Finalité 5 Chapitre 5

 année   MEMOIRE  DE  DIAGNOSTIC     Stratégie  marketing  RH   Daniel  REMY   Travail  demandé  :   Il   est   demandé   aux   étudiants   par   groupe   de   6   (groupe   de   5   pour   les   classiques)   de   réaliser   un   diagnostic   des   Ressources   Humaines     d’un   service,   d’une   fonction   ou   d’un   groupe   projet   d’une   entreprise.  

universitaire 2009 PLAN DE COURS INTRODUCTION AU DROIT Introduction Titre 1er – Le droit objectif Chapitre 1 : La notion de droit Section 1/ La règle de droit § 1. Les caractères de la règle de droit A) La règle de droit est générale B) La règle de droit est obligatoire C) La règle de droit est permanente D) La règle de droit est coercitive §2. Le rôle de la règle de droit A) Les finalités morales et intellectuelles 1°) Les rapports de la morale et du droit 2°) Les rapports de la justice et

Organisation de l'entreprise Chapitre 1 : l'entreprise, qui recouvre cette notion? I/Comment définir le concept d'entreprise? A/Définitions multiples L'entreprise utilise des ressources matérielles et humaines pour produire des biens et services vendus sur un marché, dans le but de dégager un bénéfice. C'est un centre de décisions au niveau des ressources utilisées mais aussi au niveau de la répartition des richesses créés. Elle interagit avec les autres agens économique. B/Des

surtout dans la partie concernant l'époque moderne. Gaarder occulte des penseurs aussi importants que Derrida, parce qu'ils ne semblent pas coller avec sa vision de l'évolution de la philosophie. I.3. Finalités du cours et compétences travaillées Ce cours poursuit plusieurs finalités, ce qui signifie qu’il entend vous permettre d’acquérir des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qui pourront vous servir au cours de votre vie professionnelle et personnelle. Premièrement, ce livre

Chapitre 1 : le processus de décision Il se déroule en 5 étapes : identification du problème, recherche et évaluation des solutions, choix de solution, mise en œuvre, contrôle des résultats, puis ajustement/correction éventuelles. Chapitre 2 : Caractérisez l'entreprise. Forme Entreprise, association, organisation Type Privé /Publique ? But lucratif ou non ? Taille Nombre de salariés Chiffre d’affaire Statut juridique Association loi 1901 Syndicat EURL

2 Incipit et chapitre I Le volet narratif Conte de fées et fausse philosophie L’énonciation ironique Le discours : fiction (plaisante) et réflexion (savante) Thunder-ten-tronckh : utopie panglossienne Eldorado : utopie des Lumières L’ensemble des chapitres XVII-XVIII et un extrait du chapitre XVIII (le patriarche d’Eldorado) Antithèse : l’Optimisme « n’est pas » 3 L’ensemble du chapitre V et, plus précisément, un extrait (la tempête et le tremblement de terre) Chapitre VI Anticonte

par le service commercial, d’achat ou la centrale d’achat. Elle peut s’effectuer par téléphone, lettre de commande, bon de commande envoyée par le client, par bulletin de commande envoyé par le fournisseur, par télétransmission ou par Internet … 5- Suivi et contrôle : Après la passation de la commande, le service achat doit procéder à des relances qui permettrant d’avertir le fournisseur. On distingue :  Relance préventive : Elle doit être effectuer le jour qui précède le délai de livraison

DROIT DES SOCIETES (2011-2012) SECTION I : Généralités Chapitre 1 : Définition « C’est un contrat, en vertu duquel deux ou plusieurs personnes mettent quelque chose en commun pour exercer une ou plusieurs activités déterminées et dans le but de procurer aux associés un bénéfice patrimonial direct ou indirect. » Attention : ne pas confondre sociétés et associations ! La société agit dans le domaine commercial (les associés poursuivent un but de lucre afin de se les partager) L’association

coupable de déni de justice. Article 5 Créé par Loi 1803-03-05 promulguée le 15 mars 1803 Il est défendu aux juges de prononcer par voie de disposition générale et réglementaire sur les causes qui leur sont soumises. Article 6 Créé par Loi 1803-03-05 promulguée le 15 mars 1803 On ne peut déroger, par des conventions particulières, aux lois qui intéressent l'ordre public et les bonnes mœurs. Livre I - Des personnes Titre I - Des droits civils Chapitre I - De la jouissance des droits civils

MANAGEMENT Thème 2 : Finalité, mobiliser et évaluer Chapitre 1 : La finalité de l4entreprise et la rse (Responsabilité sociétale de l’ENTREPRISE) Compétences : - Caractériser la finalité d’une entreprise donnée ; - Montrer la cohérence entre finalité et objectifs ; - Repérer les dispositifs liés à la RSE et leur cohérence avec la finalité de l’entreprise I/ Les finalités de l’entreprise La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être, cad l’idée qu’elle se fait de