Flexibilité

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique

Sujet : La flexibilité du marché du travail un remède au chômage ? I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail

La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés », est devenu un moyen pour les pouvoirs publics de lutter contre le chômage, mais permet également aux entreprises de s’adapter à leur demande et leur environnement. Si elle peut prendre plusieurs formes : quantitative interne ou externe ou qualitative, ses effets sur l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes

La flexibilité dans le domaine du management industriel peut être définie de la façon suivante : « Capacité à effectuer des tâches différentes, à conduire plusieurs machines correspondant à des opérations successives, à gérer la programmation comme le diagnostic, la maintenance ou la qualité » . Afin d’analyser la flexibilité chez Heineken nous étudierons les ressources techniques et humaines de l’entreprise, les outils du JAT et enfin les différentes relations entre l’amont et l’avant de l’entreprise

La flexibilité du marché du travail peut-elle constituer un remède au chômage ? Niveau : terminale Problématique A la recherche de la rentabilité, les entreprises cherchent à améliorer leur productivité et leur compétitivité ; ceci ne suffit pourtant pas à nourrir la croissance et à lutter contre le chômage si, du fait de la faiblesse des revenus distribués et d'un manque de confiance dans l'avenir, la carence de la demande restreint les débouchés des producteurs.

Emploi : peut-on concilier sécurité et flexibilité ? (interview de l’économiste Denis Clerc) mercredi 27 décembre 2006. Source : Hors Série Alternatives économiques La flexibilité dans le monde du travail semble être de plus en plus d’actualité. Peut-on faire en sorte qu’elle n’entraîne pas forcément une insécurité sociale ? Un point de vue de Denis Clerc, extrait du magazine Alternatives économiques. Le constat est connu : en une vingtaine d’années, l’emploi est devenu plus instable, les

La Charte de vos stages   Pendant votre scolarité, vous devez participer aux stages prévus dans votre cursus par le règlement des études. Vous pouvez également bénéficier de conventions pour des stages facultatifs à condition qu’ils se rattachent à votre projet professionnel, qu’ils s’inscrivent dans la logique de vos études et qu’ils aient lieu en dehors de vos enseignements.   Selon les termes de la loi, les stages "sont intégrés à un cursus pédagogique". Les stages hors cursus pédagogique

La flexibilité permet-elle d’améliorer l’emploi? Dans cette dernière sous partie, nous allons nous demander comment la flexibilité pourrait permettre de réduire le chômage. Nous verrons pour cela qu’il existe différents types de flexibilités, et que si l’entreprise a besoin de souplesse les travailleurs ont eux besoin de sécurité. La flexibilité est la capacité pour une entreprise à s’adapter plus ou moins rapidement aux variations de la demande. D’autre part la flexibilité de l’emploi permet

DISSERTATION « Une flexibilité à la française » : quelle réalité ? Avec l’arrivée de Nicolas Sarkosy à la présidence de la France en 2007, l’une des volontés affichée par le chef de l’Etat a été d’assouplir le marché de l’emploi. Cela se traduit notamment par la création de Pôle emploi, regroupement de l’ANPE et des Assédic en un guichet unique. A ce propos, le dernier rapport de Jean Paul Delevoye, médiateur de la République, a permis de mettre à jour certains dysfonctionnements liés à cette

 Fiche concept : La flexibilité DEFINIR Définition de flexibilité : capacité des entreprises à s’adapter aux événements économiques plus particulièrement à l’évolution de la demande. Les entreprises cherchent à être le plus flexible possible afin de limiter leurs différents coûts. ILLUSTRER Les stratégies de flexibilité des entreprises sont nées dans les années 80 du fait d’une mondialisation croissante. En fait, une entreprise est flexible si elle s’adapte au mieux aux fluctuations