Exercice Rh

Standard!»,!qui!sera!utilisée!en!TD.!! Liens!utiles!:!! • Website!officiel!:!http://www.visualXparadigm.com!! • Instructions!pour!l’installation!chez!soi!de!la!version!«!Community!»!:!http://epi.univX paris1.fr/1326646082544/0/fiche___document/&RH=epiX523!! Démarrage&& Pour! démarrer! l’outil! VisualParadigm! (VP),! vous! devez! le! retrouver! dans! le! menu! «!Démarrer!»! de! votre! ordinateur.! Lors! qu’il! démarre,! VP! va! d’abord! essayer! de! se! connecter! à! l’Internet! afin! de

fameux entretiens d’embauche menés par une quarantaine de salariés du groupe, opérationnels et responsables RH. En 20 minutes, et en open-space, le feeling passera ou pas entre recruteur et candidat. La société fera ensuite suivre aux sélectionnés un parcours de recrutement plus classique, différent selon l’expérience du candidat. Les jeunes diplômés, qui ont été reçus principalement par les RH au cours du speed-recruiting, sont orientés vers un manager pour le second entretien. Les candidats expérimentés

3- Eléments significatifs comptables 4- DETAIL DE CERTAINS POSTES DE BILAN 5- DETAIL DES COMPTES DE RESULTAT BILAN ableau 22 A BILAN Réf | ACTIF | EXERCICE 31/12/2010 | EXERCICE 2009 | | | Brut | Amort./Prov. | Net | Net | AA | Charges immobilisées | | | | | AX | Frais d’établissement | | | | | AY | Charges à repartir | | | | | AC | Prime de remboursement des obligations | | | | |

responsables des RH doivent parvenir à anticiper ces évolutions, sous peine de se heurter à des situations de pénurie de personnel ou de sureffectif. C’est le rôle de la gestion prévisionnelle de l’emploi et de compétence La Gestion Prévisionnelle D’emploi et compétence a pour objet de procurer à l’entreprise les effectifs et les qualifications dont elle aura besoin à court et moyen terme et par conséquence recruter des personnes. En pratique, cette méthode consiste à recenser les RH de l’entreprise

nouveau mode de management RH (Partie III) La mesure du capital humain est essentiel en entreprise puisqu'on ne gère efficacement que ce qui est mesurable et visible. I - La difficile mesure du capital humain Les études menées jusqu'à ce jour convergent vers la conclusion qu'un capital humain de qualité est source d'avantage concurrentiel. Mais comment le mesurer? A) Les solutions classiques - Le bilan comptable: En effet, la comptabilité générale, lors de chaque exercice prend en compte une

ou activités, concernent des fonctions multiples et doivent s'étaler sur plus d'une année. Principes pour construire et gérer sa stratégie RH 1. La stratégie RH doit être validée et soutenue par la Direction générale, la Direction des opérations et la Direction financière. 2. Le facteur temps est l’un des ingrédients fondamentaux d’une stratégie RH. Prendre en compte le facteur temps implique : - d’être capable d’anticiper les problèmes, les évolutions internes (notamment les changements

stratégique ? ................................................................... 25 3.1.1 - La montée en puissance de la fonction RH..................................... 25 3.1.2 - L’émergence des directions du marketing social ........................... 26 3.2 - Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH).......................... 27 3.2.1 - Objectifs stratégiques des RH ........................................................... 27 3.2.2 - Le DRH porteur de la démarche au niveau des directions

et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, 3ème édition Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod. Auteur : Maxime MORENO Maxime.Moreno@univ-tlse1.fr Date de dernière mise à jour : Janvier 2008 Nombre d’heures : • 15 heures en présentiel • environ 50 heures de travail étudiant Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition

travail. De plus, afin de rédiger un rapport, nous devons collecter des informations variées sur l'entreprise et avoir un esprit observateur et critique vis à vis de l'environnement qui nous entoure. Enfin, la recherche de stage est un exercice qui nous permet de nous préparer à la recherche d'un emploi à travers la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation. Mes attentes vis-à-vis de ce stage étaient d'acquérir une expérience professionnelle, du savoir-faire technique, découvrir

sur la gestion du temps, en montre les quatre failles et leurs remèdes, explique comment créer son propre système de gestion du temps, offre 200 conseils simples et pratiques, et montre aux managers l’importance de la délégation de pouvoir. Des exercices concrets sont proposés ». « Le nouvel art du temps : contre le stress » / Jean-Louis Servan-Schreiber. - Paris : Albin Michel, 2000. « Un livre qui donne envie de mieux vivre et qui en donne les moyens pratiques. Il tente de rendre possible la