Expose De Gestion Des Competences

Exposé: les départements INTRO Le département est une division administrative de la France qui est à la fois une circonscription administrative déconcentrée depuis 1789 et une collectivité locale décentralisée depuis les lois de décentralisation des années 1980. La France compte 100 départements dont 4 sont outre-mer avec les mêmes règles qui s'appliquent à tous les départements quelles que soit la richesse et la population, ils ont un statut unique. Avec la RGPP en 2007 (révision générale

Jean-Baptiste MONTEIL Elsa VINCENT Guillaume | | S.A TELECOM | Gestion de la contribution et des performances professionnelles | Sommaire Introduction 3 I. Analyse stratégique de Telecom SA dans un contexte de fusion 4 a) Contexte de la fusion entre Télécom SA et AWC 4 b) Diagnostic de l’entreprise et de sa fonction RH 7 c) Analyse des priorités stratégiques 11 II. Mise en place du processus de gestion de la contribution et des performances professionnelles 14 a) Logique

conclusion d’un brillant exposé sur l’affaire ENRON, en 2002, un éminent professeur du nom de Thierry PAUCHANT paraphrasait MALRAUX en disant que « l’audit ne sera pas, s’il ne devient pas spirituel ». Ce n’était, ni une boutade, ni une formule lapidaire lancée avec emphase pour attirer l’attention d’un auditoire aussi hétéroclite que celui des représentants des auditeurs internes du monde entier. C’était plutôt un cri du cœur stigmatisant l’impuissance des systèmes de gestion face à la mal gouvernance

stages en milieu professionnel dont les finalités et la durée exigée pour se présenter à l’examen sont précisées à l’annexe II au présent arrêté. Article 4 En formation initiale sous statut scolaire, les enseignements permettant d’atteindre les compétences requises du technicien supérieur sont dispensés conformément à l’horaire hebdomadaire figurant en annexe III au présent arrêté. Article 5 Le règlement d’examen est fixé en annexe IV au présent arrêté. La définition des épreuves ponctuelles et des

Introduction La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC, est un dispositif de Gestion des Ressources Humaines qui lie les besoins de l’entreprise à sa propre stratégie et qui anticipe sur les besoins en emplois et en compétences. Ce processus est en continuelle évolution depuis les années 1980. En effet, c’est à cette période que l’intérêt pour la gestion des compétences est né. De plus, cette évolution est parallèle au contexte législatif du travail, qui lui aussi s’attache

8 Cas EnginAir Cas PIC Exposés (travail noté) 10 11 Management de la SC aéronautique AirSupply (Airbus) 1 Exposé Management de la SC 1 Exposé Exercice DAV Exercice 2 Cas Alpha Interrogation 12 (24) 15 25 2 exposés SYMCOLOR1 SYMCOLOR2 (travail noté) Exercice VSM Cas Kanban Cas 6Sigma à Xchanging Management de la SC 1 Exposé Management de la SC dans la grande distribution 1 exposé et dans le E-commerce 1 exposé 22 23 Articles 22 22

annexes en votre possession car vous devrez les présenter au jury durant votre oral. Face au jury : L’épreuve dure 40 minutes et est divisée en 2 parties : Communication orale (20 minutes) - Cette partie est composée de 3 phases : - un exposé de 5 minutes pendant lesquelles, en principe, le jury ne doit pas vous interrompre. Voici un plan type : Présentation succincte de votre entreprise (Nom, localité, activité), de votre poste et du cadre général de votre situation de communication.

Guide de développement des compétences de l’ingénieur DÉCEMBRE 2008 ISBN 2-922611-57-4 (PDF) La compétence professionnelle « C’est la démonstration par un individu qu’il possède la capacité – c’est-à-dire les connaissances (le savoir), les habiletés (le savoir-faire) et les attitudes (le savoir-être) d’accomplir un acte professionnel, une activité ou une tâche conformément à une norme ou à toute autre exigence prédéterminée. » Définition tirée du programme de formation à la méthode DACUM

communication interne et externe ; l’animation et l’encadrement des équipes d’intervention. 1.2 Les secteurs d’activités et entreprises La maintenance des systèmes de production Le métier s’exerce principalement dans les entreprises faisant appel à des compétences pluritechnologiques (électrotechnique, mécanique, automatique, hydraulique), à savoir :  les grandes entreprises de production industrielle ;  les Petites et moyennes entreprises/Petites et moyennes industries (PME/PMI) de production industrielle

de synthèse 5.Travaux pratiques Chapitre VI : Comment rédiger un travail de synthèse ou un rapport Introduction 1.Comment commencer ? 2.Comment structurer votre dossier ? Chapitre VII : Comment préparer un exposé oral face à un auditoire Introduction 1.Les critères d’évaluation d’un exposé oral 2.Les supports de l’exposé Annexe : Consignes pour les travaux Bibliographie 5 Introduction : de l’intérêt d’un cours de méthodologie. Être capable de réaliser et de mener à bien un travail de synthèse