Flexicurité

2005 PROTECTION DE L'EMPLOI : DE LA DÉRÉGULATION À LA FLEXICURITÉ plan La protection de l'emploi (PE) et ses effets Mesurer la protection de l'emploi Les effets de la protection de l'emploi sur le marché du travail L'incitation plutôt que la régulation ? Taxer les licenciements Quelles conséquences pour les entreprises et les travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs

analyses macroéconomiques du chômage   (Jérôme Gautié) > Les politiques de lutte contre le chômage à l’épreuve de la crise de l’emploi   (Yannick L’Horty) > Bilan du workfare américain   (Hélène Périvier) > La crise a-t -elle rendu la « flexicurité » obsolète ? | Éditorial : Les institutions du marché du travail à l’épreuve de la crise Tandis que les effets de la crise mondiale se manifestent sur le front de l’emploi dans la plupart des pays industrialisés, l’affaire des suicides chez

le même contexte on a vu apparaître au Pays-Bas un concept nouveau de flexicurité. A. FLEXISECURITE a la française ? La contraction de flexibilité et sécurité est fréquemment employée pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (sécurité). [pic]La notion de "flexicurité" trouve son origine en 1995 aux Pays Bas et débouchera en 1999 sur la loi

Au pays de la "flexicurité", les 3 millions d'actifs bénéficient des salaires les plus élevés d'Europe. Et 94% des contribuables danois paient des impôts, contre un foyer fiscal sur deux en France. 1. L'IMPÔT SUR LE REVENU Les recettes tirées de l'impôt sur le revenu sont la principale recette fiscale, environ 25% du PIB, contre 2,8% en France. A. Un impôt prélevé à la source L’impôt sur le revenu au Danemark est progressif, et varie selon les communes. Il est payé de manière automatique

continu du travailleur et suppose une législation souple en matière de licenciement. C'est une politique de réglementation et la flexibilisation du temps de travail a permis d'améliorer la productivité mais pas l'emploi. 5. Qu'est ce que la flexicurité? Est ce la même chose que la recherche de la flexibilité? Il s'agit de la conjugaison entre sécurité et flexibilité. Il s'agit d'une notion qui nous provient de l'union européenne. En fait, il s'agit d'un système social mettant en relation une

contrat de travail en est l’illustration. Le droit du travail accompagne la flexibilité des entreprises (I) mais la flexibilité demandée par l’entreprise doit permettre aux salariés d’avoir des garanties clairement définies, c’est la notion de flexicurité qui le permettra (II). I Le droit du travail accompagne la flexibilité de l’entreprise. a) les contrats de travail permettent la flexibilité Le droit du travail est flexible. Pas de définition du contrat de travail dans le code

.................................................................. 76 Annexe B5 – Accord de méthode (signé par les parties) ................................................................. 77 Annexe C1 – Les 8 principes communs Européen de la Flexicurité ................................................ 84 Annexe C2 – Le questionnaire .......................................................................................................... 85 Annexe E1 – Evercontact .............................

Lisbonne « pour la croissance et l’emploi » fondée sur l’économie de la connaissance (objectif : « faire de l’Europe l’économie de la connaissance la plus compétitive à l’horizon 2010 »). Le projet consistant à préconiser une version néolibérale de la flexicurité, axé sur les réformes du marché du travail et sur une stratégie d’investissement social. Dans cette perspective, depuis 2004, la Commission Barroso a orienté ses actions en faveur de la croissance et de l’emploi. Elle a notamment mis en œuvre

de la croissance économique, qui constitue une politique conjoncturelle de lutte contre le chômage. Enfin, nous ferons un tour d’horizon des solutions proposées, essayerons de juger de leur efficacité et déterminerons pourquoi le modèle de la « flexicurité » peut être une solution adaptée au problème du chômage en France. I. Rappels de macroéconomie du travail et typologie du chômage Nous allons ici étudier trois modèles théoriques qui vont donner des explications du chômage différentes.

résoudre le problème du chômage se résume-t-il à un choix entre flexibilité ou rigidité du travail ? D'autres modèles à mi-chemin sont possibles. Les entreprises des pays scandinaves ont développé une nouvelle forme de flexibilité du travail : la flexicurité (document 8). Ce modèle pour le moins original marie la flexibilité du travail et une forte protection des chômeurs. Fondée sur un taux élevé de représentativité syndicale, la négociation à l’intérieur même des entités économiques semble y être