Flexibilité De Production

appris à redouter, c’est bien celui de flexibilité. Pourtant, l’expression « flexibilité du travail » est polysémique c'est a dire qui a plusieurs sens et les effets que provoquent les différentes formes de flexibilité ne sont pas toujours aussi désastreux qu’on le pense. LES DIFFÉRENTES FORMES DE FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL Le dictionnaire nous indique que la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement fluctuant. Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter

responsabilité d’une production, une relative autonomie lui étant accordé pour se répartir les tâches. D’ailleurs, cette organisation du travail entraîne de meilleures conditions de travail: coopération, motivation, dialogue, responsabilité et échange de compétences. On remarque aussi une flexibilité du travail. On en distingue plusieurs dont la flexibilité quantitative externe et celle interne. En premier lieu, la flexibilité quantitative externe. Il s’agit de la flexibilité des effectifs en fonction

d’emploi sur le marché du au baby boom et également les femmes qui souhaitent travailler ( émancipation). Les innovations peuvent provoquer des transformations des structures de production, la mondialisation conduit à délocaliser des activités et donc à augmenter la concurrence : cette concurrence modifie las structure de production. On peut lutter contre un chômage conjecturel en relançant l’activité économique ( relance de la demande) . Pour les problèmes de qualification inadaptée du chômage structurel

théoriciens dénoncent le fait que ce critère ignore totalement le caractère opportuniste des dirigeants d’entreprises. Il suppose que les déterminants de la décision d'investissement sont stables et acquièrent un caractère statique. Dans ce sens, aucune flexibilité n'est prise en compte pour le calcul de la VAN. Les critiques avancées vis-à-vis de la VAN ont poussé les chercheurs à se tourner vers une nouvelle approche connue sous le nom « options réelles ». C’est ainsi que cette approche, visant à identifier

permet pas de pouvoir alterner de poste, de ce fait s’il y a une difficulté dans la chaine de production, aucune personne ne peut replacer l’employé ayant un problème. Surtout dans le cas du Fordisme avec le convoyeur, où quand subvient un dysfonctionnement tout le tapi roulant doit s’arrêter, et parfois il faut avoir recours au remplacement du personnel. Lorsque cela arrive assez souvent la production est ralentie, voyant ainsi les gains de productivité diminué. Si cela ce globalise a toutes les

indéterminée) les CDD (contrat à  durée déterminée) et les contrats aidés (pour réinsérer les jeunes ou les chômeurs, comme les contrats emploi solidarité, par exemple). Emploi * Un emploi = une activité professionnelle rémunérée, une place dans la production. * L'emploi = l'ensemble des personnes ayant un emploi. Avoir un emploi c'est exercer une activité professionnelle rémunérée. C'est un terme vague, puisqu'il ne prend en compte ni la durée, ni la rémunération, ni le statut de cette activité

organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet : Vous analyserez les effets de la flexibilité du travail sur l’emploi. DOCUMENT 1 – La France a connu une forte précarisation de l’emploi au cours des années 1990. Le plus fort recours aux contrats temporaires, conjugué à l’annualisation du temps de travail suite aux accords des 35 heures

LA FLÉXIBIBILITÉ Introduction La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entrprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines Développement La flexibilité du travail peut permettre de limiter le chômage… Selon les libéraux

Définition : La flexibilité : c’est la capacité qu’ont les entreprises d’adapter plus ou moins rapidement leur volume d’activité effectif au volume désiré, compte tenu du niveau de demande et des charges de production. Elle doit s’ajuster à l’evolution et à son environnement. la flexibilité du travail consiste à moduler effectifs, heures de travail, salaires ou organisation de la production en fonction des aléas de l’activité économique La flexibilité du travail implique donc la remise en

privatiser les entreprises publiques. L’autorégulation du marché est théoriquement plus efficace que la régulation étatique(par l'état) car elle met en concurrence les différents acteurs économiques ce qui les pousse à innover, à réduire leurs coûts de production et à proposer des produits de meilleure qualité moins cher. L’Etat-providence doit réduire son champ d’intervention : il ne s’agit plus de soutenir la demande mais de libérer l’offre en diminuant la pression fiscale sur les entreprises et sur