Flexibilité De Production

introdujo en el mercado de valores en mayo 2001y registro una progrecion de mas de 50% en un ano. La competencia : el mercado de los vestidos conoce una fuerte competencia, por un lado con los productos basicos que proviene de las regiones de production con precio bajo y por otro lado con las empresas mudiales de productos de gama superior H&M ( suéde) y GAP ( Etados-Unidos). Los clientes: Ellos quieren productos de qualidas que siguen o adelante la moda con un precio moderado. El problema:

mises en exergue au plan interne qu’externe. Pour tenter de répondre à cette problématique, nous nous proposons de spécifier la stratégie de la flexibilité et de l’anticipation. ‘’ Est-il possible ou Illusoire d’anticiper en Ressources Humaines ? ’’ Dans cette perspective, il sied de souligner l’importance de l’anticipation et de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines. CHAPITRE I : L’ANTICIPATION 1. Notions et approches théoriques A l'heure de l'accélération du

..................................  6   Un  potentiel  de  flexibilité  et  de  productivité  important  ...........................................................................  7   Polyvalence  des  équipements  ...............................................................................................................  7   Parallélisme  des  productions  .......................................................................

Chap.5 La production Présentation Définition:la production réuni l'ensemble des activités qui permet la transformation des flux de matières 1ères en produits finis grâce à la combinaison des facteurs de production comme le capital et le travail. Objectifs: - Optimiser la capacité de production,doit être capable de satisfaire la demande _Optimiser le coût: cherche à maximiser l'éco et le gain de productivité. - Optimiser le délai: date-client et tps interne -Optimiser la qualité:

l’emploi Des emplois de plus en plus flexibles. Contexte dans lequel s’est mise en place la flexibilité de l’emploi. Définition de la flexibilité et ses différentes formes. Conséquences de la flexibilité : Dualisme du marché et précarisation de l’emploi. La flexibilité et les qualifications qu’elle requiert. La flexibilité fonctionnelle. La flexibilité de l’emploi impose aux salariés l’acquisition de nouvelles qualifications. Les nouvelles

09-09-2013 Chapitre 1 La gestion de production, une vision globale I. Le système de production Le SP est compliqué et complexe. système de décisions (de planification et de pilotage) : joue le rôle de cerveau système d’information : s’apparente à un système nerveux = faire circuler l’info au sein du SP, ainsi qu’entre le SP et son environnement (clients et fournisseurs) Dans le cas de la production, l’informatique = rôle primordial, même s’il existe d’autres modes alternatifs

l’intensification continue de la concurrence internationale. Bref le passage du paradigme de « mass production » à celui de « la mass customization » Ainsi , une entreprise qui veut etre performante , doit chercher une certaine souplesse dans sa production mais aussi anticiper la demande futur afin de réduire au maximum les risques .La solution adaptée est donc celle de la flexibilité . Elle sera de surcroit capable de s’adapter aux fortes variations d’un environnement instable.

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

Renault et les syndicats ont signé un accord relatif à la flexibilité du temps de travail ? Quels sont les principaux points de l’accord de compétitivité ? En économie, la flexibilité est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise. Elle remet en cause l'organisation et le code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut prendre plusieurs formes : * La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le volume de

Eléments de correction du devoir surveillé : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? – Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est  dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles