Ethique Et Licenciement

subjectifs et non plus objectifs. S’ajoute à cela une hiérarchie non plus basé nécessairement sur les compétences de chacun mais plutôt de la génération dite dominante (ex : L’entreprise familiale Lacoste connait des conflits familiaux dont le récent licenciement du fils de René Lacoste, fondateur de la marque, Michel Lacoste a créé une guerre ouverte contre sa fille, Sophie Lacoste Dournel, nommée Présidente de la marque aidée par le groupe Devanlay). On peut donc conclure que PME et Entreprises coté

soumettent. Le code du travail et la jp reconnaissent un caractère obligatoire à l’usage reconnu par l’employeur. Il existe : des usages généraux devant être respectés sur tout le territoire. Ex : un salarié a une période de préavis avant son licenciement et doit bénéficier de 2heures par jour pour la recherche d’un nouvel emploi. des usages professionnels. Ex : le sport pro où l’on peut trouver des CDI. des usages locaux. Ex : les primes prévues dans certaines villes dans le secteur commercial

responsabilité, une activité ayant pour objet d’assurer, dans l’intérêt du client ou du public, des prestations principalement intellectuelles, techniques ou de soins mises en œuvre au moyen de qualifications professionnelles et dans le respect de principes éthiques ou d’une déontologie professionnelle. Professions libérales réglementées Certaines professions libérales font l’objet d’une réglementation particulière : règles déontologiques et contrôle d’instances professionnelles (ordre, chambre ou syndicat)

acquis, mais il a aussi une autre signification qui souvent malheureusement est moins connue ou méconnue à savoir que l’employeur ne peut refuser d’accorder à des salariés qui viendraient à se trouver dans une situation particulière, notamment de licenciement, les mêmes avantages que ceux accordés précédemment à d’autres salariés qui se trouvaient dans la même situation. En Droit du Travail la parabole évangélique des ouvriers de la dernière heure ne serait donc pas admise et l’employeur serait censuré

professionnels. Programme Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l’entreprise L’approche stratégique de l’entreprise (démarche, processus, décisions) Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et Éthique dans les entreprises Dimension financière et politique RH, Indicateurs clés (KPI’s) Stratégie RH : le DRH, partenaire stratégique Leadership stratégique Conduire le changement par le management des hommes Management du Changement, design organisationnel

actuelle. De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils cherchent de plus en plus à évaluer le capital immatériel- dont les compétences font partie -, les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. 1-1-2 la gestion prévisionnelle des emplois (1980) En Gestion des Ressources Humaines, on distingue entre emploi typique

par des revenus spéculatifs que par la quantité de travail ; aujourd’hui, ce sont les gains de production qui importent, gains directement liés au progrès technique qui, lui, implique un besoin moins important en nombre d’employés et donc des licenciements. Alain Houziaux propose quelques pistes pour diminuer le chômage : - que les détenteurs de capitaux fassent de l’argent avec du travail et des employés et non pas avec de l’argent. - alléger les charges pesant sur l’emploi en finançant les prestations

polyvalence plutôt que la monocompétence. Nous pouvons ici ajouter la notion de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) qui inclue une dimension sociale et prend en compte les aspirations du personnel, en outre de la dimension environnementale et éthique de cette responsabilité. Manager les compétences est un domaine clé des Ressources Humaines. En s’appuyant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de nombreuses entreprises ont cherché à disposer des compétences nécessaires

la législation communautaire. C’est un élément essentiel de la citoyenneté européenne -> le citoyen évolue dans un territoire plus vaste. Une égalité de traitement qui vise une égalité dans l’accès à l’emploi dans les conditions de travail, de licenciement, de rémunération, de formation, de réorientation professionnelle, etc. Ce qui laisse le choix au citoyen du contexte juridique. DROIT COMMUNAUTAIRE = SALARIES EGALITAIRES Liberté d’établissement : droit d’accès (et d’exercice) à toute activité

environnementales en dehors de toute prescription légale ou contractuelle. Quelle force obligatoire ? Raisonnement : le document qui a une visée éthique ne relève pas du RI. L’inspecteur du travail n’a pas vocation à le consulter. Mais il peut en avoir connaissance lors d’un contrôle ou d’une saisine par un salarié ou un IRP. Si le document éthique ne contient que des dispositions qui relèvent du champ du RI, alors il devient une note de service et sera une adjonction au RI. Hybride (ou mixte)