Etude De Marché Intérim

le gouvernement. Les jeunes âgés de 15 à 24 ans sont les principaux occupants de contrats temporaires. Sont désignés les contrats temporaires les Contrats à Durée Déterminée et les intérims qui se distinguent du Contrat à Durée Déterminée par leur durée. Un jeune fraîchement diplômé est en position d'entrant sur le marché du travail, mais par manque d'expérience, les employeurs préfèrent d'abord l'embaucher avec un contrat temporaire pour tester ses compétences pour ensuite, peut-être, l'embaucher

problématique. 1 SOMMAIRE Introduction I – Etat des lieux sur l’intérim A - L’intérim en France en tant que relation de service P.3 à 4 P.5 à 16 P. 5 à 8 B - La formule de service de l’intérim P.8 à 16 II – Aspect empirique : étude terrain P.17 à 22 A- Les industries Agro-alimentaires. B - Présentation de l’enquête III – Analyse des résultats P.17 à 19 P.19 à 22 P. 23 à 39 A-Analyse des enquêtes : Une formule de service clairement assise sur la qualité des ressources

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)

intéressé à l’entreprise Derichebourg Interim qui possède une agence à Toulouse. Après avoir présenté cette entreprise, nous effectuerons son diagnostic externe en suivant le modèle P.E.S.T.E.L. qui permet d’obtenir un point de vue global de la place de Derichebourg Interim sur le secteur du travail temporaire par l’intermédiaire de domaines précis que nous développerons. SOMMAIRE I- Présentation de l’entreprise 1) Le groupe : 2) La branche intérim et recrutement : 3) L’agence de Toulouse

en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique

Etude à caractère économique N°2 Comparaison entre un CDI et CDD Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux trois éléments indispensables e n matière de contrat de travail, et de façon cumulative. Les trois obligations à respecter sont : prestation (l’employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n’est pas le cas le contrat n’est pas respecté) Tutelle (le salarié doit travailler sous les directives d’une personne qui peut être le chef

L'Assistance Technique Le Planning de Réalisation … Le personnel L'Environnement Economique et Fiscal 2. ETUDE DE MARCHE • • • • OFFRE GLOBALE PREVISIONNELLE DEMANDE GLOBALE MARCHE POTENTIEL DU PROJET LE MARCHE FICTIF DU PROJET 3. ETUDE TECHNIQUE • ANALYSE DU PROCESSUS DES PRESTATIONS • EVALUATION DES INVESTISSEMENTS • EVALUATION DU BFR (Besoin en Fonds de Roulement) 4. ETUDE FINANCIERE • • • • • • • Etude du Coût Total(CT) do Projet Etablissement des modalités de Financement du Projet Etablissement du

accompagnement dans la recherche d’une problématique utile et novatrice. Je remercie enfin Monsieur Franck Denis, Directeur de l’agence Adecco Tertiaire et son équipe pour leur aide et leur soutien ainsi que tous les intérimaires ayant participé à cette étude pour le temps consacré et les témoignages apportés. SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................................................................................................... 5 PARTIE I : DE L'AGENCE D'INTERIM

fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Ce nom est issu du latin intérim qui signifie « pendant ce temps-là ». Cette mission peut se faire à temps plein ou à temps partiel sur une durée déterminée. Il s’agit, la plupart du temps, de remplacer un salarié absent ou de renforcer les effectifs d’une entreprise lors d’un pic d‘activité. Il est fréquent qu’une mission en intérim puisse déboucher sur une embauche en CDD ou en CDI. L’intérim en France  Dans le

d’investissements qui répondent à des exigences particulières telles que leur financement ; La structure du marché des fournisseurs sachant que les conditions de négociation sont radicalement différentes en cas de concurrence parfaite et en cas de monopole ; La fonction achats se doit donc de segmenter les biens et services et adopter une stratégie différente pour chaque catégorie : Structure du marché fournisseurs Valeur des achats Stratégie d’achat Autre(s) caractéristique(s) 2.2. Le cahier