Ethique Et Licenciement

l’environnement est le plus favorable, en particulier dans les arbitrages qu’elles font entre pays développés. Les avantages fiscaux, la stabilité macroéconomique et politique sont essentiels Les limites de la délocalisation Relocalisation et problèmes éthiques Dans certains cas, la délocalisation est réversible : c’est la relocalisation. Elle a deux sens. Au sens strict du terme, la relocalisation est le retour vers le pays d’origine d’unités productives, d’assemblage ou de montage antérieurement délocalisées

GROUPES FRANÇAIS 7 LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS UN SUJET DONT LA GOUVERNANCE S’EST LARGEMENT SAISIE ET QUI EST ANCRÉ DANS LA CULTURE D’ENTREPRISE 100% évoquent le terme « corruption » 97% déclarent diffuser des Codes de conduite ou Chartes éthiques 87% s’engagent formellement à prévenir la corruption 72% mentionnent la mise en place d’un programme Direction générale 67% mentionnent l’existence d’une Secrétariat général fonction dédiée, 28% certaines en précisant son Autres rattachement :

être intégrées à la stratégie de l'entreprise. La RSE est un concept volontaire Un des aspects importants de la rse est la manière dont les entreprises interragissent avec leurs parties prenantes internes et externes Elle se définit par une éthique et est formalisée dans une charte. Elle implique la mise en place de programmes de gestion des risques, une surveillance accrue des principes de sécurité, une veille sociétale, projet de gestion de connaissance (en support à l'innovation) et des programmes

de gestion l’Entreprise Ethique et Strat´gie de l’Entreprise e Bruxelles, 11 mai 2010 Titulaires Claude Selis et Gregoire Vanderveken Option 2e Master Electronique Année académique 2009-2010 Table des mati`res e Table des matières 1 Ethique de l’entreprise 1.1 Table des matières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Leçons de la crise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.2 Retour du souci éthique . . . . . . . . . . . .

limiter le pouvoir de l'employeur en matière de licenciement. Dès 1943, le Code civil avait partiellement défini le pouvoir disciplinaire. Toujours en vigueur, l'article 2106 prévoit que lorsque "le salarié viole ses obligations de fidélité ou de diligence, l'employeur pourra prononcer contre lui une sanction proportionnée à l'infraction". Le législateur français interviendra plus tard: tout d'abord en 1970 avec la loi sur le licenciement, mais surtout le 4 août 1982. Une des lois Auroux

regroupés en huit familles : 1. Les risques liés aux ressources humaines ; 2. Les risques liés à la dématérialisation des rapports humains ; 3. Les risques stratégiques ; 4. Les risques liés au contrôle des systèmes d’information ; 5. Les risques éthiques et juridiques ; 6. Les risques liés au patrimoine numérique ; 7. Les risques marketing ; 8. Les risques périphériques. Tous ces risques peuvent être mesurés en fonction d’un degré d’occurrence et d’un degré de gravité dont la combinaison détermine

page 27 Le secret professionnel : droits et devoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 28 Pour conclure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 29 APPROCHE ETHIQUE DU SECRET PROFESSIONNEL (J.-M.Longneaux) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 31 Bibliographie et références utiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

afin de trouver le point de stabilité. Aujourd’hui tout est lié, connecté, le produit passe par des étapes de confectionnent dans tous les pays du monde. L’information circule sans limite Mais quel est l’histoire du produit ? Sa valeur ? Son éthique ? Tout cela amène des situations complexes, des crises. On assiste aujourd’hui à une pression de l’opinion publique qui considère l’entreprise comme responsable de toutes ces actions. Le cadre a alors une justification quasi obligatoire pour

responsabilité, une activité ayant pour objet d’assurer, dans l’intérêt du client ou du public, des prestations principalement intellectuelles, techniques ou de soins mises en œuvre au moyen de qualifications professionnelles et dans le respect de principes éthiques ou d’une déontologie professionnelle. Professions libérales réglementées Certaines professions libérales font l’objet d’une réglementation particulière : règles déontologiques et contrôle d’instances professionnelles (ordre, chambre ou syndicat)

d'imposer aux salariés par exemple, une réduction ou une augmentation de sa durée du travail, une baisse de sa rémunération ceci contre l'engagement de l'employeur de maintenir l'emploi. Améliorer les procédures de licenciement collectif, compression d'effectif, on va procéder à des licenciements massifs. Il faut tenter de maintenir les emplois, aller reclasser les personnes avant de les licencier, il faut éviter la perte d'emploi. Sécurisation du parcours professionnel, consiste à essayer de sécuriser