Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT

richesse des PDEM est consacrée à l’investissement pendant cette période. Séquence 1-HG00 15 © Cned – Académie en ligne L’organisation des entreprises évolue. Le fordisme se généralise avec augmentation des salaires pour intéresser les travailleurs mais aussi taylorisation plus systématique c’est-à-dire multiplication du travail à la chaîne posté et minuté. Le fordisme implique la standardisation et une production de masse à des coûts de revient réduits ; les entreprises gagnent en productivité

Adam Smith a été l’un des premiers économistes à montrer l’importance de l’organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d’une manufacture d’épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches, spécialisation des travailleurs et élimination des temps morts) était la source de gains de productivité. Grâce à une productivité du travail plus élevée, on peut produire en plus grande quantité et réaliser des économies d’échelle en abaissant les coûts unitaires de production

travail. La naissance, l’exécution et la cessation de ce rapport de travail font l’objet d’une masse de règles d’origine étatique, complétées par des normes conventionnelles. 1 Ces dispositions visent à : protéger la santé et la sécurité du travailleur, (le salarié risque sa peau (Suppiot)) à limiter la durée et l’intensité de son travail, à lui assurer une rémunération minimale, à stabiliser son emploi. • Le second niveau de relations est celui des relations collectives C’est régime

moyens d’action…). Classification/ Appellation Syndicats Associations Objet Défendre les intérêts matériels et moraux des individus d’une même profession Défendre une cause commune Exemples • Medef : syndicat d’employeurs • CGT : syndicat de salariés • Greenpeace : défense de l’environnement • ORGECO : défense des consommateurs Rôle Constituer un groupe de pression pour faire valoir et défendre des intérêts communs. Moyens d’action Grève, lock-out, réunions

l’Est, en revanche le sont beaucoup moins. Ce sont donc les régions agricoles les plus pauvres qui sont les plus touchées. 2. On constate en 1914 (doc. 3) une très forte industrialisation dans le Nord et dans l’Est (les grands bassins houillers, la métallurgie et le textile), ainsi qu’autour de Paris, Lyon, et Marseille, tandis que la Bretagne et le Sud-ouest sont beaucoup moins industrialisés. Les doc. 4 et 5 montrent que si les régions les plus industrialisées sont toujours situées à l’est d’une ligne

évoqués dans les documents (classification, appellation, objet, exemples, rôle, moyens d’action…). Classification/ Appellation Objet Syndicats Défendre les intérêts matériels et moraux des individus d’une même profession • Medef : syndicat d’employeurs • CGT : syndicat de salariés Associations Défendre une cause commune Exemples • Greenpeace : défense de l’environnement • ORGECO : défense des consommateurs Rôle Moyens d’action Constituer un groupe de pression pour faire valoir et défendre des

directives, contrôle le travail… ; • l’employeur sanctionne le salarié ; • le salarié utilise le matériel de l’entreprise… 3 M. X, peintre en bâtiment, travaille tous les jours pour la société Z mais est immatriculé au Registre du commerce en tant que travailleur indépendant. L’URSSAF soupçonne la société Z d’employer M. X en tant que « faux indépendant ». Qui devra prouver l’existance du contrat de travail ? Pourquoi ? C’est l’URSSAF qui devra établir l’existence d’un lien de subordination, puisqu’il existe

soc : disp petits fermiers et métayers, apparº classe moy, augm capitx, urbanº. Ms héritage + nationalisme : musique, litt : orginalité + richesse cult. Evo po : augm Rep. développement de « filatures de coton », manufactures de cigarettes et métallurgie dans le Sud qui produit cependant toujours des matières premières ou produits semi-finis au Nord aux intérêts duquel il est subordonné // économie coloniale. 1ère puiss agri : EU = « grenier du mde ». Prod très excédtaire : SAU (Surf Agric Utile)

et l'article 1er de la convention collective départementale de la métallurgie du Rhône du 21 mai 1976 ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., qui a été engagé, le 25 mars 1991, en qualité d'ajusteur-monteur par la société Belleli France et qui travaillait sur un chantier situé dans le département de l'Isère, a réclamé le paiement des indemnités de grand déplacement en application de la convention collective de la métallurgie de l'Isère, que son employeur refusait de lui accorder du fait du

dispositifs de gestion des compétences s’intensifie et s’institutionnalise. Le 17 décembre 1990, un accord sur la conduite des activités dans les entreprises sidérurgiques est signé par le Groupement des Industries Sidérurgiques et Minières et les fédérations syndicales CFDT, CFTC, CGC et FO (c’est l’accord « A CAP 2000 »). Ailleurs, la GPE (gestion prévisionnelle de l’emploi), devenant GPEC (C, pour « compétences »), constitue le vecteur principal de la gestion des compétences dans de nombreuses entreprises