Etude De Cas Marketing Rh

pratiques RH peuvent-elles effectivement constituer un facteur contributif de la performance de l’organisation ? Quels sont les enjeux et les paradigmes ? Quel effet peut engendrer l’utilisation de certaines pratiques de management du capital humain sur la performance de l’entreprise ? Comment des erreurs de MRH peuvent-ils affecter durablement le développement de l’entreprise et/ou remettre en cause son existence sur le marché national ? En quel sens l’efficacité de la fonction RH peut être

séances – En préalable : • Préparation du cas – Préparation de l’exposé (remise d’un document écrit + présentation orale en séance) – Ou note de lecture du cas – En séance : • Étude du cas – Présentation orale par deux groupes d’étudiants – Remise de la note de lecture du cas par les autres groupes • Apports complémentaires • Discussions 3 Anne ALBERT – Campus Clermont 2013-2014 INFORMATIONS SUR LE COURS • Evaluation : – Etude de cas : 30% • Traitée en groupe • Donne lieu à

attirer les candidats | | |Les Chats de recrutement | | |Les blogs RH |23 | |Les nouvelles méthodes de recueil de candidatures et de recrutement |24 |

l’Association des Auditeurs en Intelligence Economique – Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale (AAIE – IHEDN). Ce groupe a été piloté par Christophe Marnat. Membres du groupe de travail : Colombier Thierry, Veolia. Forthias Sylvain, Responsable Marketing, Thales Terre et Interarmées. Marnat Christophe, Directeur du développement, AMI Software. Priouret Thomas, Responsable Intelligence Economique, DCNS. Renard Thibault, Animateur du Pôle Intelligence Economique, ACFCI. Ce document est la propriété

Stratégie Etude de cas : Quelle stratégie pour Electrolux ? 1. En quoi les problèmes d’Electrolux relèvent-ils de la stratégie ? On peut considérer que les problèmes rencontrés par la société Electrolux relèvent de la stratégie car ils amènent vers une réflexion qui doit être menée sur le long terme. De plus, l’entreprise est amenée à modifier son périmètre d’activité (en se séparant de Husqvarna par exemple). La stratégie d’une entreprise est déduite de son environnement concurrentiel, ici

contribuer aux performances de l’entreprise. Ce thème semble, au même titre que l’innovation ou le savoir-faire marketing et technologique marquer la littérature managériale, en lien face à l’intérêt croissant de la presse économique et des managers vis-à-vis des capitaux immatériels. La première partie de cette synthèse sera dédiée à la définition théorique des notions clés de notre étude que sont le capital humain et la performance globale ; complété par la gestion des ressources humaines dans les

à l’étudiant de concrétiser ses atouts théoriques, développer son sens de responsabilité et renforcer sa qualification. L’intérêt Principal de cette affinité avec le domaine des affaires est d’enrichir notre formation théorique par la pratique des cas concrets au sein de l’entreprise et d’acquérir à l’aide de notre savoir, un savoir-faire et une expérience bien appropriée. Quelques difficultés étaient présentes essentiellement au niveau de la première période de prise de contact avec le monde et

humaines dans l’entreprise : cas du Niger. 1998-1999 02 DSM 99 DIOP, Madjiguène La politique de communication de la BHS. 1998-1999 03 DSM 96 HIEN, Francis Soyir Une présentation du management stratégique. 1995- 996 04 DSM GUEYE, Maïmouna Plan marketing de lancement d’un Cyber Food. 05 DSM 97 SOW, Mahamat Audit opérationnel des organes de contrôle de l’ISRA. 1996-1997 06 DSM 98 NDAO, Elimane Evaluation du risque de financement des PME PMI : cas des entreprises sénégalaises

presque tous les candidats, de la base au top management (seuls en sont exclus certains métiers comme le marketing ou le contrôle de gestion). «Les techniques d’évaluation utilisant les mi­ses en situation permettent, dans six cas sur dix, d’opter pour le bon candidat, contre trois cas sur dix avec un entretien de motivation», précise le DRH, Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, qui s’appuie sur une étude de l’université des sciences de Manchester. Les résultats tendent à confirmer ses dires : le turnover

Revue les boones feuilles...N°1-11.pdf38 • LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE LES BONNES FEUILLES DE L’ASSURANCE • 39 IMPACT DE LA TRANSFORMATION DIGITALE EN PÉRIODE DE CRISE SANITAIRE : CAS DU SECTEUR DES ASSURANCES LORS DE LA PANDÉMIE DE LA COVID-19 Wassim MIMECHE Consultant Digital Enseignant-chercheur à l’ESA Membre du laboratoire MRM Le digital est devenu vital pour les organisations, notamment lors des crises sanitaires. Si la transformation digitale s’avère