Flexibilité

de salarié qui obtient le CDD (si c’est un étudiant ou une personne qui cherche des travaux saisonniers c’est avantageux sinon un CDD n’est avantageux qu’à l’employeur). Les CDD et la législation actuelle montrent que ceux-ci peuvent créer une flexibilité du travail chez les employeurs (en pouvant créer des CDD dans certains cas présentés ci-dessus) et une sécurité pour les salariés (grâce à des règles et des droits imposés par la législation cités ci-dessus). Donc les CDD montrent une FLEXISECURITE

3. Quelle est la répartition des effectifs (hommes, femmes, handicapés, travailleurs étrangers ; par âges; par métiers (quelles sont les professions existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème

avait travaillé en CDI à temps plein depuis son premier CDD et une indemnité de requalification. Mme X sera désormais titulaire d’un CDI à temps complet. Cette décision va donc dans le sens souhaité par la salariée d’une stabilité de l’emploi. La flexibilité du travail, recherchée par la société des Autoroutes du Sud de la France a été rejetée par la Cour d’Appel et la Cour de cassation.

prévoie. III. L’annualisation du temps de travail La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour

l’adaptation des compétences des salariés aux exigences d’un environnement en continuelle évolution. Opérant dans un environnement turbulent, plusieurs enjeux apparaissent : Les nombreux départs à la retraite dus à l’évolution démographique. La nécessaire flexibilité du travail liée à la réduction du temps de travail. Les changements et mutations liés aux évolutions technologiques. 3 C’est pour cela, l’entreprise est amenée à mettre en place des outils lui permettant d’améliorer son mode de gestion et

DROIT DU TRAVAIL – TD N°4 LES CONTRATS PRECAIRES LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE EXERCICE : Commentaire d'arrêt Ccas, Soc, 23 janv 2008 La flexibilité du travail étant en constant accroissement, les employeurs ont de plus en plus tendance à faire appel à toutes sortes de contrats de travail (contrats dits « précaires ») afin de s'adapter rapidement à la demande du marché. Aujourd'hui, la question de l'utilisation de contrats à durée déterminée d'usage successifs constitue un des enjeux majeurs

réelle flexibilité du travail mais surtout une entière disponibilité car appels à toute heure ne sont pas à bannir. Le 13 juin 1998 la «Loi Aubry II» vise une réduction du temps de travail spécifique aux cadres. Cependant un sondage CSA de janvier 2005 révèle que la situation n’a pas ou peu changé depuis cette loi. En effet un cadre travaille en moyenne 47h par semaine contre 44h30 en 1999. On constate donc une augmentation du temps de travail plutôt qu’une diminution. La flexibilité du travail

2.3 - La flexibilité du travail. Nous venons de voir que le progrès technique oblige les travailleurs à changer d'entreprise, de secteur d'activité, de niveau de qualification, et même de métier. Pareillement, les entreprises, en fonction des gains de productivité et des variations de la demande, voient leurs besoins en main d'oeuvre changer. Ainsi, la nature et le volume du travail offert par les entreprises a besoin de s'adapter au contexte. La capacité de l'entreprise à adapter sa main d'oeuvre

Chapitre 6 : Enjeux et limites de la flexibilité. I) Enjeux et formes de la flexibilité. A. Environnement et flexibilité. L’environnement des entreprises est mondial, aussi bien pour les marchés que pour la concurrence et donc pour répondre aux exigences de leur client en terme de qualité, de délai et de prix les entreprises doivent mettre en place des organisations flexibles notamment pour être plus réactive et satisfaire une organisation en flux tendus (la production se fait sans stock)

Corrigé de la dissertation : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Les nouvelles formes d'organisations du travail (NFOT) sont apparues comme une solution à la crise du fordisme des années 70 : la rigidité de « la chaîne » ne semblait plus capable de répondre aux nouvelles exigences de la demande et des contraintes de la mondialisation. Le succès des NFOT, et notamment du toyotisme, a résidé dans le nouveau modèle organisationnel qu'elles supposaient, retournant