Exposé Ressource Humaine Entreprise

Présenté par le groupe L’EXCELLENCE Membre du groupe L’EXCELLENCE : - Alex BADOU - Philippe D. EGAH - Charles GBESSI - Charles HOUNGA - Gilles LOKO - G. Aymard SAGBO - Chimène GUEDOU VISSETOGBE - Yves ZODJI Enseignant : Mr Armel AIZANSI EXPOSE SUR LE THEME DE LA THEORIE D’AGENCE 2 TABLE DES MATIERES BIBLIOGRAPHIE ............................................................................................................................................. 2 INTRODUCTION ............

Exposé : Développement durable Introduction : Le terme de "développement durable" est très souvent utilisé ; c'est même un terme à la mode que l'on trouve partout, dans des publicités, des journaux, des textes officiels, des discours politiques. Mais malheureusement, il fait parfois l'objet d'une confusion : le développement durable serait, en somme, un développement qui préserverait l'environnement, mais c'est plus complexe que cela. Définition : Le Développement durable est un

INTRODUCTION Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l’émergence intensifiant une concurrence déjà acharnée. De plus les actionnaires continuent d’accentuer la pression financière. En découle inexorablement une perte de repères. Pour lutter, les entreprises ont adapté leurs organisations et leurs processus

..) et Choisir un thème, compléter la fiche de synthèse (ANNEXE 3) · Trouver le lien possible en éco-droit, MSGN, avec l’éco-droit et le MSGN (ANNEXES 4/5) · Dégager deux questions qui vous intéressent, (ANNEXE 6)· Vous devez prendre position et exposer votre point de vue pour répondre à la question (pas de réponse unique)· Compléter votre fiche de synthèse (ANNEXE 3) 5. Recherche documentaire· Faire des recherches sur les questions choisies

--------------- | | | LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | | | --------------- | | | EXPOSE DU COURS DE STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE SOUS LE THEME : LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE : DELOCALISATION YAOUNDE LE 27 JANVIER 2011 PLAN INTRODUCTION I – NOTIONS D’ENTREPRISE ET DE STRATEGIE A- L’ENTREPRISE : 1- Définition 2- La typologie des entreprises 3- L’environnement de l’entreprise B- LA NOTION

INTRODUCTION GENERALE Le capital humain est une ressource critique incontournable pour la réussite de l’entreprise sauf qu’elle est difficile à gérer. Les directions générales doivent être conscientes de l’importance des structures et des hommes qui peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation. Ainsi, l’intégration de la dimension ressources humaines dans la stratégie de l’entreprise est aujourd’hui une priorité. En matière de gestion des ressources humaines il n’y a pas de pratiques universelles

rapport, une feuille cartonnée en dernière page. Respecter la pagination (si page supplémentaire, garder le même n° de page avec bis ou ter). La première page du rapport doit comporter vos Nom, Prénom, classe, ainsi que les inscriptions « Stage en Entreprise 2012/13, collège Yvonne Le Tac, Rapport de stage ». Sa personnalisation vous appartient. Il est conseillé de la réaliser sur ordinateur. Vous devrez noter en bas de page le nom de votre professeur référent. A la fin du rapport, vous devez rajouter

unité institutionnelle, socialement organisée combinant des ressources (matérielles, humaines, financières, techniques, informationnelles), dans le but de produire des biens ou des services destinés à satisfaire une clientèle, avec un objectif de rentabilité. L’unité de production est organisée pour réaliser un dessein, lucratif ou non, dans un environnement plus ou moins concurrentiel. D’ où l’innovation de certaines ressources. Afin de mieux cerner la conception

économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d’une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l’avenir dans le but d’atteindre, grâce au principe de la méritocratie, des objectifs prédéterminés. Suite à cette tendance, les ressources humaines s’intéressèrent de plus en plus à la gestion de carrière des salariés en prenant en compte à la fois des besoins de l’entreprise ainsi que le potentiel et souhaits des salariés créant ainsi un système d’appréciation permettant de détecter les

stratège doit être un véritable expert en IE Les ressources humaines (RH) et l'intelligence économique (IE) sont les fonctions les plus exposé médiatiquement. Cependant cette exposition leur causes préjudices et n'éclaircissent pas leurs rôles dans l'opinion public. RH versus IE deux fonction que tout oppose dans l'esprit des néophytes mais en réalité deux fonctions complémentaires. L'une (les RH) qui a su se faire une place dans l'administration des entreprise en France et l'autre (IE) qui tente petit