Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE LA SANTE DELEGATION PROVINCIALE D’AGADIR IFCS D’AGADIR RAPPORT DE STAGE DU CENTRE DE SANTE Encadrer par : Mr l encadrant …... Réaliser par : ……….. ………. ………… ………… Section : Infirmier(e) polyvalent. Promotion : 2009/2010. Nous adressons nos remerciements à tous nos professeurs qu’ont contribué à notre formation. Également nous présentons nos remerciements à notre encadrant pour son soutien et ses conseils

Préambule En tant qu’apprenants et dans un esprit de culture d’Ecole, les élèves participent à la réalisation de la mission de l’ISCAM qui est de « Former pour l’Excellence ». Dans leur propre intérêt, ils doivent faire prévaloir la rigueur intellectuelle, le dépassement de soi et le respect de la discipline prescrite dans le présent règlement intérieur. La réalisation de cette mission exige le respect et la pratique d’un certain nombre de valeurs auxquelles les élèves doivent adhérer : le respect

ATTESTATION DE REALISATION DE CONTRAT STAGIAIRE : NOM : ENTREPRISE : RAISON TELEPHONE : 02.48.53.01.65 FAX : 02.48.53.01.66 Mail : www.but.fr SIGNATURE du responsable attestant les informations ci-dessous (date + cachet) : ATTESTION DE LA CONFORMITE DU DOSSIER D’ACRC MISSIONS ET ACTIVITES PONCTUELLES DANS LE CADRE DES RELATIONS AVEC LA CLIENTELE MISSIONS Fiche Bilan N° : Intitulé de la mission 1 2 3 6 Réimplantation d’un linéaire Elargissement

statut et indiquer d’une croix les documents figurant dans votre dossier. CANDIDAT SCOLARISÉ CANDIDAT EX-SCOLARISÉ CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant : Partie contrôle du dossier : certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4) attestation de conformité validé par le

voulu m’accepter en tant que stagiaire au sein de son entreprise. Mes remerciements s’adressent également a MLLE ALAHYANE MARYAME, chef de service de comptabilité, qui m’a encadré durant la période du stage ainsi qu’au personnel de la Fiduciaire pour leur accueil chaleureux et leurs conseils tout au long de cette période. Je profite également de cette occasion pour exprimer mes vifs remerciements à notre respectueuse professeur MADAME R. MOUSAIF qui m’a encadré pour réaliser ce rapport ainsi

et Intégration au sein des entreprises. La procédure de recrutement ne s’arrête pas à la décision d’embaucher un nouvel employé. Un nouveau correspond à tous les salariés récemment embauchés en CDD ou CDI mais aussi les intérimaires, les stagiaires, le changement de poste ou d’équipes de certains au sein de l’entreprise. Intégrer un salarié ou un collaborateur doit donc se faire suivant un processus établi et mûrement réfléchi. Il faut alors réunir toutes les conditions et établir une démarche

H. E. M. Institut des Hautes Etudes de Management Rapport de stageInformation Généraleen Entreprise | Réalisé par : Encadré par : Stage effectué au sein de : Sofitel Agadir Royal Bay Resort Supervisé par : Mme. Meriem Filali Année Universitaire : 2010-2011 Remerciements Je tiens à exprimer tous mes remerciements à tout le personnel du Sofitel

encadre par : Mr Ali Assafi Année universitaire : 2013-2014 Remerciement Je tiens tout d’abord à remercier vivement  Madame JABRI de m’avoir recommander la compagnie SAHAM ASSURANCE, vu la forte expérience acquise sur le marché, l’assise financière solide et la logistique modernisée de la compagnie, comme lieu où je puisse renforcer mes connaissances par une expérience pratique professionnelle, et surtout Monsieur Ali ASSAFI, de m’avoir encadrer tout au long de ma

……………………………………………………… Page 3 Présentation de l'entreprise ……………………………… Pages 4 à 9 - Fiche signalétique ……………………………… Page 4 à 5 - Organigramme ……………………………… Page 6 - Portefeuille produits/services ……………………… Pages 8 à 9 - Etat de la concurrence ………………………………. Page 10 Présentation des missions ………………………………………………. Pages 11 à17 - Missions réalisées ……………………………….. Pages 11 à14 - Journée type ……………………………….. Page 15

L’ingénierie de la formation HAIAT Hind / SAFA Salwa / TABDA Soukaîna Encadré par: Pr. D.ELMAGUIRI Plan I – Introduction II – les objectifs de la formation III – Analyse des besoins IV – Construction du plan de la formation V – Pilotage et suivi de la formation VI – Evaluer les actions de la formation VII – conclusion Introduction  Historique L’accès à la formation Attitudes des directions générales - Se doter des meilleurs talents - Optimiser la valeur ajoutée Exigences Métamorphose