Etude De Cas Theorie Des Organisations

HUMAINES (FLASH) ***************************** DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE-ANTHROPOLOGIE (DS-A) ******************************* Mémoire de maîtrise SUJET VIOLENCE CONJUGALE EN MILIEU RURAL : DETERMINANTS ET PERTINENCE DES REPONSES APPORTEES. CAS DU VILLAGE DE OUEGA-TOKPA (ABOMEY-CALAVI) Réalisé par  Sous la direction de  Eunicia O. Anne-Corinne DJODJI Dr. David G. HOUINSA, PhD. Enseignant-Chercheur à la FLASH Année Académique 2010-2011 Dédicace A ma feue mère Georgette

détaillé, son cadre et modèle conceptuels, la méthodologie suivie par l’auteur ainsi que ses résultats. Nous terminerons la fiche de lecture par les apports de cette étude et ses limites à partir desquelles nous nous inspirerons pour annoncer un agenda pour les recherches futures. Problématique La recherche sur les théories qui ont étudié la relation entre la rationalité des PPDS et la performance des firmes a débouché sur des résultats contradictoires. Les études effectuées par

résultats……………………..…….8 III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques. …………………..…....13 Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines………………………...17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………….17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins……………………………….……………...17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs……………………………..…….....21 3) Chris Argyris –Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..………..25 II- Les styles de management…………………………………………………………

ANALYSE : L’étude de Grant Thornton, effectuée en juin 2008 sur une population de 703 dirigeants d’entreprises. Cette étude a pour but d’explorer le thème de l’externalisation des fonctions comptables et financières, de la paie et des Ressources Humaines. Celle-ci dresse en premier temps un état de lieux de ce phénomène en France ainsi que son évolution. Cette étude met en évidence le fait que le phénomène est de plus en plus répandu : (24% des entreprises l’ont adopté entièrement ou partiellement

microéconomique ; « société » terme juridique. Choix du terme pas anodin. Chapitre 2 : L’entreprise : Les relations humaines Théories des organisations : Se mettent en place fin 19eme ; début 20eme parce qu’à ce moment-là on commence à avoir de grandes entreprises, il faut apprendre à manager les Hommes. I Les courants classiques (en théorie des organisations) Taylor 1856/1915 Ouvrier chez Ford, il va grimper les échelons. Il va mettre en place l’OST, il distingue les cols blancs (ingénieurs

et des organisations : champ du travail ; domaine du recrutement, secteur public (armée), risques psycho sociaux = burn out (stress du au travail) Enseignement et recherche  Autres champs d’intervention : justice, environnement, transport, marketing, justice, sports, etc…. 6. Les différentes branches de la psychologie Tous le spsychologues n’étudient pas le comportement de la même manière.  La psychologie clinique = approche fondée sur l’observation et l’analyse approfondie des cas individuels

apprentissage se fonde sur la mise en perspective des diverses dimensions administratives, par la critique des forces et des faiblesses, des contraintes et des opportunités propres à chacune. La section mise en œuvre implique la réalisation d’une étude de cas. Cette dernière permettant d’opérationnaliser des acquis analytiques. De plus, selon la dynamique du groupe, un conférencier viendra présenter des dimensions pratico-pratiques de la réalité organisationnelle des groupes culturels. N.B : Ce cours

idéal de société. Même si toute considération religieuse n’est pas exclue, la religion n’est pas au centre de leur démarche. En revanche, les penseur de la tendance théologique tel que St. Augustin retiennent les dogmes religieux comme base de leur théories philosophique. La société en tant que telle s’efface alors devant la religion qui dicte l’organisation et le fonctionnement de ce que devrait être la cité. ! Platon (428-387) dans sont livre parle de plusieurs idées sur les valeurs et l’idéal de l’Homme

Sommaire de l’organisation L’organisation que j’ai choisi d’approfondir et d’évaluer dans le cadre du cours de la théorie de l’organisation est une entreprise familiale donc j’ai une profonde admiration pour l’effort et la détermination des propriétaires. J’ai décidé de prendre cette entreprise puisque le sujet me semblait un défi de décrire réellement la métaphore dans cette entreprise et également de bien faire l’évaluation critique de celle-ci. Dans cette section, je vous décrirai l’organisation

modélisation et de raisonnement ouvert plutôt que fondé sur la simplification et la réduction a priori, favorisant la prise en compte effective de la complexité des organisations sociales dans l’élaboration de connaissances actionnables. Ces connaissances, qui peuvent avoir été élaborées dans des projets de natures très différentes (étude de cas contemplative, recherche-action, recherche-intervention, recherche ingénierique, etc.), sont destinées à constituer des repères heuristiques pour susciter le