Etude De Cas Gestion Des Carrières

OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Comment améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication Cas de l’Office National Des Aéroports Thèse préparée par : Mlle Bakkali Meriem Encadrée par : Mr El Baze Mastère en management des services publics 2003 - 2004 1 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 2 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Plan détaillé Introduction page 6 Partie I : GRH dans le contexte marocain

........................................................................................p.11  La définition législative du fonctionnaire territorial................................................................p.15  L’adoption du système de la carrière......................................................................................p.17  La fonction publique territoriale en Europe............................................................................p.18  Un statut critiqué et rapidement réformé

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR INFORMATIQUE DE GESTION SESSION 2008 SUJET ÉPREUVE E3 : ÉCONOMIE – DROIT Épreuve commune aux deux options Durée : 4 heures coefficient : 3 CALCULATRICE NON AUTORISÉE POUR CETTE ÉPREUVE Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet. Le sujet comporte 6 pages, numérotées de la page 1/6 à 6/6. Page 1/6 Ce sujet comporte deux parties indépendantes : • dans la première partie, vous effectuerez un travail méthodologique à partir

20ème siècle a connu une réelle transformation, la situation des femmes face au monde du travail a été entièrement bouleversée. Le rôle de la femme est passé d’un rôle de femme associée à une « épouse-mère » à une femme autonome et désireuse de carrière professionnelle. La part de femmes optant pour une activité indépendante par opposition à un emploi salarié s’est redressée au début des années 80. En 2002, les femmes représentaient 27 %[1] des travailleurs indépendants. Au fil des années, l’entreprenariat

apte à résoudre de multiples problèmes dans l’industrie dans laquelle il ne tarde pas à apporter sa plus-value. Mais cette polyvalence est surtout pour l’ingénieur de HELMo Gramme un atout incontournable qui lui permet, le cas échéant, de réorienter plus facilement sa carrière dans un autre secteur de l’industrie. Une pédagogie de proximité qui s’appuie sur des outils modernes laisse peu à peu l’étudiant libérer sa créativité au cours des années; très tôt, des applications pratiques, manipulations

travail. -critère société civil : étude de la politique de valorisation mené par l’entreprise vis-à-vis des acteurs les plus éloigné de son métier. -critère de l’environnement : étude de la politique de valorisation vis-à-vis de l’environnement Pour analyser de manière plus approfondie ce qu’est la RSE nous allons étudier le cas de l’entreprise CARREFOUR pour voir de quelle manière cette responsabilité est prise en compte

Q1) Après la lecture du cas d’entreprise, faites une synthèse du fonctionnement de la formation en regard des bénéfices qu’en retirent les employés et l’employeur et dites quelles recommandations vous feriez pour améliorer l’élément formation de cette entreprise. À la lecture du cas du centre de ski, nous pouvons résumer en ce qui a trait au fonctionnement de la formation en la subdivisant en sous titre afin de bien identifier et visualiser la formation en regard de ce qu’elle apporte pour

| |Durée de l’examen final : |1h 30 | |Type d’examen final : |Etude de cas | |Critères d’évaluation : | | |Pré-requis :

|La problematique de recrutement dans les societes d'etat: cas de la societe beninoise des manutentions portuaires |précédent | |(SOBEMAP) |sommaire suivant| | | | |par Saratou SEROKPERA

loi du 4 mai 2004, considérée comme une « obligation nationale ». Le système légal tend en effet, à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer leur employabilité. Notre étude portera sur la formation continue, dont les objectifs sont : « de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leur compétences et l’accès aux différents