Etude De Marché Intérim

effectifs : l’entreprise doit disposer des effectifs dont elle a besoin. Elle ne doit se trouver ni en sous-effectif ni en sureffectif. Pour faire varier les effectifs en fonction de ses besoins, elle peut utiliser les contrats précaires, CDD et intérim, et développer le temps partiel. Elle peut aussi sous-traiter certaines tâches. La flexibilité du temps de travail : le but est de moduler le temps de travail en fonction des fluctuations d’activité. Selon les cas, les entreprises peuvent avoir recours

jusque-là. Or, les analyses théoriques appréhendent le plus souvent ces contrats, soit comme une forme contractuelle permettant aux entreprises de faire face aux fluctuations d’activité, soit dans une conception duale du marché du travail comme des contrats précaires caractérisant le marché secondaire et qui permettent aux entreprises d’éviter les coûts de licenciement. Ces deux approches sous-estiment le rôle joué par les CDD dans le processus de recrutement des salariés en CDI. Plus généralement, deux

elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, à avoir ensuite la possibilité de s'élever dans la hiérarchie ou à prendre des postes d'envergure plus importante (ce phénomène est aussi appelé le 'plafond de verre')", note l'APEC dans cette étude, basée sur un questionnaire proposé à 12 739 cadres en février 2010. Mais c'est principalement après 40 ans que les inégalités quant aux responsabilités exercées se creusent, indique aussi l'Apec. Les causes quant à elles tiennent en partie aux formations

hommes, et selon l’âge. Le taux d’activité féminin continue d’augmenté se rapproche du taux masculin, et surtout on constate une monté d’activité entre 25-35 ans très proche de celui des hommes. Le taux d’activité est le plus élevé entre 30 et 54 ans (étude allongé, difficulté de trouvé emploi pour) à 54 ans il y a moins de travail lié à l’usure, mise en préretraite, et de mettre de coté les « seniors ». Le taux d’activité, à partir de 55ans, est en France le plus bas d’Europe, c’est-à-dire que les entreprises

exposition au risque du chômage… • Par exemple, les contrats de travail précaires (contrats à durée déterminée, intérim, stages…) concernent environ 13 % des salariés. Le sous-emploi (fait d'exercer un emploi à temps partiel en souhaitant travailler davantage) concerne un peu plus de 6 % des actifs occupés. 2. Le diplôme protège-t-il contre le chômage et la précarité ? • Dans un marché du travail dont l'accès est devenu problématique, la détention d'un diplôme constitue une relative protection contre

prolifération d’activité de travail qui en deçà de l’emploi. En effet, bien que le CDI (contrat à durée indéterminée) soit encore majoritaire sur le marché du travail (60%) il est devenu minoritaire du point de vue de nouveaux flux qui arrivent puisque 70% des nouveaux contrats sont des contrats précaires (CDD, emploi à temps partiels non voulu, intérim, contrats aidés,…). Nous pouvons donc en conclure à partir de nos recherches théoriques et nos éléments du terrain que la réorganisation du travail

DEFINITION DE L'EPREUVE Rappel du règlement d’examen (Référentiel) Objectifs de l’épreuve « Cette épreuve a pour objet de vérifier que le candidat est capable de réaliser et de présenter une étude à caractère professionnel sur un thème choisi librement dans le cadre de sa formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles, caractéristiques de sa spécialité… » Contenu « Le thème de l’étude trouve sa source dans une expérience personnelle en

ETUDE DE CAS SUPPLY CHAIN Société FRANPIN Cette étude de cas a pour but de mettre en évidence des axes d’amélioration liés au système de planification industriel. Le but est d’accroître la flexibilité de l’organisation face à un contexte de ralentissement économique, qui se traduit par une chute brutale de la demande. Etude de cas Supply Chain TABLE DES MATIERES 1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2. COMMENT POUVOIR ASSURER UNE PLUS GRANDE FLEXIBILITE DE L’ORGANISATION DES 4 SITES DANS

 Les contrats de travail Etude Juridique Lycée Maria Casarès Session 1 rue des bavardages 2014/2015 Avignon Introduction Définition du contrat de travail Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps

Caractéristiques | Vidéo n°1 | Vidéo n°2 | Vidéo n°3 | Dénomination | | | | Activité | | | | Secteur économique | | | | Marque des produits | | | | image (Expérience) | | | | Qui sont ses clients ? | | | | Taille de son marché (mondial, national ou local) | | | | Circuit de vente | | | | Volume de production | | | | Effectif | | | | Combien de métiers différents ? | | | | Combien de fournisseurs ? | | | | Prix des produits (environ) | | |