Etude De Cas Gestion Des Carrières

3°JAUNE Du 14 au 18 Décembre 2009 Sommaire - 1- PRESENTATION - 2 ETUDE D’UN METIER SPECIFIQUE - -3- DESCRIPTION SUCCINTE DES TACHES ACCOMPLIES - 4- PARAGRAPHE ARGUMENTE SUR LES SPECIFICITES DE L’ENTREPRISE - 5- PARAGRAPHE ARGUMENTE SUR LES DIFFERENTS METIRES AU SEIN DE L’ENTREPRISE - 6- CONCLUSION - 7- ANNEXES 1- PRESENTATION La société « Carrières Immobilier» fut crée par Mr Philippe L’HERMITE en 1991. Elle fut, en 2004, rachetée

REHABILITATION DE NOTRE CARRIERE VILLEBRUN Baptiste INTRODUCTION L’exploitation de carrières relève du code minier et de la législation des Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE). L’ouverture d’un site d’exploitation est donc soumise à autorisation préfectorale et requiert d’inclure un plan de réaménagement dès la mise en place du schéma d’exploitation afin d’atténuer et de compenser les impacts induits. Les sites de carrières en fin d’exploitation sont susceptibles

flexibilité et réactivité sans une bonne gestion d’un capital de compétences. Dans un tel contexte, le management de la complexité doit pouvoir s’effectuer au plus près du terrain. Il faut miser sur les intelligences et les compétences locales plutôt que de se fier à une planification centrale. Autre tendance : la nécessité de bâtir l’entreprise de demain avec les hommes d’aujourd’hui. Ainsi, le recrutement externe perd de l’importance par rapport à la gestion de la mobilité interne. Connaître

remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l'école française des affaires et les intervenants professionnels, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci Mes vifs remerciements vont à l’ensemble du corps du cabinet espace carrières ou j’ai effectué mon stage commerciale dans des très bonnes conditions. Plus précisément, je tiens à remercier l’ensemble des personnels du cabinet pour leur accueil, leur soutien, leur confiance, et leur collaboration, À leur tête, Mr AKZAZ, qui

éTUDE DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS Banque 2008-2009 SOMMAIRE Introduction Remarques méthodologiques Tendances A. Les Fonctions commerciALes 1 - Le Conseiller Clientèle Particuliers 3 - Le Chargé d’Affaires PME / PMI 4 - Le Directeur d’Agence 2 - Le Conseiller Clientèle Professionnels page 11 page 12 page 14 page 16 page 18 page 20 page 22 page 24 page 26 page 28 page 30 5 - Le Conseiller en Gestion de Patrimoine 6 - Le Chargé d’Affaires Grandes Entreprises 7 - Le Chargé

jugement sur un résultat et à la façon dont ce résultat est atteint, compte tenu des objectifs et des conditions de réalisation. En effet, si la définition classique à la performance comme étant (un résultat parfaitement remarquable). En matière de gestion, les différentes études pour cerner la notion et ses évolutions peuvent être synthétisées dans des différentes approches. Le terme performance peut désigner la réduction des coûts, et en RH la réduction des effectifs. Pour autant, selon la définition

LAAZIZI, vice directeur recouvrement pour tout leur soutien et leur apport durant cette étude. Notre énorme reconnaissance à tous les enseignants de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Settat pour la qualité de la formation qu’ils nous offrent en continue. Dossier d’entreprise Plan à suivre : L’étude sera faite en trois parties : Introduction Le secteur des assurances 1.1- Etude générale sur le secteur des assurances 1.2- Présentation de Zurich Assurances Maroc 1

Les carrières et nuisances écologique Valorisation des sites après usage Une carrière est un lieu d’où sont extraits des matériaux de construction : pierres , sables ou différents minéraux non métallique ou carbonifère , ces lieux peuvent être a ciel ouvert ou souterrain ,il désigne également une installation industrielle complète qui englobe le lieu d’extraction soutenue par des machines à traiter la roche extraite Étapes de l’opération d’extractio: L’extraction passe par plusieurs phases: Forage

thèmes et des débouchés Master 1 : niveau Bac + 4 Master 1 - Banque Finance 2 parcours Economie bancaire et financière Ingénierie économique et financière Master 1 - Economie et Gestion Publiques 2 parcours Economie et finances publiques Administration et gestion publiques Master 1 - Economie et Gestion des Entreprises 3 parcours Économie internationale et PME Stratégie, logistique et ebusiness Économie d’entreprise et management de l’organisation Master 1 Statistique - Econométrie

Chapitre 2  Etude de l’existant et problématique Introduction : Avant d’entamer tout projet informatique, il est absolument nécessaire de bien étudier dès le début l’état existant qui consiste à comprendre dans notre cas les services de ressources humaines, ses services et les technologies de gestion .Cette étude nous permet de dégager la problématique et la solution proposée. La gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un