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cherchent à attirer, embaucher et fidéliser les meilleurs parmi les jeunes travailleurs, consiste à trouver les « bons messages », ceux qui correspondent aux motivations de ces jeunes et les incitent à se présenter. Or, les valeurs, comportements et facteurs de motivation des employés varient beaucoup d’une génération à l’autre. Comprendre précisément ces différences entre les deux jeunes générations, tout en ayant une idée générale du type de médias qui les rejoint toutes les deux, permettra au Secteur

: Organizational Culture and Leadership, 1992 CELSA / E-MBA / Modèles Stratégiques La valeur ajoutée stratégique  • • • • • • • Les déterminants du management stratégique Les étapes du management stratégique L’analyse stratégique Les projets-clés Le pilotage stratégique La veille stratégique L’actualisation de la stratégie D.Delaigue 10 CELSA / E-MBA / Modèles Stratégiques La stratégie d’entreprise : différentes écoles Conception Planification Entrepreneurial Apprentissage Pouvoir

A SSISTANCES COLAIREG RATUITE.FR PARCE QUE TRAVAILLER APRÈS L’ÉCOLE COÛTE DÉJÀ SUFFISAMMENT À VOTRE ENFANT. Réviser son bac x eau s v u No mme gra pro avec Term L, ES L’ESSENTIEL DU COURS • Des fiches synthétiques •  Les points et définitions clés du programme • Les repères importants DES SUJETS DE BAC • • • • •  es questions types D L’analyse des sujets Les problématiques Les plans détaillés Les pièges à éviter DES ARTICLES DU MONDE • D  es articles du Monde en texte intégral • Un accompagnement

prise de fonction, une réorganisation (interne) Ex. le repreneur ne connaît pas l'entreprise qu'il cherche à acheter. Il cherche à cerner : - les potentialités de l'entreprise (métiers2 de l'entreprise, portefeuille de clients, effectifs, compétences clés, moyens matériels, son positionnement sur les marchés); - les éléments d'incertitude (départ des cadres, existence de savoirs tacites, culture, perte d'un client important) ; - les résistances au changement (stress, anxiété…) ; - les caractéristiques

|d’appréhender, directement auprès de nos collaborateurs, les possibilités d’évolution professionnelles au sein d’un Groupe tel | |que le notre. Des réponses concrètes apportées dans un cadre convivial à de jeunes talents motivés contribuent à la réussite de | |l’évènement. | |Isabelle BORTOLASO, Directrice des Ressources Humaines du Groupe AKKA Technologie.

production, accumulation du capital. Le tournant fut lors de la révolution industrielle à la fin du 18ème début du 19ème en Angleterre avec l’essor de l’industrie. b- Le capitalisme aujourd’hui : Au 20ème siècle, on voit une intensification du facteur capital, ce qui a permis une hausse considérable de la productivité. Une accélération de l’internationalisation surtout après les années 40 (tous les pays sont interdépendants). Tertiarisation de l’économie  au début du 20ème la moitié travaillait

fonctionnement, afin d’offrir les clés d’une compréhension immédiate et future d’un sujet qui nous implique tous. Pascal Roussarie Responsable de L’Observateur Cetelem Méthodologie Une investigation quantitative menée par Cetelem en collaboration avec Research International auprès d’un échantillon représentatif de la population française (18 ans et plus), permettant notamment une comparaison avec L’Observateur Cetelem 2002 « Les Français et leur maison » sur quelques points clés. Interrogation, par Internet

dans un domaine précis En centre commerciaux ou à la périphérie Souvent à côté d’un hypermarché (locomotive) Part de marché élevé dans leur secteur Secteurs dynamiques Principaux domaines : Equipement de la maison : Conforama, Ikea, But, Darty Sport : Decathlon, Go Sport, Intersport Grande surface de bricolage : Leroy Merlin, Castorama Jardinerie : Jardiland Vente à distance Caractérisé par l’éloignement de l’acheteur et du vendeur. Les médias

recherchée et ses effets indirects 54 Avis d’expert : Arthur JACQUEMIN 68 Chapitre 2 : La démarche marketing de la fidélisation 73 Les fondements marketing 78 L’évolution du comportement du consommateur 78 Les douze principaux facteurs de la fidélité 82 L’évolution corollaire de la démarche marketing ... 91 Avis d’expert : Yaëlle COHEN 99 Les enseignements essentiels 102 De l’écoute du client au dialogue 105 L’évolution permanente de l’offre 120 Le cas particulier du B

......................................... 88 Annexe 1 Liste des entreprises adhérentes à l’IMS-Entreprendre pour la Cité ....... 100 Annexe 2 Arborescence thématique – Champs du référentiel sociétal.................... 101 Annexe 3 Système de mots clés de la base de données Initiatives .......................... 103 Annexe 4 Plan général des archives et de la documentation à l’IMS-Entreprendre pour la Cité...........................................................................................