Flexibilité

enjeux de la flexibilité d'une entreprise L’environnement des entreprises est mondial, aussi bien pour les marchés que pour la concurrence et donc pour répondre aux exigences de leur client en terme de qualité, de délai et de prix les entreprises doivent mettre en place des organisations flexibles notamment pour être plus réactive et satisfaire une organisation en flux tendus (la production se fait sans stock). Les enjeux sont ce que l'on peut gagner ou perdre. En économie, la flexibilité est ce

des politiques de flexibilités sur le chômageIntroduction :Le chômage structurel est un type de chômage qui persiste sur le long terme et qui est lié à des facteurs structurels de l’économie, tels que les inégalités de qualification, la mauvaise allocation des ressources, les rigidités du marché du travail, etc. Depuis plusieurs décennies, les gouvernements ont mis en place diverses politiques pour tenter de réduire le chômage structurel, notamment des politiques de flexibilité. Cependant, il y a

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier

technologiques… Cette mutation se traduit par une incapacité croissante à établir des prévisions et contraint les entreprises à développer leur flexibilité, c’est-à-dire à développer leur capacité d’adaptation aux changements, qu’ils soient externes ou internes, sous la double contrainte de l’incertitude et de l’urgence. Placée au cœur du nouveau modèle économique, la flexibilité va se décliner à tous les niveaux du management d’entreprise. La politique commerciale renforce la capacité d’innovation de l’entreprise

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax 1- L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeure dans toute politique sociale. Le chômage et le sous-emploi sont considérés, en effet, comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale. C'est ce qui explique que, partout, la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui

CHAP2 - Comment adapter l’offre aux besoins grâce à la flexibilité et à la qualité de la production ? A - Les choix stratégiques concernant les modes de production 1 - La diversité des modes d’organisation de la production Avant de choisir les modes de production à utiliser, les organisations interrogent leurs capacités d’innover dans leurs procédés. L’innovation de procédé(s) correspond à une méthode de production ou de distribution nouvelle ou sensiblement améliorée qui implique des changements

Thème 2 – Partie 2- Quelles politiques pour l’emploi ? TD 5- La fléxibilité Peut-on concilier flexibilité et sécurité de l’emploi ? I. Quelles sont les caractéristiques du modèle Danois ? 1) Quelles sont les principales caractéristiques du « modèle » danois ? La notion de fléxicurité est apparue en référence à la sistuation Danoise, pour promouvoir ses politiques de l’emploi, voire un modèle social, alliant la fléxibilité du marché du travail et la sécurité de l’emploi. La fléxicurité combine

La flexibilité du travail permet-elle de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : (amorce) Les pays développés n'ont jamais été si riches et pourtant le chômage reste un phénomène de masse. Cette contradiction se comprend : avec la hausse des revenus, la demande est de plus en plus sensible aux effets de mode, et donc est devenue irrégulière. Avec l'internationalisation, la concurrence aussi bien par la qualité que par les prix, modifient sans cesse les parts de marché obtenues par

TITRE VI LES PÉNALITÉS, SANCTIONS ET VOIES DE RECOURS Soumis à l’approbation de l’Assemblée Générale de Mulhouse le 26 juin 2004 puis modifié suite aux observations du Ministère des Sports RG Les dispositions suivantes constituent le règlement disciplinaire de la Fédération Française de Basketball. Ce règlement est établi conformément à l’article 16 de la loi du 16 juillet 1984, à l’article 1-2° du décret du 7 janvier 2004 et à l’article 7 des statuts de la Fédération. Il est intégré au