Etude De Cas Gpec

réseau au niveau des domaines demandant une expertise pointue. En effet, elle développe neuf domaines de responsabilité : Planification commerciale ; Animation du réseau ; Etude et suivi du marché régional de la banque populaire ; Prise en charge de la communication régionale et du secrétariat ; Etude des dossiers de crédits ; Expertise et appui au réseau ; Direction des ressources humaines : La direction chargée des ressources humaines est rattachée hiérarchiquement

travail collectif) ont ete une source d'informations et de reflexions pour cette recherche. L'elaboration des aires de mobilite (outils RH au service des agents et des accompagnateurs), decrite plus haut, a permis la rencontre des services formation, GPEC, des charges de mobilite et des delegues RH. Lors du deroulement de la mission, des echanges informels avec les differents acteurs ont eveille des reflexions et suscite des amenagements de la grille d'entretien et du contenu du questionnaire, supports

ressources humaines DSI : direction des systèmes d'information E-RH : Regroupe les applications de gestion des RH pouvant être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

missions dites traditionnelles, dont quasiment la moitié avec la tenue comptable.Donc, la comptabilité reste jusqu'à aujourd'hui la principale source de revenus des cabinets que ce soit de grande ou de petite taille. Ces chiffres produits par cette étude sont inquiétants et nous poussent à poser des réelles questions : est-ce que la profession comptable peut garder le même chiffre d’affaires lié à la tenue des comptes dans les prochaines années sachant, que d’une part, elle représente la moitié de

d’une part sur les résultats d’une étude réalisée en 2006 par les CART et d’autre part sur les constats et orientations retenus par le Schéma Départemental de la Vienne des Etablissements et des Services en faveur des Personnes Handicapées pour 2008-2012. 2-1) Etude réalisée auprès d’anciens stagiaires du CART en 2006 A l’initiative des CART de Charente Maritime, une étude a été réalisée en 2006 sur le devenir des usagers après leur passage au CART . Cette étude a concerné les quatre CART existants

recherche accrue de flexibilité de la part des organisations et ces nouveaux modes de gestion de carrières de plus en plus individualisés est devenu le nouveau défi des entreprises. Dans la cadre de ce projet de recherche, nous nous sommes intéressés au cas de l’Office Nationale de l’Electricité qui a entamé un vaste chantier de modernisation de ses ressources humaines, pour s’adapter à un environnement qui évolue de plus en plus vite, et faire du capital humain le moteur du succès de l’entreprise. Le

APPRECIER NOS DEMARCHES CONCERNANT LA GESTION DES CARRIERES ? ....................................................................................................... 32 PARTIE II : LE POSITIONNEMENT DE LA PRATIQUE DE LA GESTION DES CARRIERES AU MAROC ( CAS DE LA RATS ) ............... 38 PREMIER CHAPITRE : IDENTIFICATION DE LA RATS ................... 39 SECTION1: QU’ENTEND-ON PAR REGIE AUTONOME ? ....................................... 39 SECTION2: PROCEDURE DE FONCTIONNEMENT DES SERVICES DE LA R

rôle et l’activité du DRH dans la crise. Comment la vit- il, quels sont ses activités et ses rôles ? Comment perçoit- il le rôle du DRH après la crise ? Dans cet objectif, nous avons mené dans un premier temps une étude qualitative (et qui sera ultérieurement complétée par une étude quantitative) dont nous présentons les résultats dans cet article. Ces premiers résultats sont intéressants dans la mesure où ils nous apportent des éclairages nouveaux dans un contexte extrêmement changeant. Notre

moyens (un capital sous formes variées), -          le fait d’intégrer des personnes (avec des statuts différents) -          le fait de proposer des biens et/ou des services (dans le sens large du terme) dans un marché -          ayant en tout cas permis ses objectifs possibles, celui de créer de la richesse. »   L’entreprise peut être appréhendée de deux façons : -          par ses environnements internes et externes. -          par son fonctionnement en tant qu’unité de production et de

......................................45 Absences pour maladie ou accident..................................................................................................................................................45 Complément de salaire en cas de maladie ou accident du travail.....................................................................................................46 Absences autorisées pour circonstances de famille .............................................................