Flexibilité

favoriser la qualité, cette démarche est cependant remise en cause car elle coûte chère et elle est parfois mal accepté par les salariés, une procédure trop stricte empêche les prises d’initiatives et peut parfois apparaitre pesante. III La flexibilité La flexibilité est la souplesse de l’entreprise c’est-à-dire ça capacité à réagir sans délai, sans réorganisation majeur et sans surcoût excessif à un changement de son environnement. Elle est aujourd’hui essentielle car l’environnement économique est

chercher un rôle dominant. 6) En conséquence du cycle des affaires, le marché de travail devient fluctueux à certains. Les deux façons pour se protéger contre ces incertitudes pour les employeurs et les salariés. Pour l’employeur, c’est la flexibilité de travail (CA diminue implique que la rémunération diminue). Alors que pour le salarié, c’est la garantie de l’emploi et du salaire. 7) Le lien de travail est le centre d’un conflit de logique permanent. En effet, on retrouve la logique

Outre ces effets directs, les TIC peuvent également transformer la teneur et l’organisation du travail du salarié et avoir, par ce biais, un effet indirect sur la satisfaction. Elles peuvent, par exemple, donner aux salariés plus d’autonomie et de flexibilité dans le travail. Or ces éléments peuvent être des sources de satisfaction, au même titre que le salaire ou les perspectives de promotion4. Les TIC peuvent aussi modifier les mécanismes de contrôle mis en place par 1. Nous sommes reconnaissants

Demandeurs de travail : Ce qui demande une force de travail. Prix du travail : Salaire - Excès d’offre de travail doit être résorbé par une baisse du salaire réel. - Pour inciter les actifs, les employeurs vont augmenter les salaires. La flexibilité des prix permet l’ajustement de l’offre et de la demande et le retour de l’équilibre. Chômage causé par les formes de rigidités, il faudrait les supprimer : Le Smic empêche de baisser les salaires autant qu’il serait nécessaire. Cela empêche

L’EXTERNALISATION Au sein des entreprises, l'heure est à la rationalisation des coûts. Pour parvenir à cet objectif, les stratégies sont nombreuses. Parmi elles, l’externalisation est aujourd'hui considérée comme un facteur important de compétitivité, de flexibilité et de meilleure réactivité pour répondre aux nouveaux défis économiques (adaptabilité des offres, l'automatisation des chaînes et sophistication croissante des produits). Cette stratégie n’a cessé de croître depuis une dizaine d’année concerne aussi

au niveau des jambes. Je fais du vélo au moins une fois par secondes. Flexibilité Lors des tests de flexibilité, seulement la flexibilité du tronc a été mesurée. Lors de ce test, j’ai eu un résultat de 12cm. Cela me place dans la catégorie « Très faible ». Cela peut être expliqué car longtemps (avant que je commence à faire du kendō) je ne faisais pas ou presque pas d’activité physique requérant ou développant de la flexibilité. Aussi, ma famille n’était pas très active dans cette catégorie, cela

En gros, il faudrait que tu parles de la flexibilité de l'emploi. Est ce que la législation actuelle du code du travail est un frein à l'emploi et donc in fine entraîne un développement des emplois précaires? C'est plus une question éco que de droit. Tu as qqe arguments simples (en vrac) -C'est l'aversion au risque des employeurs, qui ont peur de se tromper, qui développe le travail précaire (peur d'un engagement sur le long terme) -C'est plus un Pb de matching (adéquation) entre l'offre

obligés de repenser système monétaire international (SMI) en vue d’une meilleure régulation macroéconomique des flux financiers mondiaux. Lors de l’implantation des chocs successifs, la flexibilité du marché du travail est devenue peu à peu un thème incontournable pour stimuler l'emploi et la croissance. La flexibilité désigne la souplesse sans laquelle les mécanismes de marché sont inefficaces. S’il lui est reconnu des effets positifs incontestables, on lui reproche également de conduire à une amplification

fonction des évolutions du marché. Cela nécessite d’identifier chez le salarié des « compétences » qu’il pourrait éventuellement mobiliser sur un autre poste que celui qu’il occupe habituellement. L’exigence de réactivité se traduit donc en termes de flexibilité et de mobilité des salariés. La crise survenue dans le secteur sidérurgique au début des années 1980 illustre clairement les contraintes qui ont pesé alors sur les entreprises : un ensemble complet de métiers, concernant plusieurs dizaines de

l'aptitude des entreprises à réaliser des innovations produits II. La croissance dépend de l'existence de mécanismes qui favorisent le progrès technique Epreuve composée : Première partie : Mobilisation des connaissances (6 points) 1. Comment la flexibilité du marché du travail peut-elle réduire le chômage ? (3 points) 2. À quels risques économiques peuvent s'exposer les pays qui mènent une politique protectionniste ? (3 points) Deuxième partie : Étude d'un document (4 points) Troisième partie :