Fonction publique française

la situation 1/ Les 3 pistes envisagée par Estelle sont : accepter un poste d’infirmière libérale pour envisager ensuite de créer sa propre activité (annexe1) rechercher un poste de salarié en clinique. Devenir fonctionnaire dans la fonction publique hospitalière (annexe 2) 2/ Estelle a différent objectifs pour sa recherche d’emploi. Trouver un travail avec certain avantage comme : Maîtriser mieux ses horaires de travail, Acquérir de nouvelles compétences techniques, Revenu suffisant

dont : psychologie de l'enfance et de l'adolescence. • Ensuite, une fois diplômé, il est possible de passer un concours d'entrée (très sélectif) à des postes de la fonction publique territoriale : psychologue de la fonction publique hospitalière, psychologue de la protection judiciaire de la jeunesse, psychologue de l'assistance publique-hôpitaux de Paris, psychologue du département de Paris, psychologue territorial etc... Salaire • Le salaire de début de carrière est d'environ 2000 euros brut mensuel

communes de formation, plusieurs écoles du service public décidaient en 1995 de fonder un réseau afin d'étendre leur coopération dans différents domaines. La déclaration commune fondant le réseau est signée en 1996 à l'Ecole Nationale de la Santé Publique. Le réseau des Ecoles de Service Public s'est fondé sur les positions qui suivent et qui sont consignées dans la “déclaration commune des écoles” : -La culture de service public est un vecteur fort de leur identité commune, -La diversité des approches

Présentation : Orientation du public, Informations de 1er niveau et exécution de taches administratives simples : courrier, attestations, Changement de situations individuelles des agents.etc Missions proposées : Acquérir une connaissance précise de la fonction publique territoriale Ressources humaines à l'Accueil général de la DRH par la pratique de missions d'accueil et de taches administratives de 1er niveau. Ø Accueil du public : information de premier niveau sur les missions des services RH, Ø Gestion de

L’organisation de la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale, en proportion croissante, représente 27 % de l’ensemble des fonctionnaires et 8 % de la population active. Les fonctionnaires territoriaux œuvrent dans : 26 conseils régionaux, 100 conseils généraux, 36 784 communes, les établissements publics communaux et intercommunaux, les offices publics d’HLM. Filières : Les emplois de la Fonction Publique territoriale sont accessibles uniquement par concours.

DESOCIAL Diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale Le diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) forme des professionnels capables d'accompagner les personnes en difficulté de vie ou difficulté sociale (personnes âgées, malades La fonction publique territoriale » Une mission de service public dont le but est de servir l'intérêt général. » La sécurité de l'emploi, une fois titularisé. » Les perspectives d'évolution professionnelles pour les auxiliaires de vie ou aides à domicile par

ALLOCATION POUR LA DIVERSITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE Le dispositif « allocations pour la diversité dans la fonction publique » vise à soutenir financièrement les candidats les plus méritants à préparer les concours de la fonction publique. Il s’agit de l’une des mesures de l’opération « parrainage pour la fonction publique » qui vise à développer l’information sur les métiers de la fonction publique, à mettre en place des actions de tutorat et d’accompagnement des candidats aux concours par

accessibles après le Bac ou après une classe préparatoire de 2 ans. VI) Les lieux où l'on peut exercer ce métier : On peut exercer le métier : Dans les collectivités territoriales (mairies, conseil régional et général) voire dans la fonction publique de l'état Dans des bureaux d'étude (dans le privé) ou en libéral (tout seul) Dans des entreprises de paysages qui réalisent les travaux (création ou entretien d'espaces verts) VII) Évolutions possibles : Les paysagiste peuvent évoluer

Description du profil de poste Définition Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction. Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler. Les profils de poste servent à : * Classer les postes, * Définir les qualifications, * Mettre en place un système de rémunérations, * Effectuer des comparaisons entre le profil du poste

sociale (MECS), prenant la forme de lieux de vie accueillant des jeunes en grande difficultés sociales. J'ai choisi de faire mon stage à l'Institut Médico-Éducatif (IME) de Villaine situé à Saint-Maixent l'école (79). C'est un établissement de la fonction publique hospitalière offrant différentes formes d'accompagnement et plusieurs modalités d'hébergement (internat, semi-internat, …). Ce sont des jeunes présentant une déficience intellectuelle légère ou moyenne, avec ou sans troubles associés (troubles