Exposé Fordisme

bien aimé poursuivre). Maslow et la théorie des motivations Un deuxième courant a contribué à l'élaboration de l’Ecole des Relations Humaines : il s’est constitué à partir des travaux sur les motivations. Alors que les fondements du taylorisme ou du fordisme consistent à penser que le producteur est d’autant plus efficace qu’il est mieux payé, cette approche souligne la complexité des besoins humains en organisation. Abraham Maslow (1908-1970) : de la théorie des besoins à l'efficacité C'est le plus

sont plus autonomes dans leur travail. En effet ils règlent seul les incidents, s’arrange au mieux pour gérer les délais, prennent des libertés avec les consignes, définissent parfois eux même la façon d’atteindre leur objectifs… Le Taylorisme et fordisme considérés comme des causes partielles de la crise économique occidentale en raison de leur manque de souplesse, de flexibilité et de capacités d’innovation doivent s’adapter à l’évolution du marché, devenu compétitif, concurrentiel et mondialisé

du produit (permet de réaliser des économies d’échelle) Sur le plan social : Politique de haut salaire (les rémunérations sont attractives, c’est un compromis sociale (un travail pénible mais pour une bonne rémunération)) Que reste-t-il du fordisme dans les techniques de management d’aujourd’hui ? Organisation scientifique et optimale du travail
 Fonctionnement en équipe continue
 Un des piliers du système de rémunération : l’attractivité Limites de l’OST Mauvaise qualité des produits

ce que le Fordisme ? Définition et explications Et Ford inventa le Fordisme Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry Ford, est basé sur une production standardisée de masse. La réussite du modèle Ford est lié aux deux ingrédients symboliques, la Ford T et l’usine de River Rouge qui l’a produite. C’est dans cette usine que les matières premières se présentaient sur la ligne d’assemblage pour ressortir en voitures achevées à l’autre extrémité. Les principes du Fordisme Ce modèle

Le fordisme est — au sens premier du terme — un modèle d'organisation et de développement d'entreprise développé et mis en œuvre en 1908 par Henry Ford (1863-1947) fondateur de l'entreprise qui porte son nom, à l'occasion de la production d'un nouveau modèle, la Ford T et théorisé par Gramsci (1891 - 1937). Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (organisation scientifique du travail, ou OST) instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres

L'histoire du mot[modifier | modifier le code] Selon l’Oxford English Dictionary6 le verbe anglais « to manage » et le substantif « management » découlent d'un terme français du XVe siècle, « mesnager », signifiant en équitation « tenir en main les rênes d'un cheval », provenant lui-même de l'italien « maneggiare » (et du latin « manus » : la main). Il a subsisté en français en équitation au travers du mot « manège ». Par extension, « mesnager » a désigné à partir du XVIe siècle en français le fait

et l'invention c'est le passage de la découverte à la construction du produit. 2. Le Fordisme est une théorie d'organisation industrielle (que l'on doit à Henry Ford) qui vise à accroître la productivité par la standardisation des produits et par une nouvelle organisation du travail. Production de masse à une politique des salaires élevés, elle permis la construction en série de la Ford T en 1907. Le Fordisme a pour limites, les conditions très dur du travail, avec le travail à la chaîne et les

Dans la conception de l’histoire de François Hartog, qu’est-ce que le « futurisme » et quelle époque caractérise-t-il ? 10. Comment Max Weber explique-t-il la naissance et le développement du capitalisme ? 11. Qu’est-ce que le taylorisme et le fordisme ont apporté à la révolution industrielle ? 12. Montrez en quoi le rapport temps-travail s’inverse lors de la révolution industrielle. 13. Les loisirs existaient-ils à l’époque de la révolution industrielle ? 14. Quelles sont les causes des événements

répercussions spatiales des facteurs narrés dans les deux premières parties et l'avènement d'une économie-monde multipolaire. D'emblée, il nous apparaît pertinent d'évoquer la mise en place de nouvelles méthodes de travail et de production. Le Fordisme et le Taylorisme avaient constitué des « révolutions » au début du XX e siècle. Ces deux conceptions vont être perfectionnées au cours des années 1960'. En effet, les FTN , ou firmes trans-nationales, toujours plus nombreuses, ont petit à petit

France a augmenté en moyenne par an de 4,3 % du fait d’une croissance moyenne annuelle de la productivité du travail de 4,8 %. Durant cette période, d’importants gains de productivité ont été enregistrés dus à l’utilisation massive du taylorisme, fordisme dans l’industrie (automobile) qui a permis d’accroître l’efficacité des méthodes de production. Les gains de productivité ont permis de financer des hausses de salaires, de profit et des baisses (voire faible augmentation) des prix grâce à la baisse