Exposé Inegalité Partage Taches Ménagères

veuve d’un homme de bourse et maîtresse de Mouret. Henriette et ses amies – Mmes Bourdelais, Guibal, de Boves et Marty- parlent du Bonheur et de la grande vente prochaine. Mouret arrive puis le baron Hartmann, directeur du Crédit Immobilier : Mouret expose au banquier sa conception du « nouveau » commerce et ses projets d’agrandissement, il espère le soutien financier du banquier. Chapitre 5 (page 122 à page 140) D’octobre à mars. Denise qui continue à être rejetée par les autres vendeuses du rayon

d’un homme de bourse et maîtresse de Mouret. Henriette et ses amies – Mmes Bourdelais, Guibal, de Boves et Marty- parlent du Bonheur et de la grande vente prochaine. Mouret arrive puis le baron Hartmann, directeur du Crédit Immobilier : Mouret expose au banquier sa conception du « nouveau » commerce et ses projets d’agrandissement, il espère le soutien financier du banquier. Chapitre 5 (page 122 à page 140) D’octobre à mars. Denise qui continue à être rejetée par les autres vendeuses du

1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination.  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits, de services) ou non marchandes (financées par des cotisations ou l’impôt).  Organisations marchandes : - entreprises

259 1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits, de

1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits

système de soins français est caractérisé par une forte présence de médecins. Ainsi, la densité de médecin est de 3,37 médecins pour 10 000 habitants et celle des infirmières de 7,24 pour 10 000 habitants. Malgré ces chiffres flatteurs, il existe des inégalités importantes en terme de répartition sur le territoire national, entraînant d’inévitables difficultés d’accès aux soins pour certaines personnes. Le financement du système de soins français repose sur les cotisations du travail à la fois patronales

Cloaca Maxima de Rome, qui étaient un embryon de traitement des déchets, au moins pour la rue puisque l’ensemble était finalement déversé dans le Tibre. Or, malgré cette évolution dont les populations ultérieures auraient pu hériter, les ordures ménagères du moyen-âge étaient simplement jetées hors des maisons, dans la rue, éventuellement dans la rivière. À cette époque elles étaient, dans leur immense majorité, biodégradables, mais elles attiraient en ville toutes sortes de vermines et un cortège

1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations ( Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes. ( L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé … ( Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits

d’absentéisme qui englobe des mauvaises et durables habitudes de retards volontaires, des sorties et départs prématuré et des casse-croûtes de longue durée. • l’absentéisme latent : représente des activités à caractère passe-temps au détriment des tâches journalières. • l’absentéisme blanc ou les absences déguisées : cette forme d’absentéisme se manifeste de la façon suivante : l’employé marque tout simplement sa présence par une veste, un sac, un portefeuille ou tout autre effet personnel sans

la loi d’orientation en faveur des personnes handicapées du 30 juin 1975. Fondée sur les principes généraux de non-discrimination (distinction entre individus ou groupes selon certains caractères particuliers (sexe, origine...) aboutissant à une inégalité),elle vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap et à assurer à chacun la possibilité de choisir son projet de vie. Cinq objectifs sont mis en avant : ( La création d’un droit à compensation