Flexicurité

de ce livre : dans un premier temps à la question de l’insécurité dans l’opinion et les médias, dans un second temps au démantèlement de la condition du travailleur depuis les années 1970 et enfin dans une dernière partie au modèle Danois de « fléxicurité ». Je m’intéresse à ce sujet qui n’est pas très présent dans l’ouvrage de Castel car je suis sur que si ce livre avait été écrit en 2010 et non pas en 2003, le thème de la sécurité dans l’univers médiatique et politique aurait pris davantage

11 1. Directives sur la libre circulation des travailleurs et du marché commun 11 2. Fonds structurels : politiques de soutien à la formation et à l’emploi 12 3. Stratégie européenne pour l’emploi depuis 1997 (SEE) et son évolution. 13 4. La flexicurité 13 CONCLUSION 15 INTRODUCTION Notre analyse se concentre sur les pays membres de l’Union européenne. En effet, ceux-ci se différencient des autres pays (exemple : USA) en général par un niveau d’intervention plus élevé sur le

Flexibilité des effectifs : (extension du temps partiel, des CDD, suppression de l’autorisation administrative de licenciement etc.), cependant la flexibilité peut être dangereuse si elle accroit la précarité de l’emploi. Pour cela le terme de « flexicurité » apparait. C’est en somme : accroitre la fluidité du marché du travail (par des contrats plus souples) tout en garantissant la sécurisation du parcours professionnel des salariés. * Flexibilité du temps de travail : depuis le 1er janvier de

progrès effectués. La stratégie est revue, devenant la « stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi ». En 2008, une nouvelle orientation (« Lisbonne III ») voit le jour. Elle poursuit les objectifs de croissance et d’emploi et introduit la flexicurité (ou flexisécurité) – c’est-à-dire un équilibre entre flexibilité et sécurité sur le marché du travail – ainsi que l’environnement dans ses priorités. La stratégie de Lisbonne comporte quatre domaines d’action prioritaires : – la libération

contestable de la pauvreté: dualisation de la pauvreté → pauvreté méritante et pauvreté méritée (parties marginale) Deux types de pauvreté, une qui mérite d'être aidé et une autre qui ne le mériterai pas (passage du welfare au workfare) La flexicurité La flexicurité est un modèle de marché du travail qui existe au Danemark par exemple. C'est un mélange de flexibilité pour l'entreprise et une sécurité pour l'employé qui passe par la mise en place de politique de formation et autre pour maintenir l'employabilité

l’entreprise. Selon Bernard GAZIER et Peter AUER dans L’Introuvable Sécurité de L’Emploi, il ne faut pas stopper le mouvement de destruction d’emplois, et tout en encourageant leur création, il faut l’encadrer. Ils y élaborent la notion de flexicurité, l’ensemble de mesures au sein d’un groupe ou d’une entreprise, qui accompagnent le processus de création/suppression d’emplois. C’est le nom donné aux mesures d’accompagnement de tous ceux qui sont amenés à changer d’emploi et/ou de métier. Les

libérale b) L’interventionnisme étatique c) L’autonomie collective 2) L’évolution des finalités de la réglementation a) La prééminence de la protection du salarié b) Le développement du dialogue social c) L’émergence de la « flexicurité » C) Le particularisme du droit du travail 1) Un droit ambivalent 2) Un droit contingent 3) Un droit à la recherche de son effictivité II) Les règles en droit du travail A- La diversité des sources 1) Les sources nationales

était inférieur à celui de la France de seulement 1 point, contre 3,9 points à la fin 2013. C’est grâce en grande partie à la profonde réforme du chômage des années 1990 que le Danemark a diminué son taux de chômage. Cette réforme s’appelle la « Flexicurité » et repose sur 3 piliers : · Des allocations chômage généreuses Les allocations chômage du Danemark peuvent couvrir jusqu’à 90% de l’ancien salaire voire plus pour les familles monoparentales avec un plafonnement à près de 3000 € ce qui

les démarches de mobilité spontanées que pourraient effectuer des salariés au sein d’une entreprise ou en dehors pourraient être financièrement valorisées ; • le développement de l’anticipation et du dialogue économique pour construire la « flexicurité ». Toutes ces propositions ont un point commun : elles appellent à la construction de passerelles. Passerelles entre les emplois successifs et entre les statuts d'activité, pour limiter les ruptures. Passerelles entre politiques de l'emploi

La loi portant modernisation du marché du travail a créé un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle, mesure emblématique de la politique de « flexicurité » souhaitée par le Gouvernement (Loi 2008-596 du 25 juin 2008) Cette loi est applicable depuis le 20 juillet 2008. L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. (Code du travail. art. L 1237-11). La rupture conventionnelle n’est pas véritablement