Fiche Mission Bts Muc

NOM Prénom BTS MUC 18 mois (PAGE DE PRESENTATION) DOSSIER ACRC BELLE PHOTO OU IMAGE ILLUSTRATIVE ET EN COULEURS Sous l’illustration Nom de l’UC choisie ex : Auchan La Sapinière Session 2011 Rappels de ce qui a été dit en début d’année (Ceci ne doit pas figurer dans le dossier !!!!!!!) 1) Ne pas mentionner le nom de l’établissement scolaire sur la page de présentation du dossier 2) Dossier en 5 exemplaires dont 2 en couleurs pour les 2 membres du jury

DOCUMENT DE TRAVAIL Pour vous aider à assurer, dans les meilleures conditions, votre mission de formation et d’accompagnement L’objectif de ce guide est de vous fournir : ❑ Les informations essentielles à connaître pour organiser votre mission ❑ Les outils pour définir les activités à confier aux jeunes dans le respect des exigences du diplôme ❑ Les critères à utiliser pour évaluer la qualité de leur travail. 1. - Le diplôme et le métier 4 2. - Le rôle du tuteur 5 3

Contexte Géographique et Organisationnel A. DEF SOCIETE PEPPINO: UN GROUPE INTEGRE Fiche d'identité du Groupe DEF SOCIETE PEPPINO INTERNATIONNAL |Position leader européen du jeux vidéo | |Segmentation : B to C | |Siège social

recueilli son opinion. Je conseille à mes étudiants de le réaliser, si possible, au cours du second stage dans le cadre de la GRC et ainsi faire d’une pierre deux coups : un outil de diagnostic pour le projet et une mission (il suffit d’avoir l’aval du tuteur) pour la GRC. Ce type de mission est du reste souvent apprécié par le jury, pour peu que l’étudiant se donne les moyens de bien communiquer (format PowerPoint papier). Le seul problème est que vous êtes seul à administrer l’enquête et que votre

Fiche initiative n°04 McDonald’s Une politique RH fondée sur trois piliers formation, promotion, mobilité Intégrer, former et qualifier les jeunes Premier employeur de jeunes en France et en partenariat avec Pôle emploi, McDonald’s axe sa politique de ressources humaines sur un recrutement diversifié, une formation interne et un suivi de chaque nouveau salarié. D epuis sa création en 1955, McDonald’s centre sa politique de ressources humaines sur le recrutement de proximité, la promotion interne

|FORME PONCTUELLE | |Fiche BILAN n°1 | | | |RELATIONS AVEC LA CLIENTELE

BTS Management des Unités Commerciales. Kit d’analyse du SIC, Système d’Information Commerciale. Nature & Objectif du document: Outil d’aide pour une recherche complète d’informations sur le SIC de l’entreprise. Production résultante : présenter le SIC en deux pages, conformément aux recommandations de l’examen. Plan du document : • Questionnement structuré autour du SIC. • Exemple de questions/réponses autour de 2 missions fictives. • Exemple de schéma descriptif correspondant

BTS Management des Unités Commerciales. Kit d’analyse du SIC, Système d’Information Commerciale. NATURE & OBJECTIF DU DOCUMENT: Outil d’aide pour une recherche complète d’informations sur le SIC de l’entreprise. Production résultante : présenter le SIC en deux pages, conformément aux recommandations de l’examen. PLAN DU DOCUMENT : • Questionnement structuré autour du SIC. • Exemple de questions/réponses autour de 2 missions fictives. • Exemple de schéma descriptif

| | | |Nombre de demi-journées | |1/ Missions préparatoires et de suivi | | | |

Hireche Romain 2ème BTS MUC Bois & Chiffons Dossier 1 Le diagramme de GANTT en annexe n°1 CA prévisionnel pour les 4 premiers mois : Mois CA prévisionnel TTC Novembre 750 000 x 45 250 = 62 765 540 700 62 765 x 20 % = 75 318 Décembre 173 386 x 20 % = 208 063 Janvier 54 413 x 20 % = 65 296 Février 48 479 x 20 % = 58 175 Total 406 852 Le budget de trésorerie Novembre Décembre Janvier Février Encaissements 62 765 173 386 54 413 48 479 Apport en capital 100 000 Montant emprunt