Faut Il Flexibiliser Le Marché Du Travail

DISSERTATION Sujet = Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la main-d’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre part.

s’explique par la rigidité du marché du travail. En effet, celle-ci imposerait trop de contraintes aux entreprises et les empêcherait de s’adapter à l’évolution constante de leur environnement notamment à cause d’adaptations coûteuses. La solution proposée à ce problème a été la flexibilisation permettant de donner plus de souplesse soit au niveau du facteur capital, soit à celui du facteur travail. Nous nous intéresserons à cette flexibilité sur le marché du travail. Nous allons donc nous demander

toyotisme : Le fordisme n’était plus adapté aux nouvelles exigences du marché car ses objectifs étaient essentiellement le gain de productivité. Ces changements dans les modes de consommations ont sollicités les entreprises à rechercher de nouvelle façon de motiver leurs salariés, de flexibiliser leurs chaine de production et de recherché la qualité dans leurs produit. Le toyotisme est une organisation de travail qui a été développé par les entreprises japonaise, et qui se veut être une

du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin à cette crise en mettant en place une flexibilité du travail et de l'emploi qui est une forme de gestion de la main-d'œuvre permettant de faire en sorte que celle-ci s'ajuste rapidement aux modifications de la production. On peut donc se demander si la flexibilité peu-elle être une solution efficace pour limiter

I. Les transformations du droit du travail 1. Quels sont les principaux changements qui affectent le droit du travail? Le gouvernement a pour but de moderniser le droit du travail car «il serait largement inadapté à une nouvelle réalité sociale et économique, ce qui légitime une intervention» (tiré du document 1). Pour se faire, il faut donc réformer le droit du travail en aillant pour fin une «flexicurisation» du marché du travail. A travers de nombreux textes législatifs on a tenté de

La mesure de l’inflation Aujd’hui : fléau contre lequel on lutte. INSEE utilise IPC (: indice des prix à la consommation) pour mesurer l’inflation. On calcule la conso des ménages. Inf : aug généralisée et durable (calcule sur 1an) des prix, il faut que l’IPC aug INSEE prend enquêteur pour relever les prix dans diffs points de vente dans 106 agglomérations. Echantillon comprend près de 160 000 biens & services relevés dans 11 types de points de vente (soit 27 000 points de vente). Environ

Ainsi, les politiques de relance de la demande répondent au chômage keynésien, les politiques de réduction du coût du travail au chômage classique et la flexibilisation du marché du travail comme la formation, répondent au chômage structurel. Ces politiques se fondent également sur la prise en compte du rôle d'intégration du travail fragilisé par les évolutions récentes du marché de l'emploi. I. Chômage et dynamique de l'emploi A Population active et emploi 1 Définir la population active La population

néoclassique Autorégulation des marchés (du travail, financiers…) - Mais économistes keynésiens (stiglitz, krugman…) Nécessaire intervention de l’Etat. Chapitre 1 : Les grands courants de la pensée économique. Fin 18ème : Développement de « véritables » analyses économiques (SMITH) Quatre grands courants qui interprètent le capitalisme. 1- Classiques 2- Néoclassiques 3- Marx 4- Keynésiens Pour 1 et 2, efficacité du marché = libéraux Pour 3 et 4

Revoir les paradigmes de la chaîne d’approvisionnement Mondialisation, délocalisation, flexibilité, réactivité aux marchés, concentration des investissements capacitaires, innovation technologique incessante et réduction des délais de mise en marché, compétitivité de la main d’oeuvre, projection de l’incidence du coût de l’énergie sur le marché des transports, importance croissante du développement durable… : les raisons de garder la chaîne d’approvisionnement au centre des préoccupations

l’emploi. La flexibilisation, est le fait de rendre flexible c’est-à-dire être capable de s’adapter en fonction de conditions particulières. Dans le cadre du travail, la flexibilité va consister en l’adaptation rapide de l’emploi aux variations de la demande. Ainsi, il convient de s’interroger sur les liens entre la flexibilité et le travail. Dans cette mesure, on se demandera si la flexibilisation permet de réduire le chômage. Afin d’y répondre, dans une première partie nous expliquerons en