Film institutionnel

globale ? La communication globale est une communication qui regroupe tous les processus de transmission d’informations à l’interne et externe de l’entreprise. Elle comprend la communication interne, la communication externe : communication institutionnelle et commerciale. De plus le graphisme prend de l’importance dans les entreprises car il permet de fortifier l’image de ces dernières pour assurer leur pérennité, d’où l’intérêt de la charte graphique. Je vais m’efforcer à répondre à la question

on peut distinguer deux niveaux de communication : • Communication d’entreprise : on communique sur les performances de l’entreprise,(pour certains, communication d'entreprise et Corporate ont les mêmes cibles et objectifs) • Communication institutionnelle : on communique sur les valeurs. La politique globale de communication d’une société est souvent un mix de communication construit sur ces quatre niveaux. Page 5 PRESSE : R : Informer de facon + ciblée Avantages: Meilleure qualité de

insalubres. Les préoccupations de l'époque n'avaient rien à voir avec l'écologie mais l'enthousiasme pour ces nouveaux quartiers avec une promesse implicite de bien être et d'accomplissement personnel nous rappelle singulièrement la communication institutionnelle d'aujourd'hui (la pub) au sujet des éco-quartiers. Nous ne confondons pas les éco-quartiers, véritables villes nouvelles, avec la densification de quartiers historiques, tel celui de La Bastide. Ce quartier, en bord de Garonne est devenu

ÉLABORER UN PLAN DE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE Créée en 2005à Rennes, la société Biofood propose un nouveau concept pour la pause déjeuner. Son créateur, Loïc Le Blanc, a eu l’idée de positionner son activité dans le secteur de la restauration rapide en se différenciant grâce à une carte de produits haut de gamme. Biofood compte deux restaurants qui connaissent un véritable succès à Rennes. Au mois de décembre prochain, un nouveau restaurant ouvrira à Paris. Biofood conçoit tous les

2) II) La place de la DICoD (La délégation à l’information et à la communication de la défense) dans la communication de la défense…………………………...(page 3) III) Les différents volets de la communication de l’armée 3.1 La communication institutionnelle………………………………...(page 4) 3.2 La communication de recrutement………………………………...(page 5) 3.3 La communication de crise…………………………………………(page 6) 3.4 La communication opérationnelle………………………………….(page 6) IV) Les outils de la communication 4

Définition de la communication institutionnelle La communication institutionnelle se distingue de la communication commerciale, puisqu'elle n'a pas le même rôle. La communication commerciale a pour but de vendre un produit, à l'inverse, la communication institutionnelle est la communication de l'entreprise. C'est à dire que la communication institutionnelle a pour but de promouvoir l'image de l'entreprise. Ainsi cette communication doit montrer aux consommateurs et aux prospects les valeurs

Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines – MS-EGRH Plan du travail INTRODUCTION 1) Les formes de communications de l’entreprise 1.1) La communication externe 1.1.1) Communication marketing/marque-produit 1.1.2) Communication institutionnelle/corporate 1.2) La communication interne 1.2.1) Communication ascendante 1.2.2) Communication descendante 1.2.3) Communication latérale 2) La communication et le management de l’entreprise 3) La communication interne 3.1) Les objectifs

générale de l’institution et rapprocher les décisions du terrain. ▬ Des actions destinées à améliorer le climat de travail et à prévenir les situations de détresse professionnelle. ▬ La structuration d’une nouvelle politique de communication institutionnelle, plus dynamique et accompagnant davantage les changements. • Le lancement de cette enquête a permis de prendre une initiative positive. Elle montre aux personnels que les changements ne se serais pas fait sans leurs participations et leur

à savoir un émetteur et un récepteur. La communication commerciale consiste pour l’entreprise à entrer en contact avec son environnement. Elle présente plusieurs parties à savoir la communication média et la communication institutionnelle. Cette communication institutionnelle est parfois appelée communication hors média, elle concerne des aspects comme les relations publiques, le mécénat, le marketing direct, la promotion des ventes, la publicité sur les lieux de vente(PLV), le télémarketing, les

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence