outplacement ou Reclassement L’Outplacement (reclassement en français) est un service proposé aux entreprises voulant se séparer d’un ou plusieurs salariés sans pour autant avoir des coûts importants en licenciement. Cela consiste à accompagner les salariés dont l’entreprise veut se séparer dans la recherche d’un nouvel emploi ou dans la reprise d’une nouvelle activité. C’est pour les entreprises un moyen de payer moins que s’ils licencient le salarié et

Gestion des ressources humaines : Cour n*1 : Définition et information. La fonction de GRH est née dans les années 1850-1944. A partir de 1944 à 1990, la fonction a connue un essor du fait des deux chocs pétrolier consécutifs (licenciement). Depuis 1990, la fonction est remise en cause, de nouvelles logiques apparaissent : personnalisation, adaptation, partage, anticipation. Un nouveau contexte : * Démographique : pyramide des ages (papy boom, allégement du travail pour les seniors)

cas par cas) Les petites sources du droit : les conventions collectives (tjs plus favorables que la loi) les usages en droit des affaires la coutume (prime de Noël) les règles relatives à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE : actions éthiques qui peuvent attirer les consommateurs grâce à une bonne image : peut être une stratégie marketing) Le procès : Article 6 paragraphe 1 CESDH, droit d’accès à un tribunal impartial et indépendant, respect des droits de la défense : principe du contradictoire

Le capitalisme actuel comme source d’inégalités : Esclavage salarié contemporain Présentation du phénomène contemporain choisi : Notre société actuelle est marquée par un capitalisme grandissant. L’esclavagisme moderne, de l’anglais « wage slavery » (esclavage salarié), en tant que concept de notre société capitaliste actuelle, est une problématique contemporaine grandissante. Cette dernière correspond à l’acceptation légale d’un emploi par un individu mais qui en pratique se retrouve esclave de

Dans les repères normatifs, il existe un réseau de normes : Droit. Economique. Savoir-vivre. Déontologie. Ethique. Religion. Ils servent à orienter notre action dans un contexte d’incertitude, quand je ne sais pas ce que je dois faire car je ne maitrise pas tous les éléments de la situation. C’est un guide pour répondre à la question « Que dois-je faire ? » Prolongeons notre réflexion dans un contexte d’incertitude donné quand je ne sais pas quoi faire, lequel des systèmes normatifs choisir pour