Exercices Organigramme

de prise de contact. Toute mission d’audit impose une enquête préliminaire pour se familiariser avec l’entreprise et le problème à traiter. Cette phase de préenquête suppose le rassemblement d’informations contenues dans divers documents : organigrammes, bilan social, reporting et tableaux de bord sociaux du service paie et de la fonction RH. Cette enquête permet d’adopter un programme de travail adapté en sélectionnant les points significatifs sur lesquels centrer la mission. w w w

Professeur • échanges interactifs et récits de ré pratiques professionnelles • exercices individuels et travaux de groupes • remise du support du cours • évaluation finale et notation chiffrée chiffré ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril 2008 4 Exercice (travail de groupes) • Définir les concepts suivants: métier mé activités – tâches – mission - entreprise activité firme – organisation – organigramme – gérer – manager - Répondre aux questions suivantes : - Quelles sont les

économie en perpétuelle mutation, un patron d’entreprise doit régulièrement se remettre en question, se situer par rapport au marché et évaluer ses forces et ses faiblesses. Cependant, la marche quotidienne des affaires et le manque de temps rendent cet exercice difficile. Partenaire de deux entreprises vaudoises sur trois, la BCV entend non seulement les accompagner dans leurs opérations financières, mais aussi leur apporter un soutien dans la gestion. C’est pour cette raison qu’elle vous propose aujourd’hui

économie en perpétuelle mutation, un patron d’entreprise doit régulièrement se remettre en question, se situer par rapport au marché et évaluer ses forces et ses faiblesses. Cependant, la marche quotidienne des affaires et le manque de temps rendent cet exercice difficile. Partenaire de plus d’une entreprise vaudoise sur deux, la BCV entend non seulement les accompagner dans leurs opérations financières, mais aussi leur apporter un soutien dans la gestion. C’est pour cette raison qu’elle vous propose un

[pic] [pic] ANNEE 2010-2011 [pic] • Méthodologie A. Explication des motivations B. Démarches pour accéder à la structure • Présentation de la structure d’accueil A. Organigramme du personnel B. Rôles de chacun C. Contexte professionnel • Déroulement des journées de stage • Impressions, conclusions personnelles tirées de cette expérience |Méthodologie

de l’offre * Promesse d’embauche, contrat de travail * Contrat de nantissement * Contrat de consultant pour le cédant Les documents d’audit (dudiligence): * Financiers * Légaux/Sociaux * Statuts, Kbis, Impots Usaff, Organigramme, Régime des dirigeants, Pv des CA depuis 3 ans, Pv des AG, registre des présences, liste des actionnaires avec adresse personnelle, l’acte de nomination des dirigeants, liste des privilèges et garanties, rapport des commissaires aux comptes, pactes

l'Entreprise est intimement lié à celui de l'individu AS AS A. SEBBAGH GRH 9 Frédéric Winslow Taylor  3. METHODES  Simplifier et diviser les tâches (travail à la chaîne)  Diminuer l'effort  Séparer l'exécution, la conception, et le contrôle  (organigramme)  Sélectionner les ouvriers  Faire travailler individuellement  Rémunérer aux pièces AS AS A. SEBBAGH GRH 10 5 Abraham Maslow • Pour motiver , des préalables sont à remplir • Ces préalables sont des besoins à satisfaire qui se présentent

ANNEE 2012/2013 Dédicace ……………………………………………….……………….…….2 Remerciement …………………………………………………………….....3 Introduction ……………………………………………………………….…4 A- Identification du lieu du stage……………………………………….…....5 B- Organigramme …………………………………………………………….5 SECTION : Travaux à caractère comptable  1/ Généralité sur la comptabilité générale ………………………………..7 2/ Documents vus et utilises au cours de la période de stage …………..7

et précis, conduisant à des résultats prévus ; chacune de ces actions est décrite par un algorithme. 10 Formaliser un algorithme Deux types de utilisés pour représenter des algorithmes: ► Représentation graphique = organigramme ► Pseudo - code 11 Organigramme – Pseudo - code Lire X; si X>=0 alors Afficher « votre chiffre est positif» ; sinon Afficher « votre chiffre est négatif »; fin si; 12      Il en existe un grand nombre Certains sont de bas niveau

cas de maladie imprévue ou accident, rapatriement de la dépouille en cas de décès. I.2. ORGANISATION STRUCTURELLE D’AREA S.A Cette partie de notre travail sera présenté en un premier temps en structure et type de structure et en second en organigramme. I.2.1. STRUCTURE ET TYPE DE STRUCTURES Pour H. Mintzberg, la structure peut être définie comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches