Exposé Fordisme

transacter sous un effet d’asymétrie du pouvoir (pour une pme par rapport aux multinationales concernant le prix). La division du travail a apporté plusieurs effets, elle permet une hausse de la production et de la productivité exemple notamment avec le Fordisme, la révolution industrielle repose sur un processus de travail avec des usines équipées en machines-outils (qui contrôlent le travailleur). L’ouvrier devient une machine, ceci est alors une forme d’égoïsme. Pour Smith, l’intérêt personnel est une

2006, lorsque les hommes sont mieux formés la croissance économique augmente. En effet, le progrès technique sous-entend une innovation organisationelle. L’innovation organisationelle est l’invention d’une nouvelle technique de travail, tel que le fordisme adopté par la société. Auparavant l’homme n’était pas la majeure partie du temps qualifiée pour le travail qu’il exerçait. Mr Ford a donc innové la manière de travailler des hommes et à inventer le travail à la chaîne où chaque homme répète toute

d'automobiles par an. Sa part de marché dans le monde avoisine les 10% et il ambitionne de dépasser prochainement Ford, le numéro deux. Le toyotisme lui permet d'être agressif. C'était la même chose avec Ford dans les années 1910 et 1920. Grâce au fordisme (standardisation des composants, rationalisation du travail individuel et chaîne de montage), il est parvenu à devenir le numéro un mondial. Entre 1915 et 1923, une voiture sur deux sortait des chaînes de Ford. Le capitalisme vit de l'exploitation

vague d’immigration qu’a connue le pays). Par exemple dans la manutention de fonte : grâce aux études de Taylor, les ouvriers qui travaillaient dans cette entreprise déplaçaient beaucoup plus (de 12,5 à 45,7 tonnes par homme et par jour). Fordisme : A l’ origine, il fût créé par la Ford Motors Company à Detroit en 1913 sous la direction d’Henry Ford. Le mode de production fordiste conjugue taylorisme et accroissement de la mécanisation à l’intérieur de grandes sociétés divisées en de nombreux

k) w : hommes ; k : financier constant Les hommes et l’argent font la production. Productivité = production totale / temps ou nb de facteurs Winston Taylor a découvert l’OST (Organisation Scientifique du Travail) dans les années 1900. Ford (Fordisme) a créé le travail à la chaine. Dans les années 1930, Elton Mayo, ère des ressources humaines, attaque la théorie de Taylor car il n’y a jamais de pauses. Il prend deux groupes de 6 personnes, un où ils se connaissent, un où ils ne se connaissent

japonaise Toyota.Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taiichi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota.Le toyotisme se veut d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés. Il est basé sur une plus grande responsabilisation des travailleurs qui voient leurs tâches enrichies, qui deviennent polyvalents et qui doivent s'impliquer

différentes activités au sein de processus organisationnels interactifs aux différents services. L'évolution économique de la fin du 19e et du début du 20e siècles a amené les entreprises à spécialiser leurs activités (fordisme, taylorisme). Cette démarche a permis d'augmenter l'efficacité de chaque activité sans se préoccuper de la cohérence globale du système (fonctionnement de l'organisation). • Gestion par activité : Cette gestion par activité ne correspond plus au

consommation. Henry Ford arrive à diminuer le temps de production de sa 1ère voiture : de 6 heures à 1h30 Les conditions de travail sont difficiles, les ouvriers ne se sentent par reconnus, sont dévalorisés. Des manifestions se mettent en place. Le fordisme atteint ses limites. La répétition fatiguante et difficile des tâches, et la concurrence amènent à des innovations techniques pour éviter les absences des ouvriers, les retours des produits, dans le but d’augmenter la productivité. Les lignes

élémentaires, simple et répétitives, confiées à des travailleurs spécifique. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleur productivité possible. Le fordisme : Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel Henry Ford, dans ses usines d'automobiles. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylorisme, le fordisme est basé sur, la standardisation des pièces et produits, le travail à la chaînes et l'augmentation du pouvoir d'achat. II) Les nouvelles formes

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant