Exercices Mathématiques Financières

1 – 4 – 1 – Caractéristique du scientifique. 1 – 4 – 2 – Lecture et fiabilité des statistiques. 1 – 4 – 3 – Fraude scientifique et falsification de données. 1 – 4 – 4 – Mathématique récréative. 1 – 4 – 5 – Imitation et attachement à un modèle. 1 – 4 – 6 – Ibn Khaldoun et l’information. - A retenir : ‫المهم‬ - Quiz. - Exercices. ~-6-~ Tome 1 Recherche opérationnelle La modélisation Tome 1 El Djazair n’est pas peu de chose ! Elle est comme un MODELE de port inimitable à ce jour, Un promontoire

Chapitre 1 : Les intérêts simples Les mathématiques financières sont un outil pour l’entreprise lors de choix stratégiques. I. Définition On utilise l’intérêt simple pour des emprunts ou des placements à très court terme. L’intérêt est proportionnel à la durée du placement et il est versé au début ou à la fin de la période. Si l’intérêt est versé à la fin de la période, il est dit « postcompté » ou à terme échu. Si l’intérêt est versé au début de la période, il est dit « précompté »

Page 1 sur 3 TD N°1 de Mathématiques financières Pr. LAGRARI Mohamed Semestre 3 Application du cours a. On place un capital de 800 du 5 mai au 17 octobre sur un compte à 3 %. Déterminer la valeur acquise de ce placement. b. Un capital de 7 800 est placé pendant 8 mois, il rapporte un intérêt de 80. Quel a été le taux de placement ? c. Quelle somme faut-il placer pendant 50 jours à 8 % pour obtenir une valeur acquise de 5 000 ? d. On place une somme de 8 000 sur un compte à 4

contrôle interne. Recueillir des informations permettant d’évaluer les dépréciations des immobilisations. Page 22 sur 46 Conditions de réalisation Cadre de travail Une situation professionnelle caractérisée par l’utilisation de modèles mathématiques, un travail collaboratif, des interlocuteurs nombreux et des règles de gestion strictes imposées par la Direction. Le degré d’autonomie dépend de la taille et du secteur de l’entreprise, de l’appartenance à un groupe. Documents internes précisant

Gestion Financière 2 TD du cours du Professeur Jean-Paul LAURENT Année 2015-2016 Document mis à jour par J-P. Laurent et P-A. Patard Equipe pédagogique : Angela ARMAKOLA, Halima BAGHAD, Hanane DAKHLI, Nathaniel DANON, Michael SESTIER, Georgy SHORNIN, Idriss TCHAPDA Thème 1 Thème 2 Thème 3 Thème 4 Annexe 1 p. 02 p. 04 p. 06 p. 09 p. 10 Investissements sur les marchés financiers Rentabilité, diversification du risque (S1) CML ("Capital Market Line") (S2) Beta, SML ("Security Market Line"), droite

Fiches ......................................................................................... 29 1 Notion et structure de l’entreprise ....................... 31 2 Les méthodes d’évaluation ....................................... 35 Valeur mathématique ......................................................................... 36 Valeur de productivité ....................................................................... 47 Valeur par l’E.B.E et le R.E .......................................

L'EXPORTATION __________________________________50 LA REASSURANCE ____________________________________________________________ __53 LA CAISSE NATIONALE DE RETRAITE ET D'ASSURANCES (CNRA) ___________________63 Troisième partie : L’ACTIVITE FINANCIERE _____________________________________71 LES FONDS PROPRES ET LES PROVISIONS TECHNIQUES____________________________73 LES PLACEMENTS ET LES REVENUS FINANCIERS__________________________________79 Quatrième partie : LE FONDS DE GARANTIE DES ACCIDENTS

professionnel : 80h ÉPREUVE D’ADMISSIBILITÉ : ⇒ Préparation à l’épreuve de culture générale o Méthodologie o Expression écrite o Revue de presse sanitaire et sociale o Entrainements à l’épreuve ⇒ Préparation à l’épreuve des tests d’aptitude o Mathématiques o Tests d’aptitude o Entrainements à l’épreuve ÉPREUVE D’ADMISSION : ⇒ Préparation à l’entretien oral o Travail sur les motivations o Travail sur le projet de formation o Concept et représentation du Monde de la Santé EXAMEN BLANC : ⇒ Mises

LE MANAGEMENT Le management : essai de définition Le management peut être défini comme une démarche rationnelle par laquelle les ressources humaines, physiques et financières sont coordonnées en vue de réaliser des objectifs. En d’autres termes, c’est l’ensemble des techniques d’organisation des ressources qui sont mises en œuvre pour l’administration d’une entité. C’est également l’art de diriger des hommes, afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Dans un souci d’optimisation

CONVENTIONS COMPTABLES.............................. 53 1. Les principes liés au temps .................................................................................................... 53 1.1. Le principe de séparation ou d'indépendance des exercices ................................................................. 53 1.2. Le principe de continuité d'exploitation ............................................................................................... 53 1.3. Le principe d'intangibilité