Ethique Et Licenciement

carrière. Le torchon brûle entre employeurs et employés. D’autant qu’en France la méfiance envers l’entreprise est atavique. Selon un récent sondage de la Sofres, 62% des Américains pensent que la plupart des entreprises se comportent de façon éthique et responsable, contre seulement 38% de Français! Il y a bien eu le bref intermède de la bulle internet. Parenthèse enchantée pendant laquelle les jeunes entrepreneurs s’enflammaient pour le «Mai-68 de l’économie». L’entreprise des copains, sympa

économie mondialisée La RSE : concepts clés Panorama des normes éthiques internationales RSE et développement durable Théorie des parties prenantes RSE et multiplicité des acteurs conclusion Introduction On reproche à la mondialisation une «financiarisation» de l'économie, où les entreprises sont gérées exclusivement en fonction de critères financiers de profit. Ce mode de gestion expliquerait les licenciements «boursiers», les activités qui dégradent l'environnement, l'exploitation

« Prix Régional » District 164O CONCOURS 2OO6 PROMOTION DE L’ETHIQUE PROFESSIONNELLE ROTARY – CGE CONFERENCE DES GRANDES ECOLES « Diplôme » Du Concours National Remis le 21 juin à l’UNESCO Quelle Ethique pour le Développement Durable ? École d'Ingénieurs en Plasturgie Industrielle de l'Institut Supérieur de Plasturgie d'Alençon ERIC SAUVAGER SAUVAGER Eric / I.S.P.A. / R.C. Alençon – R.I. District 1640 1/9 Augmentation du prix du pétrole, convulsions climatiques répétées, dégradation

l’intégration du travailleur dans l’État membre d’accueil. Il commande que le travailleur européen travaillant dans un État membre doit être traité de la même façon que les travailleurs nationaux pour toutes les conditions d’emploi et de travail (licenciement et rémunération notamment). Il bénéficie également de toutes les mesures de formation, réorientation ou réadaptation professionnelles. ( La liberté d’entreprise constitue un principe fondamental de l’économie libérale, sur lequel s’est appuyée

est noble : trouver des solutions pour combattre des maladies et ainsi donner de l’espoir aux personnes atteintes de maladies qui sont dans l’incapacité de faire de changer le cours de leur vie. Néanmoins, cette évolution doit respecter le domaine éthique, c’est-à-dire le respect de l’être humain, de la religion, des choix personnels. Alors, oui, le domaine de la médecine est favorable pour l’évolution de notre société. Nous vivons dans un système libéral, un système où les libertés individuelles

une et se dirige vers une stratégie purement financière. Le but ? Acquérir des entreprises pour donner des indicateurs de confiance au marché financier. Les auteurs détaillent alors les acquisitions plus ou moins hasardeuses du groupe. Les valeurs éthiques de coopération et de dialogue qui faisaient la force de France Télécom dans les années 1990 sont reléguées au second plan. Une baisse de 90% de l’action dû à une dette multipliée par 5 en 3 ans conduit à la démission de M.Bon le 12 septembre 2002

privées de recrutement est subordonnée à l’obtention d’une autorisation préalable de l’autorité gouvernementale chargée du travail (article 477 du code du travail). Dans l’exercice de leurs activités, ces agences se doivent de respecter une certaine éthique et certains principes tels que : le respect de la vie privée des demandeurs d’emploi : dans le traitement des données les concernant qui doivent se borner aux indications concernant leurs qualifications et leur expérience professionnelle ; le respect

pour améliorer la Société en général indépendamment du bénéfice que peut en tirer l’entreprise Intérêt révélé : la responsabilité sociale comme une arme stratégique agissant à LT sur le profit Conformation au minimum légal 17 L’image éthique et son contrôle  The Body Shop International reçoit un oscar (71 magasins dans 49 pays) 1995-1997  La fondatrice Anita Roddick "Auditing shouldn't just be for accounting. A company should open its heart as well as its books."  Méthodologie

Appel à une rupture profonde du système d’enseignement 23 II. Aider a l’émergence de PME compétitives et éthiques 1 Nécessité d’améliorer la cohérence et l’efficacité de l’aide aux PME 2 Propositions 25 27 28 Recentrer les programmes d’appui à la PME Principes généraux du Plan de Développement pour la PME Une fiscalité plus souple et plus dynamique pour des PME plus éthiques et plus créatrices d’emploi 4 5 Sommaire LIVRE BLANC 2. III. Professionnaliser la Justice 1

datent de plusieurs mois auparavant (ex. licenciements abusifs du 29 octobre 2004). Plus largement, ce type de situation de violation des droits de l'homme au travail montre qu'il est urgent, pour les entreprises comme Décathlon, de modifier leurs pratiques d'achat de façon à mieux prendre en compte la qualité sociale dans leurs filières d'approvisionnement. Contact médias : Jean-Michel BAILLY tél. 33 (0)1 56 03 93 54 – fax. 33 (0)1 47 70 96 35 info@ethique-sur-etiquette.org www.ethique-sur-etiquette