Evolution De La Structure Professionnelle

construire et de faire évoluer rôles, statuts et formes du lien social. On remarquera que le travail (un rappel sera fait au chapitre 2) est un lieu central de l’intégration et de la solidarité, car, au delà de la rétribution directe, le statut professionnel et les cotisations sociales ouvrent des droits collectifs. (…) Bibliographie MILEWSKI Françoise, 2005 : La précarité des femmes sur le marché du travail, Lettre de l’OFCE n° 263 MARUANI Margaret, 2005 : Activité, précarité, chômage : toujours

de puériculture. Ensuite, la formation est d’un an à temps plein ou en discontinu. Salaire mensuel brut : Dans la Fonction publique hospitalière, la puéricultrice débute à 1 600 pour atteindre 2300 en fin de carrière. Evolution professionnelle : Pour devenir Directrice d’une structure d’accueil de la petite enfance, il faut avoir exercé comme puéricultrice pendant cinq années. services psychiatriques, les maisons de cure ou encore dans les secteurs de la culture et des loisirs : maisons familiales

économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée

appréhender les effectifs dans le contexte d'évolution de nos établissements de santé. Bien que contenant de nouveaux items, il se situe dans la continuité des précédentes enquêtes réalisées par l'ARH depuis 2002. LES EFFECTIFS Evolution des effectifs par type de structure EFFECTIFS CHU/CH EFFECTIFS CHS 20900 2350 Effectifs Effectifs 2300 19900 19676,01 19343,45 19053,06 2266,73 2250 2005 2270,27 2263,82 18900 2005 2006 2007 2006 2007 Années Années

un potentiel humain capable de produire, de se développer et de s’adapter aux changements. GPEC : oblige les entreprises à mettre en place des accords pour gérer les départs volontaires, retraites. Obligatoires quand effectif>300 salariés. Evolution des modèles d’organisation Les théories de management L’école classique Avant 1945. -OST (organisation scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple

ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES OPTION « DÉVELOPPEUR D’APPLICATIONS » Pour Ie profil d’emploi « développeur d’applications », le référentiel d’activités professionnelles décrit : – Ie contexte professionnel ; – les emplois visés ; – les activités correspondantes ; – Ie profil souhaité ; – les évolutions de carrière. Contexte professionnel L'évolution récente des métiers de l'informatique est marquée par Ie recours de plus en plus fréquent à des méthodes, techniques et produits

différentes manières d’entrer dans une GPEC : 15 - G - La démarche de la GPEC : 17 1- Définition des projets de développement 17 2- Traduction des objectifs stratégiques en terme de structures, quantité et type d’emploi nécessaire. 18 3- Inventaire des ressources humaines existantes et analyse de leur évolution probable dans le temps 19 4- Analyse des écarts et définition des scénarios possibles (mesures correctives et plans d’action) 20 5- Le suivi de la mise en œuvre des mesures d’ajustement

ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL Conseiller en insertion professionnelle Niveau 5 Site : http://travail-emploi.gouv.frhttp://travail-emploi.gouv.frSIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date de mise à jour Page CIP REAC TP-00403 08 01/12/2022 29/11/2022 3/52 SOMMAIRE Pages Présentation de l’évolution du titre professionnel ............................................................................5 Contexte de l’examen du titre professionnel ........................

économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée

P3 - II: Les caractéristiques du marché et sa structure P3 - III : Analyse de l’offre P3