Expose De Gestion Des Competences

Exposé sur l’Audit Définition : L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue car il permet de faire le point sur l'existant (état des lieux) afin d'en dégager les points faibles et/ou non-conformes (suivant les référenciels d'audit). Cela, afin de mener par la suite les actions adéquates

Titre de la séquence : Activité 1 Objectifs pédagogiques Elaborer son parcours d’acquisition de compétences Présenter son PAC dans l’écrit du DPP Cette activité propose une méthode pour préparer la partie écrite de votre DPP consacrée au parcours d’acquisition de compétences. L’activité suivante vous donnera des éléments pour l’entretien devant le jury. Vous retrouverez dans cette activité les parties suivantes : 1. PAC : de quoi parle-t-on ? 2. Comment mettre en œuvre son PAC 3. Présenter

est aujourd’hui une priorité. En matière de gestion des ressources humaines il n’y a pas de pratiques universelles. Il faut que les pratiques soient adaptées au contexte de chaque entreprise et qu’elles répondent aux défis propres à chaque entité, autrement dit, il faut adopter une approche contingente de la gestion des ressources humaines. Cette dernière ne s’est développée qu’à partir des années 80, alors qu’avant elle se limitait à une gestion de personnel sans donner une grande importance

| | | |Différenciez l’étude à caractère professionnel d’un rapport, d’un compte-rendu, d’un exposé… | | | |

chiffrées p5 C) L’établissement p6 D) Valeurs de l’entreprise d’accueil p7 II) Le stage p8 A) Organigramme p8 B) MOAT p9 C) Bilan de compétences p12 III) Lien entre compétences et savoirs p15 Conclusion p21 Annexes p22 Introduction Après avoir suivi pendant deux ans un BTS hôtellerie restauration option marketing et gestion J’ai décidé de poursuivre ma formation avec la licence professionnelle hôtellerie-tourisme. Ayant déjà suivi ma seconde année de BTS en alternance

N°2 du 27/03/97 * Recommandations de l’IGEN STI - septembre 1994 * Rapport de l’IGEN (STI/EG) de 1999 * Rapport de l’IGEN (STI/EG) de 2002 * Projet de circulaire de la DESCO DEFINITION DU CCF : C’est une évaluation certificative d’un ensemble de compétences terminales acquises en établissement et/ou en entreprise, réalisée par sondage, par les formateurs euxmêmes, au moment opportun pour les apprenants et dans une période où une évaluation sommative peut être réalisée. Des candidats en cours de formation

SOMMAIRE DIDEROT ÉDUCATION • page 4 ÉCOLES DU GROUPE • page 5 CHARTE DE QUALITÉ • page 6 A.D.N. DE L’ENSIA • page 7 L’ENSIA : DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • page 8 ENSIA_#LAB : LA JUNIOR ENTREPRISE • page 9 3 UNIVERS • page 10 30 APPLICATIONS MÉTIERS • page 11 APPRENDRE PAR LA PRATIQUE : LES PROJETS • page 12 MASTÈRE ENSIA : 5 ANS POUR DEVENIR PRO • page 13 1re ANNÉE • page 14 DOSSIER DE CANDIDATURE • page 15 2e ANNÉE • page 19 3e ANNÉE • page 20 4e ANNÉE • page 21 5e ANNÉE • page 22 VIVRE

chocs externes à savoir la grande sécheresse de 82-84 et le second choc pétrolier qui a entraîné une élévation du taux d'intérêt de la dette publique. En plus de ces causes évidentes, des problèmes internes tels que la mal gouvernance, la mauvaise gestion du budget, la faiblesse des structures institutionnelles, ont contribué à exacerber la crise économique. Malgré les réformes économiques mises en oeuvre, la situation économique de la Côte d'Ivoire ne s'est pas améliorée de façon significative

professionnel/un autre prof. * L’entretient se déroule de la façon suivante : - 10min : exposé de l’UC + système d’info commerciale avec annexes - 20min : entretient sur des missions avec fiches bilans des missions - 15min : exposé : répondre à des questions de cours / ! \ - le dossier est à rendre 1 semaine avant l’examen - bon dossier ≠ bon oral Objectif : - valider le stage - développer des compétences autour des principes de bases du manager Les missions sont un ensemble d’activités

GRH et gestion des compétences Réaliser par : Hantout basma Plan 1- Comment expliquer les mutations de la GRH depuis les vingt dernières années ? 2- Dans quelle mesure la GPEC peut faire ou non la réussite d’une nouvelle stratégie au sein de l’entreprise 3- Les compétences en entreprise : cas de l’association pour la certification des compétences professionnelles (ACCP) : a) Objectif de la démarche b) Intérêt pour l’entreprise c) Intérêt pour le personnel