Externalisation Recrutement

libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

L’ENTREPRISE | 3 | | DOSSIER 1 : Gérer les fournisseurs * Rédiger une lettre de réclamation * Réaliser une comparaison d’offres | 4 et 5 | 35 | DOSSIER 2 : Participer aux opérations de recrutement * Présenter une répartition de tâches * Compléter un tableau d’aide à la décision dans le cadre d’un recrutement * Proposer un outil informatique adapté | 6 | 41 | DOSSIER 3 : Participer aux opérations comptables * Calculer un acompte et rédiger un chèque * Enregistrer des pièces comptables

Vie et Actualité des Médias « Pinterest pour le recrutement » La croissance du visuel dans l’univers du recrutement fait de Pinterest un outil conséquent pour la recherche d’emplois et le recrutement. Dans notre monde où la plateforme des médias sociaux est principalement centrée sur la photo, Pinterest devient un outil essentiel de stratégie des marques. En effet, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la recherche d’emplois que ce soit du côté des recruteurs

Pour les hommes, utiliser la psychologie c’est soigner la « folie » d’un individu. Or la psychologie et l’intervention de psychologues du travail, se trouvent dans toutes les activités professionnelles. Il conseille en ressources humaines, en recrutement, en organisation et accompagne l’individu dans l’adaptation à son travail. Dans le milieu des entreprises, on trouve de plus en plus de psychologues du travail car la demande augmente. Les risques psychosociaux sont pris en compte par les dirigeants

l’amande est multiplier jusqu’à 5 fois. Il risque donc jusqu’à 225 000€ d’amande. En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du

collective. Abdelatif n’aurait eu sans doute aucune chance de décrocher ce poste et pourtant il s’agit bien du même homme. » Or l’article L. 122-45 du code du travail dispose expressément qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation de famille, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou

LE RECRUTEMENT VIA LES RESEAUX SOCIAUX « Comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? » Depuis quelques années, les réseaux sociaux ont révolutionnés le domaine du recrutement et de l'emploi (Viadeo, LinkedIn, Facebook, Twitter... ) car même s’ils n’ont pas encore dépassés les méthodes traditionnelles (cabinet de recrutement, annonces…) ils sont devenus efficaces. On peut se demander : comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? Dans un premier temps nous

- Définition du recrutement:  Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la  bonne place au bonne moment.c’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre

I) LES ENJEUX DU RECRUTEMENT POUR LES CABINETS 1. La problématique client Les cabinets de recrutement (Michael Page, Robert Half, Hays, Robert Walters….) sont confrontés à de sérieuses menaces : négociations tarifaires avec les grands comptes de plus en plus serrées, référencements difficiles, pénétration sur le marché des Entreprises de Travail Temporaire sur les profils peu qualifiés et sur le marché des PME, pénurie des talents, rareté des profils spécialistes... Deux défis

et Business) par an pour des missions allant de 6 mois à un an.  De vraies missions à responsabilité, l’accompagnement du manager et une mission au sein d’une équipe.  Un tremplin pour être recruté (bilans, entretiens) Nos opportunités  Recrutement  Nestlé recrute principalement des jeunes diplômés et jeunes expérimentés  Quel processus?     Entretien avec le recruteur et la ligne hiérarchique Test de personnalité + restitution pendant entretien Debrief des entretiens et choix du