Flexibilité

notamment) ? 26- Que montre la théorie du salaire d’efficience ? 27- Définir la flexibilité du travail et donner des exemples de flexibilité. 28- La flexisécurité c’est : (rayer la ou les mauvaises proposition(s)) Une flexibilité des salaires et une sécurité de l’emploi Une flexibilité horaire et une sécurité des fonction Une flexibilité des tâches à effectuer et une sécurité de l’emploi Une flexibilité des contrats et une sécurité des revenus 29- Que désignent les notions de stables et

modèle d’emploi japonais permet de combiner flexibilité interne et flexibilité externe. La flexibilité interne est une flexibilité opérationnelle, elle traite de la possibilité de modifier à moindre coût la structure de production. La flexibilité externe est un flexibilité décisionnelle, elle concerne l’aptitude d’une firme à modifier les prix et les quantités de facteurs de production en réponse à une variation de l’environnement. Pour assurer cette flexibilité externe, il existe des travailleurs précaires

perspectives de carrière et de pallier certaines pénuries de qualifications. La notion de flexibilité s’oppose à celle de rigidité. Les rigidités sont des obstacles que présentent l’Etat et les syndicats, à la régulation par le marché. Le marché est analysé comme la conséquence d’une rigidité sur le marché du travail. Le CDD, contrat à durée déterminée apparaît en 1979. On distingue 5 formes de flexibilité : • la flexibilité salariale porte sur la rémunération et consiste à faire varier le salaire en fonctionde

Comment utiliser notre cerveau ? livre de C. Malabou Nous avons construit notre raisonnement à partir des questions suivantes : Pourquoi ce livre a-t-il été écrit ? Dans quel but ? I Introduction à la notion de flexibilité et de plasticité, pour une conscience du cerveau L’auteur s’investit à démontrer le fait que les hommes font, « produisent », « construisent », étayent leur propre cerveau mais n’en ont pas conscience, ou du moins leur prise de conscience, leur réflexion est basée sur

réalisé. Compétitivité = Productivité + Qualité + Flexibilité + Innovation ( carré magique de la compétitivité) Productivité analyse concurrentielle analyse technologique analyse organisationnelle Flexibilité du travail (horaires, salaires, etc.) des structures organisationnelles (pyramide inversée etc.) de la production Qualité l’aptitude d’un produit à répondre à un besoin Innovation alliance productivité/flexibilité ( voir cours 1°a) fonctionnalisation de la production(

limitent leurs stocks, sont à la recherche d’une plus grande flexibilité pour s’adapter rapidement aux variations de la demande sans la contrainte d’éventuels sureffectifs. L’accroissement de la flexibilité et des qualifications peut-il stimuler les créations d’emplois? La flexibilité  | Définition • On regroupe sous ce terme tout ce qui permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux fluctuations de la demande. La flexibilité concerne bien sûr le capital : les machines à commandes numériques

Politiques d’ajustement 3- La GPEC et la notion de flexibilité : La flexibilité consiste pour l’entreprise à avoir recours à un mode d’adaptation à des évolutions de leur environnement qui se révèle de plus en plus imprévisibles, une imprévisibilité qui rend la GPEC assez limités, vu que cette dernière se base sur l’hypothèse que l’environnement de l’entreprise est relativement prévisible, ce qui n’est pas toujours le cas. On entend par flexibilité toute forme d’emploi qui s’écarte de la situation

Vous dresserez un panorama du marché de l'emploi en France en mettant en lumière les difficultés structurelles rencontrées sur ce marché et en évaluant la flexibilité du marché de l'emploi en France. ECONOMIE NOTE DE SYNTHESE La politique de l’emploi La conjoncture actuelle n’aide pas la population à trouver ou à garder un emploi stable, beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés ce qui engendre des licenciements et donc du chômage. Le taux de chômage en France décrit la situation

travail plus flexible, ce qui permet aux entreprises de mieux s'adapter à la conjoncture. Cette flexibilité peut être un facteur déterminant dans la lutte contre le chômage et elle le serait d'autant plus si la France à l'image des pays nordiques, adoptait une conception plus large de cette flexibilité. Effectivement, au delà de la simple flexibilité numérique, les entreprises devraient être capables de flexibilité fonctionnelle,, c'est à dire une répartition souple du travail, qui serait possible seulelment

productivité est-elle source de croissance ? Quels sont les effets de la productivité sur l'emploi ? Quels sont les effets du progrès technique sur l'emploi ? Dans quelle mesure la réduction du coût du travail est-elle favorable à l'emploi ? La flexibilité est-elle un instrument efficace pour réduire le chômage ? I) Les effets de la productivité sur la croissance : A) Les effets de la productivité sur l'offre : La réalisation de rendements croissants : Pour produire, l’entreprise utilise deux facteurs