Exemple Rapport Projet Personnel Professionnel

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY

fonction de statistiques d’insertion professionnelle. Les informations contenues dans cette brochure ne sont pas exhaustives et elles sont susceptibles d’être modifiées à tout moment. Ce document permet de visualiser des possibilités de formations essentiellement universitaires et des secteurs d’activité susceptibles d’intéresser un étudiant à différentes étapes de ses études. Chaque page présentant un secteur d’activité se découpe en trois parties : 1) des exemples de formations accessibles à différents

2008 RAPPORT ANNUEL D E L’O B S E R VATO I R E DE LA MICROFINANCE 107–2008 Observatoire de la microfinance Code courrier : 03-1035 31 rue Croix-des-Petits-Champs 75049 Paris cedex 01 Courriel : observatoiremicrofinance@banque-france.fr Rapport annuel 2008 de l’Observatoire de la microfinance adressé à Christian Noyer, gouverneur de la Banque de France par Michel Camdessus, président de l’Observatoire de la microfinance AVANT-PROPOS L a publication du premier Rapport de l’Observatoire

      MON  PROJET  PERSONNEL  ET   PROFESSIONNEL   ð   Devenir expert - comptable TRACY  MEYAPIN   Table  des  matières         I.   Le  Projet  Personnel  et  Professionnel  ............................................................................  3     II.   Les  différentes  étapes  du  Projet  Personnel  et  Professionnel  ........................................  4   A.   État  des  lieux  ...

SUPERIEUR « Economie sociale familiale » Septembre 2009 SOMMAIRE ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES…………………..…..….p.3 RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION…………………………………………… ……p. 7 savoirs associés……………………………………………………………………p 12 ANNEXE II : STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL……………………………………..…….... p.37 ANNEXE III : HORAIRES……………………………………………………………………. .p. 41 actions professionnelles……………………………………………… …………………p. 45 ANNEXE IV : RÈGLEMENT D’EXAMEN………………………………………………………….. ..p.46 ANNEXE V : DÉFINITION

apporter éducation et soins, en vue de leur insertion scolaire, sociale et professionnelle ; être au service des malades, des personnes âgées dépendantes et améliorer leurs conditions de vie : telle est la vocation de l'A.S.E.I. Elle concourt, ainsi, au côté d'autres institutions publiques ou privées, à l'accomplissement d'une grande mission d'intérêt général : la réduction des inégalités. ➢ lorsqu’un titulaire quitte par exemple le centre Paul Dottin, un remplaçant d’un autre centre ASEI est prioritaire

Droit social 2 Les relations collectives de travail dans l’entreprise Les institutions représentatives du personnel sont chargés de représenter le personnel (IRP) a partir du moment où l’entreprise atteint un certain niveau d’effectif, il est obligatoire de mettre en place un IRP car s’il ne le fait pas, il n’y a pas de représentant du personnel. Bien que l’entreprise atteint un minima et ne remplit pas ses obligations alors il y a délit d’entrave qui est une infraction pénal qui sanctionne

dire quelque chose à quelqu’un pour le convaincre ; d’où ce séminaire dont l’objet premier est le décryptage d’un certains nombre de points- clés sur lesquels on doit faire porter ses efforts pour favoriser cette atmosphère. Voici quelques exemples :  1- Votre directeur vous annonce que vous devez représenter votre institution à un congrès international. 2- Votre rendement baisse dangereusement et on vous conseille d’améliorer vos performances 3- Vous venez de rater

qui est constructif, pour augmenter la probabilité d’apparition du comportement cible : les comportements professionnels guidés par le souci de l’autre. Au niveau institutionnel que faut-il pour faire le nid de la bientraitance ? Voici quelques éléments de réponse contenus dans le projet associatif de l’ADAPEI 80. l’existence d’un projet institutionnel qui a du sens, l’existence d’un projet personnalisé avec des objectifs clairement définis, un accueil physique correct, un espace de parole ("il

Voter en EMS ! Réseau de politologues pour l’animation politique auprès des personnes âgées Projet pilote 2007-2008 Rapport d’évaluation Lea Sgier Université de Genève Département de science politique Avec la collaboration de : Hasan Ates Deniz Bağrıaçık Abdourahamane Barry Caroline Burgener Yasemin Eren André-Michel Essoungou Mireille Fanou-Ako Jérôme Grand Alexandra Jud Amira Laribi Yonas Mekonen Lucie Mercier Patricia Perren Mialy Randriamangason Armando Rocha Aline