Exercice Rh

pertes mécanique (pm) = pertes collectives (pc) génèrent un p moment de couple dit moment de couple des pertes : TP = c 2πn Le moment de couple utile Tu = Pu = Tem - Tp 2πn 8 10. CARACTERISTIQUES A VIDE EN GENERATRICE ie Induit IV = 0 Rh RIv = 0 ue Inducteur r + E Machine entraînée par un moteur V UV = E n tr/s Caractéristique E= f(ie) à vitesse de rotation n constante : E Caractéristique E= f(n) à courant d’excitation ie constant : E ie n E= k

présentation des services…………….…19 b. Structure hiérarchique…………………………………………...……....21 C / Le service des Ressources Humaines………………...…………...22 1) Présentation…………………………….………………………………………...22 2) Organigramme du service RH………………………………………………….24 I. Mes travaux effectués et apports personnels...................26 A / Le processus de recrutement…………………………………….....26 1) Les outils mis à ma disposition…………………………………………..………26 2) Les missions du

des strates hiérarchiques) • dispositif de contrôle de gestion: chaque responsable, à chaque niveau de l'échelle utilise un contrôle de gestion pour améliorer l'efficience. • Exercice de comparaison des performances pour se situer: indicateurs de mesures servent à étalonner les résultats par comparaison aux exercices précédents. C'est moyen qui décèle les bonnes pratiques, les facteurs clés de succès, et les marges d'améliorations. Toutes déclinaisons de stratégies ne peuvent provenir d'une décision

................................................................................................... 5 I. 1ère étape : assurer l'efficience de la fonction RH ........................................... 7 A. Adapter la fonction RH : une réalité déjà ancienne ......................................................... 7 B. Améliorer les processus RH.............................................................................................. 9 1. Rationaliser les processus ...........................

COUTS COMPLETS / EXERCICE D'ENTRAINEMENT L'entreprise PROTAIL fabrique des aliments pour le bétail. A partir de deux matières premières, les granulés GRI et GR2, elle obtient par broyage dans vendu' un atelier 1 gn produit ,"rù-firri, le mélange M, ainsi qu'un déchet immédiatement en Le mélange M passe immédiatement dans I'atelier 2 potr être transformé et conditionné d'aliments sont sacs de pioduits finis de trois types: sacs Pl, sacs P2 et sacs P3. Les sacs stockés avant d'être commercialisés

CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019 / 2020 Dédicace Je dédie ce projetA ma mèrePour l’Ame de ma très

vous mettre en situation réelle, pour traiter de sujets que vous pourriez rencontrer si vous étiez en poste. Vous pouvez en passer dans toutes les entreprises, de Ernst & Young à Coca-Cola Entreprise. 1. Quel est l'objectif ? Ces tests permettent aux RH qui circulent dans les salles d'observer vos comportements dans un milieu professionnel, d'évaluer vos aptitudes et vos compétences individuelles, vos capacités à interagir avec les autres, réfléchir, résister au stress, prendre des décisions, écouter

Rapport de situation comparée ? 3 points de synthèse. 3 points de synthèse du document unique. Quels sont les thèmes des accords collectifs signés depuis 3 ans ? Quel est la taille du service RH ? Quelles sont les principales activités de ce service ? Quelles sont les grandes tendances de la politique RH ? Economie d’entreprise : Identité visuelle Métier Buts Organigramme Statistiques : Présentez les outils statistiques utilisés dans votre organisation. Quels sont les indicateurs utilisés

Humaines son importance pour l’entreprise 1. Métier 1.1 . Nature du travail Fini le temps des chefs du personnel autoritaires. Aujourd'hui, le responsable RH est chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Sur tous les fronts le responsable RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation

connaissances, le transfert de ces connaissances, leur capitalisation et leur exploitation. Hypothses Tout responsable RH peut participer la performance conomique et sociale de lentreprise. Les pratiques de gestion du personnel ont profondment volues ces dernires annes. Constamment questionne par lactualit conomique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confronte, la fonction RH est en pleine transformation. La mondialisation des conomies a dsormais un impact fort sur les modes de gestion