Etude De Cas Gestion Des Carrières

d’actions spécifiques, l’instrumentation de ces démarches, les conséquences en termes d’apprentissage organisationnel, sont autant de points qui sont explorés dans cette étude exploratoire des pratiques de deux grandes entreprises. La finalité, pragmatique, consiste à éclairer les décisions des directions chargées de la gestion des ressources humaines, concernant les solutions à privilégier en faveur d’une prise en compte plus juste et plus efficace du genre dans l’entreprise. 1. Des points d’entrée

licence en sciences commerciales Option : Management THEME : ------------------------------------------------- LA MOTIVATION DES CADRES : UN FACTEUR ESSENTIEL DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- Cas : KAHRAKIB Présenté par : Encadré par : Mr. Anes BOUZEGHOUB Mr. KERKOUB Mr. Bilal HANACHE

1. Les dangers Les dangers se définissent comme des éléments de l’environnement externe qui remettent en cause le bien-être d’une organisation. Dans ce cas-ci, j’ai pu déceler plusieurs dangers. Tout d’abord, les manufacturiers canadiens et les créateurs de mode sont représentés par de nombreuses associations professionnelles aux intérêts parfois très différents. Cela ne leur permet pas de s’affirmer avec vigueur dans l’industrie et n’aide pas l’industrie à se regrouper et faire front à la

ses contraintes particulières. Il est donc évident qu'un méthodo standard ne saurait répondre à la totalité des cas particuliers. Aussi, est-il préférable de puiser parmi les outils proposés les mieux adaptés à sa situation, à ses ambitions. En référence de cette série, je liste quelques ouvrages particulièrement intéressants pour compléter son enseignement et affiner sa propre gestion du temps Comment gérer-vous votre temps ? Vraisemblablement vous utilisez déjà quelques outils et pratiques.

| | |Introduction à la Gestion (David COUDURIER) | | |2010 - 2011 | Sujet : L’évaluation du cours d’introduction à la gestion porte sur la rédaction d’une note de synthèse qui permettra la mise en perspective d’un ou plusieurs thèmes

DOCUMENT SERVICE FORMATION RECHERCHE SAISON 2010 - 2011 LIVRET DES FORMATIONS Livret téléchargeable sur : www. Athle.com -1- SOMMAIRE La formation tout au long de sa carrière d’entraîneur La formation fédérale depuis la rentrée sportive 2007 Parcours de formation Calendrier / Inscriptions - Calendrier 2010-2011 - Modalités d’inscription - Règlement intérieur des stages de formation Une entrée commune : l’abc Détail sur nos différents diplômes fédéraux - Entraîneurs formateurs o 1er

ont convergé vers le même modèle. (Chute soviétique vers la démocratie libérale). L’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE), subit une grave crise dans les années 70, les modèles stagnent. Les états créent des outils de gestion qui se normalisent. L’administration et les politiques publiques possèdent une convergence mondiale. C’est une réalité empirique, une révolution managériale, (on réforme les services informatiques, modernisation avec les projets CORUS et ACCOR). Malgré

Université Hassan II- MohammadiaEcole Nationale de Commerce et de Gestion – CasablancaSemestre 6 Groupe A Analyse de la situation de Fait par : Professeur : BASSAA Nadir BOUAOUDA Fatima-Ezzahra CHOUMAIS Fatima-Ezzahra KHARRAZ Hasnaa LABIED Khadija LOUAKED Houda MOUFTI Saida M. BOUDARGA Mohammed Année universitaire : 2013/2014 1 SOMMAIRE : Introduction :…………………………………………………………………………………………………………....….03 Première partie : Présentation de l’entreprise et de ses résultats financiers :………….…04

000 salariés en 2007.1 LES GRANDS DOMAINES DU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION Le bâtiment et les travaux publics constituent les grands domaines du secteur : l’étude prend également en compte celui des matériaux de construction (industrie des carrières et matériaux de construction) étroitement dépendant du secteur de la construction. Le bâtiment Le bâtiment est l’activité qui contribue le plus fortement au chiffre d’affaires du secteur de la construction. Outre la distinction traditionnellement

Patrick Gilbert La gestion prévisionnelle des ressources humaines Remerciements. Cet ouvrage tire sa substance de cours organisés depuis le milieu des années 1990 dans le cadre du master « Management avancé des ressources humaines » de l’Institut d’administration des entreprises de Paris (université ParisSorbonne) et du Certificat de gestion des ressources humaines d’HEC Genève. Il est aussi le fruit d’interventions conduites auprès des adhérents de l’association Entreprise et Personnel. Aux