Flexicurité

avoir une des politiques sociales les plus développées et onéreuses du monde. En particulier, la politique du marché du travail, dite système de "flexicurité", est si exemplaire qu'elle est considérée au niveau européen comme un modèle pour les reformes du marché du travail depuis 2003. Au sein de son système social, le modèle danois dit de "flexicurité" occupe une place prépondérante pour le marché du travail et est souvent qualifié de "triangle d’or" : flexibilité, sécurité et une politique de

réforme du modèle danois à travers le secteur public I-4-a) Recettes et dépenses publiques du Danemark (1996-2008) I-4-b) Une dette et un déficit public exemplaire en Europe II. La politique de l’emploi du Danemark II-1) Le modèle de flexicurité II-1-a) Jobcenter II-1-b) Réforme des Jobcenter II-1-c) Code du travail minimaliste II-1-d) Une forte rotation II-2) Caractéristiques du modèle II-2-a) Le télétravail II-2-b) Egalité homme/femme II-2-c) Arrivée plus tardive de la crise

la crise après plusieurs années de réformes, marquées notamment par le développement des mesures d’activation, d’incitation au travail, et de recherche de compromis entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation des trajectoires (« flexicurité »). Ces tendances avaient été observées dans la plupart des pays de l’Union européenne, et en partie stimulées par la Stratégie européenne pour l’emploi depuis 1997, même si les différences entre modèles nationaux restent importantes. Or, le retournement

années à l'émergence de la notion de "flexicurité"1, traduisant un changement profond dans l'approche intellectuelle et politique du marché du travail et des relations professionnelles. Cette notion à dimensions multiples repose essentiellement sur l'idée de conciliation entre l'exigence de flexibilité recherchée par l'entreprise et l'impératif de sécurité attendue par les salariés. 1 C.f. D. GABRIELLE TREMBLAY, Flexibilité, sécurité d'emploi et flexicurité, P.U. du Quebec, 2008. A. LEFEBVRE

techniques. Ainsi, on cherche à réformer le modèle social, notamment en France, et une plus grande flexibilité du marché du travail peu paraître alors comme une solution au problème du chômage toujours croissant. L’exemple du Danemark qui a adopté la « flexicurité » semble en effet une voie idéale. Dans un premier temps nous étudierons donc la mise en évidence grâce à des études contemporaines du chômage, d’une dimension structurelle du chômage, puis dans un second temps, en quoi la mise en place d’une

Synthèse Économie _____________ La Fléxicurité _____________ Il n’y a pas de « one best way », pourtant, l’Etat doit parvenir à faire en sorte que la protection sociale assure une sécurité, un revenue pour les personnes n’ayant plus d’emplois. En effet, les personnes quittant leur emploi n’ont pas un revenu suffisant pour subvenir à leur besoin primaire. C’est pourquoi il faut réformer cette protection sociale. Les réformes proposées par l’Etat sont-elles suffisante pour les travailleurs 

Les politiques de l’emploi en Europe : le modèle de l’activation et de la flexicurité face à la crise Christine ERHEL Docteur en Sciences Économiques, et ancienne élève de l’École Normale Supérieure (Ulm, 1990), Christine ERHEL est diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris (Service Public, 1993). Elle est l’auteur de l’article concerné qu’on a tiré du document de travail du Centre d’Économie de la Sorbonne de Paris.

La flexibilité et chômage  La mondialisation de l’économie et l’apport des technologies de l’information et de la communication ont contribué à faire évoluer le paradigme de développement en prenant en compte deux concepts clés, tels la société du savoir et le développement humain durable. Dans ce nouveau paradigme, le marché du travail sera structuré non plus par la gestion de la tension entre l’économique et le social mais par la recherche de leur complémentarité. Définition des concepts :

évolution n'est pas sans risques, en effet, le monde du travail est marqué par une faible présence des syndicats dans l'entreprise. Par ailleurs, Celle-ci cherchent constamment de la flexibilité grâce aux droit négocie. Cette phénomène se nomme la « flexicurité » à tendance à se développer suppose permettre l'association de la flexibilité des règles du droit du travail et la sécurité du droit du travail pour le profit des salariés. L'accord porte sur la modernisation du marché du travail mais surtout

En conclusion, faut-il « jeter le bébé flexicurité avec l’eau du bain » ? En aucun cas ! En effet, mobiliser des corps intermédiaires plus ou moins sous la houlette de l’Etat pour mieux organiser les transitions entre emplois : pourquoi pas ? Donc oui aux marchés transitionnels. Mais dès lors que l’on admet, d’une part, que les marchés internes sont et seront toujours présents car indéniablement efficaces sur le plan économique, et d’autre part que le marché externe devient de plus en plus affaire