Exemple De Questionnaire Pour Gérer Le Risque

sont au cœur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. La mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d’être davantage à l’écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer les risques, sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes

Risques professionnels : les femmes sont-elles à l’abri ? Nicole Guignon* Si l’on ne considère que les pénibilités physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle

faites dans ce domaine. On peut effectuer une étude quantitative, car qualitative trop gênant. Faire une étude en ligne : de façon anonyme, chez soi, gratuit. Inconvénient : pas fait sérieusement, problème peut être au niveau de la cible. Questionnaires disponibles dans les lieux de santé publique 3. Il veut voir qu’elle est l’image de marque de l’entreprise, quel a été la politique de communication qui a été effectuée dans le passé, les anciennes retombées… On peut imaginer que la personne

ou acronyme MBTI (outil d’investigation de la personnalité le plus utilisé dans le monde). élaboré dans les années Katarine Briggs et Isabel Myers a partir des travaux du psychanalyste Jung 1921,sur ce qu’il a appelé les types psychologiques. Questionnaire d’une centaine de questions sur ce que ressent ou font habituellement les gens dans des situations diverses Classement des individus selon une typologie fondée sur 4 caractéristiques fondamentales er répertoriant ces individus selon 16 types :

Humaines Sais-Fès Master Aménagement des Zones Fragiles, Prévention et Gestion des Risques environnementaux Département : Géographie physique Mémoire de fin d’étude en Master sous le thème : Les dimensions socio-anthropiques des Risques dans l’agglomération de Fès Cas de la Médina et les quartiers Périurbains de Jnanates Réalisé par : EN-NASRY. H Membres de jury : Dr. HASSAN DAÏD…………………… Président

devenir entrepreneur individuel. Ce regain de l’esprit d’entreprise peut-il être analysé comme un véritable mouvement de fond ou bien ne serait-il qu’un faux semblant favorisé par le statut simplifié de l’auto entrepreneur et ses promesses d’absence de risque ? Au-delà de ce phénomène on peut légitimement se demander si créer une entreprise et la développer serait à la portée de tous, comme énoncé lors du lancement du statut. Ne faudrait-il pas certaines aptitudes, prédispositions ou habiletés, comme

2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion générale60Bibliographie62WEBOGRAPHIE64Liste des abréviations66Glossaire67Liste des tableaux :68Liste des figures69Annexes70Annexe 1 :70Annexe 2 :72Tables de matières76Résumé78Abstract78Introduction générale

mémoire : L’écart entre travail réel et travail prescrit). L’analyse de ces écarts est en effet très instructive. Elle peut déceler des risques qui seraient passés inaperçus du fait que le salarié pallie nombre de dysfonctionnements, grâce à son savoir-faire et son expérience. Elle permet de situer les risques dans une globalité et d’éviter les déplacements de risques. © INRS 2010 / Fondamentaux de la prévention / Aide-mémoire 1/12 QU’EST-CE QUE L’ERGONOMIE ? - Elle permet d’établir

fabrication industrielle (bureau des méthodes), planifie la production (bureau d’ordonnancement) et, bien entendu, assure la production. La direction commerciale limite son rôle à l’écoulement de la production, elle se voit chargée d’organiser et de gérer le travail des vendeurs, de mettre en place diverses actions pouvant soutenir les ventes, mais elle n’intervient pas dans la conception du produit. Le client se retrouve en bout de chaîne. L’entreprise aujourd’hui Le client se retrouve en

analyse sociologique ; ainsi on peut identifier une sociologie urbaine et rurale ; sociologie de la famille, du travail, sociologie des professions, sociologie de la culture, sociologie de la connaissance, sociologie de l'environnement, sociologie du risque, sociologie du sport … Le sociologue doit être attentif et se concentrer sur ce qui suit: - La surface morphologique et écologique Elle représente les milieux aussi naturels que techniques, les objets, les corps, et les comportements participant