Fiche De Poste Assistant De Direction

Madame, Monsieur, Vous avez demandé des renseignements concernant l’admission à l’I.R.T.S. en formation d’EDUCATEUR SPECIALISE et/ou d’ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL. Vous trouverez ci-joint : - une fiche d’inscription (à nous retourner) - une attestation de dépôt de dossier (à nous retourner) - un document relatif à l’admission (conditions d’inscription et déroulement des épreuves) - un document pédagogique relatif à chacune des deux formations (métiers, formations, allègements et dispenses) Le

Partie 1 Assurer la gestion administrative des RH du service Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs

27 août 1920, a pris la responsabilité et les droits des recherches, d’exploitation ou de commercialisation des phosphates. En 1975, les différentes filières sont regroupées et ont formé le Groupe Office Chérifien des Phosphates. * Fiche descriptive : * Nomination Sociale : Groupe Office Chérifien des Phosphates. * Date de création du groupe : 1975. * Président du conseil d'administration : le premier ministre. * Directeur Général : M. Mostafa TERRAB. *

Partie 1 Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen

statistiques plus au moins actualisées, et vers la fin, je me suis concentré sur la description de mon domaine de stage à savoir la Section Circulation de Fès et l’agence commerciale centre et orientale . Sommaire PRESENTATION GENERALE DE L’ONCF I- Fiche Signalétique …………………………………………………........……………..5 II- Historique….…………………………………………………………………………5 III- Activités ………….…………………………………………………………………...6 IV- Partenaires de l’ONCF……………………………………………………………….6 V- Organigramme Général ………………………………………………………………

propositions de plans d'apurement, la régularisation des consommations d'eau, etc. Je renseigne les locataires qui s'interrogent sur leurs quittances de loyers, sur les prélèvements automatiques, où qui demandent des attestations.   Pour réussir à ce poste, je pense qu’il faut être polyvalent, rigoureux, organisé et savoir hiérarchiser les priorités. Il faut aussi avoir la fibre sociale et être à l'écoute des autres.   J'aime beaucoup le contact avec les locataires, les aider et leur rendre service

d’audit de son système informatique et plus particulièrement de son réseau informatique et de la sécurité associée. Le présent document revêt un caractère confidentiel ; il ne peut être diffusé à l’extérieur de l’entreprise sans le consentant de la direction de Dombard Frères et l’accord du cabinet NT-Audit. Le présent document édité en recto-verso comporte : • 45 pages numérotés de 1 à 45 représentant le corps du document • 32 pages numérotés de I à XXXII représentant l’ensemble des annexes • 8 pages

|BTS Assistant de Manager - Session 2011 | |FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | |ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE |FICHE DE SITUATION N° : 2 | |Nom et prénom du candidat :

------------------------------------------------- Sommaire Pages 3, 4 et 5 : I Présentation de la Collectivité * 1.1) La ville de Lagny-sur-Marne * 1.2) La Mairie * 1.3) Le Conseil Municipal * 1.4) Le Maire * 1.5) La Direction des Ressource Humaines Page 6 : II Introduction Pages 7, 8,9 : * III Développement  * 3.1) Quelles sont les étapes ? 3.2) En quoi consiste l’enregistrement des candidatures? * 3.3) Si la mairie accepte la candidature, que

 BTS Assistant de Manager - Session 2016 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 1 Nom et prénom du candidat : BENABDALLAH Hafssa N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : 3.3 Trier, archiver, classer Gestion et suivi des réclamations Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien