Exposé Fordisme

du travail se substitue donc aux organisations traditionnelles. Ces dernières rassemblent le taylorisme et le fordisme et se basent sur la suppression du moindre geste inutile, la partiellisation des taches (appelée aussi division horizontale), la hiérarchisation poussée, qu'on nomme division verticale et enfin sur la paye à la pièce, ce qui motive l'employé à produire plus. Le fordisme y ajoutera même le convoyeur, et mettra ainsi en place le travail à la chaîne. A l'inverse, le nouveau productivisme

chamboule les secteurs d'activité et de distribuer les emplois. Les emplois créés ne sont donc pas les mêmes que les emplois détruits. Les innovations révolutionnent également l'organisation du travail. En effet les innovations de procédé comme le fordisme ou le toyotisme ont radicalement transformés la manière d'organiser le travail. La première basée sur la chaîne de montage et la division du travail a permis l'embauche des moins qualifiés. La seconde, rendue possible par l'avènement de l'informatique

gagner deux fois plus qu'hier mais de gagner deux fois plus qu'ailleurs pour échapper au sentiment d'abrutissement, l'extension du fordisme à l'ensemble de la société va ainsi signer son arret de mort. Cette situaton se retrouvera aux Etats-Unis dans les années 70: nommée"productivity slow down". L'autre contradiction du fordisme est la contradiction externe, le fordisme qui emploie une population illétrée va se heurter aux revendications intellectuelle de la génération éduquée, cette situation touche

Fordisme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, Rechercher Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise, et ceci

1896-1914 La Belle Époque Pays dvpés : 2%/an Croissance (environ) USA GB : GB 1918-1930 Les années folles OCDE : I (Schumpeter) fordisme métallurgie & électricité - I -> PT (6%/an) (electricité -> GP) Forts GP (3%/an ds - Hausse quant. (imm) secteurs pointes, ntm auto) & qual. (a partir 60's) I-> car : m-o a) Innovations produits - taylorisme & fordisme - Faible cout matière (voiture, ciné, aviation, (mais surtt USA) première aluminium,..) - Hausse Y -> eco échelles -> cercle vertueux D: a)

Le taylorisme a précédé le fordisme dans les années 1885.En 1913,Henry Ford crée sa première chaine de montage à Détroit dans le Michigan.Le taylorisme est tout comme le fodrisme une organisation scientifique du travail qui entrainera de nombreuses transformations. Frédéric Taylor,ingénieur qui a eu à concevoir des processus de production préconise de séparer, pour plus d'éfficacité, la conception conçernant les ingénieurs: lors de la deuxième révolution industrielle, l'augmentation de la recherche

du travail artisanal au travail en usine Textile, métallurgie, sidérurgie qui se dvpe Le charbon : aboutit à la création du chemin de fer. Monde ouvrier, qs sociale, pénibilité du travail. Puis, 2ème R. I. au XIX° s. (1870 1880) taylorisme, fordisme électricité, biens de cons aviation, transports (automobile). Enfin, 3ème R. I. (de 1880 à 1970) NTIC Révolution technologique Phases de difficultés pur la ce : crise de 1929 Phases de forte ce : belle époque années folles 30 Glorieuses

dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)[1]. Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparait en 1908 (création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur

EN FRANCE Expliquez la théorie du ‘fordisme’ et évaluez dans quelle mesure elle peut expliquer la période de forte croissance en France pendant les ‘Trente Glorieuses’. Le fordisme a commencé en 1915 et il était aux débuts jusqu'à 1939. Cependant, il était de 1940 à 1964 quand le fordisme a prospéré le plus. Cette époque a coïncidé avec les 30 années célèbres connues sous le nom les ‘Trente Glorieuses’, 1945 à 1973. Pourtant, de 1965 à 1977 le fordisme était à stade avancé et la période de

1980 ont-elles conduit à la mise en place d’une nouvelle forme d’organisation du travail ? Ainsi, une nouvelle forme d’organisation du travail a pris place après la crise des années 1970, mais il demeure cependant des restes du taylorisme et du fordisme. La conjoncture économique des années 1980 est à l’origine d’une adaptation de la production et de l’organisation du travail. Le développement, notamment du transport aérien ou de l’informatique permettent aux échanges de dépasser les frontières :